Главная - Таможенное право - Закон об отпусках 2020 украина

Закон об отпусках 2020 украина


Об отпусках Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков


Ст. 10 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020  Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный и пунктами 1 и 2 части первой , предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником.

Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. от 02.11.2000) Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; 2) лицам с инвалидностью; 3) лицам в возрасте до восемнадцати лет; 4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; 5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной, службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава

Про відпустки

Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР Документ 504/96-ВР, чинний, поточна редакція — Редакція від 21.06.2019, підстава — 15.11.1996 18.11.2000 01.03.2003 08.08.2003 14.08.2003 18.11.2004 27.01.2005 23.06.2005 01.01.2009 07.05.2009 01.01.2010 30.03.2010 02.06.2010 01.01.2011 12.01.2011 09.12.2012 26.10.2014 01.02.2015 15.04.2015 06.06.2015 11.06.2016 20.01.2018 25.07.2018 11.10.2018 01.01.2020 21.06.2020 (*) ЗАКОН УКРАЇНИ (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997, № 2, ст. 4) {Вводиться в дію Постановою ВР , ВВР, 1997, № 2, ст.

5} {Із змінами, внесеними згідно із Законами , ВВР, 2000, № 51-52, ст.449 , ВВР, 2003, № 15, ст.110 , ВВР, 2004, № 6, ст.38 , ВВР, 2004, № 7, ст.55 , ВВР, 2005, № 2, ст.36 , ВВР, 2005, № 9, ст.178 , ВВР, 2005, № 26, ст.353 , ВВР, 2009, № 7, ст.70 , ВВР, 2009, № 38, ст.535 , ВВР, 2009, № 39, ст.550 , ВВР, 2010, № 7, ст.50 , ВВР, 2010, № 20, ст.204 , ВВР, 2010, № 31, ст.417 , ВВР, 2011, № 27, ст.227 , ВВР, 2014, № 6-7, ст.80 , ВВР, 2015, № 2-3, ст.12 , ВВР, 2015, № 10, ст.62 , ВВР, 2015, № 10, ст.63 , ВВР, 2015, № 22, ст.148 , ВВР, 2015, № 30, ст.272 , ВВР, 2016, № 26, ст.515 , ВВР, 2020, № 6-7, ст.43 , ВВР, 2020, № 33, ст.250 , ВВР, 2020, № 42, ст.332 , ВВР, 2020, № 34, ст.258 , ВВР, 2020, № 26, ст.106} {У тексті Закону слова «заклади освіти» в усіх відмінках замінено словами «навчальні заклади» у відповідному відмінку згідно із Законом } {У тексті Закону слова «інвалід», «дитина-інвалід» та «інвалід з дитинства» в усіх відмінках і числах замінено відповідно словами «особа з інвалідністю», «дитина з інвалідністю» та «особа з інвалідністю з дитинства» у відповідному відмінку і числі згідно із Законом } Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1.

КЗоТ Украины 2020

23 мая 2020 (с изменениями и дополнениями, последние из которых внесены законами Украиныот 18 сентября 2020 года № 2542-VIII)Кодекс законов о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.Статья 1.

Задачи Кодекса законов о труде УкраиныКодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.Статья 2.

Основные трудовые права работниковПраво граждан Украины на труд, — т. е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождающихся в результате перехода на рыночную экономику.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Работники имеют право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования

Закон украины

Неофициальный перевод.

(с) СоюзПравоИнформ от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР Об отпусках (В редакции Законов Украины №2073-III от 02.11.2000, №490-IV от 06.02.2003, №1096-IV от 10.07.2003, №1114-IV от 10.07.2003, №2128-IV от 22.10.2004, №2318-IV от 12.01.2005, №2622-IV от 02.06.2005, №573-VI от 23.09.2008, №1276-VI от 16.04.2009, №1343-VI от 19.05.2009, 17.11.2009 г. №1724-VI, №1959-VI от 10.03.2010, №2169-VI от 11.05.2010, 21.12.2010 г.

№2824-VI, 16.10.2012 г. №, 14.10.2014 г.

№, 15.01.2015 г. №, 15.01.2015 г. №, 15.04.2015 г. №, 14.05.2015 г. №, 17.05.2016 г. №, 19.12.2017 г. №, 22.05.2018г. №, 18.09.2018 г. №) Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Украины, настоящим Законом, законов о труде Украины, иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных настоящего Закона.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Об отпусках Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ст.

6 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020  Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Положение о приеме и увольнении 2020

Работникам, занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом министров Украины. Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений

Об отпусках Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Ст.

