Вознаграждения в связи с юбилейными датами на основании тк рф

Премирование сотрудников к праздникам и юбилейным датам

Автор PPT.RU 23 мая 2012 Организация выплачивает работникам премии к праздникам и юбилейным датам. Данные премии предусмотрены трудовыми договорами и связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Выплата премии носит поощрительный, стимулирующий характер и направлена на повышение производительности труда.

В связи с изложенным выплата указанных премий соответствует требованиям, установленным п. 1 . Правомерно ли суммы указанных премий учитывать при исчислении налога на прибыль?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Пунктом 2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации. В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Можно ли выплатить премию к юбилейной дате сотруднику, который не доработал до этой даты?

Ответ на вопрос: Организация вправе предоставить сотруднику больший объем гарантий, чем предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Поэтому организация вправе принять решение о поощрительной выплате работнику в данной ситуации. Но в этой ситуации возникают проблемы с отнесением данной выплаты в состав расходов при исчислении налога на прибыль.

В соответствии с ч.1 ст.255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Фактически в данной ситуации будет произведена выплата, не предусмотренная коллективным договором. Поэтому, организация не сможет учесть ее в составе расходов при исчислении налога на прибыль.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как начислить премии Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Виды премий Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно.

Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению. В зависимости от оснований выплаты премии делят:

1. на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.
2. на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

1. ;
2. ;
3. .

По источникам выплаты премии делят:

1. на выплаченные в счет прочих расходов;
2. на выплаченные .
3. на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

Разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т.

п.

Премия к празднику

admin 01.01.2023 Статьи Содержание

1. Периодичность денежных поощрений
2. Общий порядок премирования
3. Обоснование
4. Какие даты считать юбилейными по закону. Какие даты считаются юбилейными
   • В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?
5. Что такое юбилей
6. 3. Порядок выплаты премий по результатам работы
7. Что такое премия к профессиональному празднику?
8. Юбилейная сценка-шутка
9. 2.

   Порядок премирования

10. Разовая премия — что это?
11. Правила оформления приказа
12. ЮБИЛЕЙ
13. Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?
14. Отражение в бухгалтерии произошедшей выплаты
15. Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?
16. Новые записи:
17. Как высчитывается размер поощрения?
18. Юбилейные даты
19. : приказ
20. В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?

Юбилейные даты 190 юристов сейчас на сайте 3755консультаций за 24 часа 1. С каких юбилейных дат, в данном случае день рождения, можно поощрять работника?

1.1. С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре.

Положение о материальной помощи тоже может иметь место. Удачи в работе! 2. Меня интересует такой вопрос.

Считаются возраст 35, 45, 65 юбилейными датами? 2.1. Татьяна, смотря где и кем.

3. По радио было сказано, что с юбилейной датой прорыва блокады Ленинграда депутаты городского собрания приняли решение о выплате денежного вознаграждения блокадникам в сумме 7000 руб и детям войны по 3000 руб.

Я отношусь к категории Дети войны.

Юбилейные даты

1. Какие даты принято считать юбилейными для школы.
2. В связи с новым пенсионным законодательством изменились ли юбилейные даты работников?
3. С каких юбилейных дат, в данном случае день рождения, можно поощрять работника?
4. Подскажите какой нормативный акт определяет юбилейные даты организации?
5. Положены ли по закону какие либо выплаты в честь юбилейных дат 50 и 55 лет.
6. Меня интересует такой вопрос. Считаются возраст 35, 45, 65 юбилейными датами?
7. Можно ли считать юбилейной датой 15 летие вокально — хорового коллектива?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В связи с новым пенсионным законодательством изменились ли юбилейные даты работников?

Юрист Пучкова О. А., 425 ответов, 248 отзывов, на сайте с 20.02.2018 2.2. [/quote]МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 25 апреля 2003 года N 34-01-16/32 [О юбилейных датах] В связи с тем, что в последнее время в Минкультуры России увеличилось количество необоснованных обращений с просьбами оказать содействие в проведении различного рода юбилейных мероприятий, Министерство культуры Российской Федерации информирует руководителей подведомственных учреждений о необходимости руководствоваться в данном вопросе письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления

Верховный суд: премии работникам к юбилейным датам не облагаются страховыми взносами

18 мая 2017 18 мая 2017 Суммы денежных вознаграждений за долголетний добросовестный труд, а также в связи с юбилейной датой не являются вознаграждением за труд.

В связи с этим данные выплаты в базу для начисления не включаются. Такая позиция выражена в определении Верховного суда .

Проверяющие из ПФР доначислили организации страховые взносы на суммы премий, выплаченные работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами. По мнению контролеров, данные выплаты являются формой оплаты труда, и поэтому должны облагаться взносами. Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд, с решением фонда не согласились, указав на следующее.

Согласно статье ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

А в данном случае спорные выплаты носили социальный характер. Так, премии работникам были выплачены на основании локального акта (Положения о корпоративных социальных программах).

В этом документе оговорено, что работодатель выплачивает единовременно вознаграждение в целях укрепления корпоративной культуры, поддержания корпоративного духа и приверженности работников предприятию.

Следовательно, эти премии не являются оплатой труда и страховыми взносами не облагаются. Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС (см.

«»).6 9666 9666 9666 96625 14017 97511 26110 1938 14410 44025 915Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Арбитражный суд: премии к юбилейным датам не облагаются страховыми взносами

11 ноября 2016 11 ноября 2016 Единовременные премии, не связанные с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (например, премии ко дню рождения, юбилею трудовой деятельности), носят социальный характер и не являются оплатой труда. В связи с этим на такие выплаты не начисляются.

Об этом напомнил Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении . Чиновники ФСС заявили, что организация неправомерно не включила в базу для начисления страховых взносов премии, выплаченные работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами. По мнению контролеров, данные выплаты представляют собой оплату труда сотрудников, а значит, должны облагаться взносами на основании Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Суды трех инстанций признали такую позицию ошибочной, указав на следующее.

В локальном акте организации (Положении о корпоративных социальных программах) прописано, что работодатель выплачивает единовременное вознаграждение (в связи с присвоением званий и наград или к юбилейной дате) в целях укрепления корпоративной культуры, поддержания корпоративного духа и приверженности работников предприятию. Премии по случаю дня рождения работника или юбилея трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации сотрудника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Такие выплаты носят социальный характер и не являются оплатой труда.

Следовательно, так как денежные вознаграждения за добросовестный труд и в связи с юбилеем — это выплаты социального характера (и основаны на положении о социальных выплатах), то они страховыми взносами не облагаются.

Добавим, что аналогичный подход применяется в отношении начисления страховых взносов:

1. «пенсионных» взносов (определение ВС от 01.09.15 № 304-КГ15-10018; см. «»).
2. «на травматизм» (см., например, постановление АС Поволжского округа );

2 734 Обсудить на форуме2 7342

Премии к праздникам

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы.

В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и (или) единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность.»Праздничные» премии и источники их финансирования Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) выделяет два основания для премирования работников: – премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ); – премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст.

191 ТК РФ). По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным (отраслевым) праздникам, дням рождения (в т.

ч. юбилеям), за выполнение особо важных работ, не входящих в круг должностных обязанностей и т.

п. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд.

Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет.

При этом источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников. Соответственно, прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает.

В частности, и те и другие премии относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ бюджетной классификации РФ.

Другого варианта бюджетная классификация не предусматривает. Хотя логичней было бы относить

Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству

Содержание статьи Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными?

В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60.

А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли.

Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев?

я не нашла. Завтра на работе найду, точно есть. Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев» ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом.

Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно. Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие.

Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать

Об утверждении Положения о порядке и размерах поощрения технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска единовременной денежной премией в связи с юбилейными датами (с изменениями на 20 апреля 2023 года)

РАСПОРЯЖЕНИЕот 20 августа 2012 года N 031-10-919/12(в ред. Распоряжений администрации г.