9 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются: 1) время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск, от 02.11.2000) 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном и , за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, больной тяжелое перинатальное поражение нервной системы, тяжелой врожденной порок развития, редкое Орфанные заболевания, онкологическое, онкогематологическими заболеваниями, детский церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство, острое или хроническое заболевание почек IV степени, — до достижения ребенком шестнадцатилетнего ого возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получила тяжелую травму, требует трансплантации органа, требует паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.п., дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины; 5) время обучения с отрывом

Ежегодный отпуск – 2020: виды, продолжительность, условия предоставления

В отпускной период не лишним будет напомнить украинцам и их работодателям, какие виды ежегодного отпуска предусмотрены украинским законодательством, их продолжительность и условия предоставления.

Об этом расскажет Ежегодный отпуск делится на:

  1. дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства;
  2. дополнительный отпуск за особый характер труда;
  3. другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
  4. дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны;
  5. основной отпуск;
  6. дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год.

Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26 календарных дней. Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день.

Этот вид отпуска предоставляется помимо ежегодного основного работникам, согласно производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров. Продолжительность такого отпуска – до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Такой отпуск предоставляется:

  1. отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;

Закон украины

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР Об отпусках (В редакции Законов Украины №2073-III от 02.11.2000, №490-IV от 06.02.2003, №1096-IV от 10.07.2003, №1114-IV от 10.07.2003, №2128-IV от 22.10.2004, №2318-IV от 12.01.2005, №2622-IV от 02.06.2005, №573-VI от 23.09.2008, №1276-VI от 16.04.2009, №1343-VI от 19.05.2009, 17.11.2009 г. №1724-VI, №1959-VI от 10.03.2010, №2169-VI от 11.05.2010, 21.12.2010 г.

№2824-VI, 16.10.2012 г. №, 14.10.2014 г. №, 15.01.2015 г. №, 15.01.2015 г.

№, 15.04.2015 г. №, 14.05.2015 г. №, 17.05.2016 г. №, 19.12.2017 г. №, 22.05.2018г. №, 03.07.2018 г. № (вступил в силу 01.01.2020 г.), 18.09.2018 г. №, 30.05.2020 г. №) Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Украины, настоящим Законом, законов о труде Украины, иными законами и нормативно-правовыми актами Украины. Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных настоящего Закона. По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Профи Винс —

перевод ЗАКОН УКРАИНЫ С изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2020 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2020 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2020 года N 2542-VІІІ, от 30 мая 2020 года N 2728-VІІІ (В тексте Закона слова «заведения образования» во всех падежах заменены словами «учебные заведения» в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III) (В тексте Закона слова «инвалид», «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства» во всех падежах и числах заменены соответственно словами «лицо с инвалидностью», «ребенок с инвалидностью» и «лицо с инвалидностью с детства» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ) Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Рекомендуем прочесть:  Как считать фондоотдачу

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Об отпусках Статья 11. Перенос ежегодного отпуска

Ст.

11 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020  Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска, от 02.11.2000) 2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке; 2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска по беременности и родам; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. от 10.07.2003) В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервали, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований .

Запрещается

Закон украины

Неофициальный перевод. (с) СоюзПравоИнформ от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР Об отпусках (В редакции Законов Украины №2073-III от 02.11.2000, №490-IV от 06.02.2003, №1096-IV от 10.07.2003, №1114-IV от 10.07.2003, №2128-IV от 22.10.2004, №2318-IV от 12.01.2005, №2622-IV от 02.06.2005, №573-VI от 23.09.2008, №1276-VI от 16.04.2009, №1343-VI от 19.05.2009, 17.11.2009 г. №1724-VI, №1959-VI от 10.03.2010, №2169-VI от 11.05.2010, 21.12.2010 г.

№2824-VI, 16.10.2012 г. №, 14.10.2014 г. №, 15.01.2015 г. №, 15.01.2015 г. №, 15.04.2015 г. №, 14.05.2015 г. №, 17.05.2016 г. №, 19.12.2017 г. №, 22.05.2018г. №, 03.07.2018 г. № (вступил в силу 01.01.2020 г.), 18.09.2018 г. №, 30.05.2020 г. №) Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Украины, настоящим Законом, законов о труде Украины, иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных настоящего Закона. По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Об отпусках Статья 25.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Ст.

25 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020  Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: 1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней; 3) матери или другим лицам, указанным в части третьей и части первой , в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, больной тяжелое перинатальное поражение нервной системы, тяжелую врожденный порок развития, редкое Орфанные заболевания, онкологическое, онкогематологическими заболеваниями, детский церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство, острое или хроническое заболевание почек IV степени — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получила тяжелую травму, требует трансплантации органа, требует паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.п., дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины; 3-1) матери или другому лицу, указанному в части третьей , по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории; 4) участникам

Закон об бесплатном отпуске

» Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст.

114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  1. с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
  2. любому работнику на определенное количество дней в году;
  3. с сохранением рабочего места;
  4. в обязательном порядке;

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  • Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  1. время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  2. время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  3. фактически отработанное время;
  4. время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

  1. отпусков за свой счет сверх 14 дней.
  2. простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  3. в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;

По нормам Трудового кодекса (ст.