Иркутска , от 20.04.2018 N 031-10-107/8)Во исполнение подпункта «а» пункта 4 постановления администрации города Иркутска , руководствуясь ст.ст. 37, 38, 56 , принятого решением городской Думы от 20.05.2004 N 003-20-430537/4:1. Утвердить Положение о порядке и размерах поощрения технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска единовременной денежной премией в связи с юбилейными датами (далее — Положение) (Приложение N 1).2.

Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска (Красивых) довести Положение, указанное в п.

1 настоящего распоряжения до сведения технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска.3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на и.о.

заместителя мэра — руководителя аппарата администрации города Иркутска В.В.Карнюшина.Мэр города ИркутскаВ.И.КОНДРАШОВ Приложение N 1к распоряжениюадминистрации г.

Иркутскаот 20 августа 2012 годаN 031-10-919/12 (в ред. Распоряжений администрации г.

Иркутска , от 20.04.2018 N 031-10-107/8)1.1. Настоящее Положение разработано в целях поощрения работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (должности технического персонала), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иркутска, рабочих органов местного самоуправления города Иркутска (далее — работник), за добросовестный труд единовременной денежной премией в связи с юбилейными датами со дня рождения и юбилейными датами работы.Настоящее Положение разработано в соответствии с , Положением об оплате труда технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска, утвержденным распоряжением мэра города Иркутска .2.1.

Премии к праздничным и юбилейным датам: порядок выплаты и налогообложения (Тарасов В.)

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников.

Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам.

Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами. Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены.

Но сначала напомним нормы трудового законодательства, предусматривающие те или иные выплаты в пользу работника.Законодательство о выплатах в пользу работниковПравовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством. Напомним основные положения, касающиеся выплат в пользу работника.Заработной платой (оплатой труда работника) согласно ч.

1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из приведенной нормы видно, что в оплату труда работника могут входить не только связанные непосредственно с результатом трудовой деятельности работника выплаты, но и стимулирующие, и компенсационные, а также премии.При этом отметим, что содержание стимулирующих и компенсационных выплат трудовым законодательством не раскрыто.

Единовременное вознаграждение к юбилейной дате. Правила выплаты премий к юбилею

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за , а при наступлении конкретного события (юбилей и т. п.). Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Образец такого приказа приведен ниже.

Унифицированная форма № Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 бухгалтерия () бухгалтер (должность (специальность, профессия)) в связи с 50-летием (мотив поощрения) (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать)) три тысячи (прописью) Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп. и п. 1 ст. 208 НК РФ). Поэтому их сумму включите в по НДФЛ того месяца, в котором они выплачены ().

На сумму разовой премии начислите:

взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование ( , Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ); взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ( , Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

По премии, выплачиваемые работникам, организация вправе учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли. Так, в соответствии с п. 2 ст.

255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе: Премии за ; Надбавки к и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Непроизводственные (например, к юбилею) не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда. Подчеркнем, что перечень, приведенный в п.

2 ст.

6. Премии и единовременные денежные вознаграждения по результатам работы, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами и в иных случаях

размер шрифта ПРИКАЗ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29-12-98 125 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ. Актуально в 2023 году 6.1. В соответствии с настоящим Положением работникам по результатам работы могут выплачиваться премии за квартал и за год. 6.2. При наличии экономии по файлу оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения: а) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу; б) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами; в) по случаю персональных юбилейных дат; г) при выходе на пенсию.

6.3. Премии выплачиваются за высокое качество труда, проявление инициативы, творческое отношение к делу, соблюдение сроков выполнения заданий Генерального директора Судебного департамента, начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и руководителей структурных подразделений. 6.4. Сумма средств, предназначенных для выплаты премий, определяется Генеральным директором Судебного департамента и начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

6.5. Выплата премий работникам осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

6.6. Работник за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (должностной проступок) может быть лишен премии приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению руководителя структурного подразделения полностью или частично независимо от применения к нему мер дисциплинарного изыскания.