Страховые при увольнении срок перечисления

Страховые взносы при уволнении срок уплаты

Оглавление: Неиспользованный отпуск компенсируется и при переводе сотрудника из одной в другую организацию, а также при приеме его на другую должность в том же месте работы, но через увольнение (ст. 77 ТК РФ). Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, премией и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы.

Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней.

На обычный отпуск такая замена не распространяется (ч.

1 ст. 126 ТК РФ). Компенсация отпуска не положена тем работникам, кто увольняется, проработав менее 15 дней, а также работающим по ГПХ-договорам (ст.

11 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6). Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам.

Взносы начисляются:

1. на пенсионное обязательное страхование,
2. на соцстрахование (на случай нетрудоспособности и в связи с материнством),
3. на страхование от НС на производстве («травматизм»).
4. на обязательное медстрахование,

Взносы на компенсацию дополнительного отпуска, неиспользованного увольняющимся сотрудником, начисляются в таком же порядке. Если денежная компенсация допотпуска не связана с увольнением, страховые начисления на нее все равно должны быть сделаны. Взносы, начисленные на компенсацию, перечисляются в обычный срок, что и взносы с заработной платы – 15 числа следующего месяца за месяцем начисления (ч.5 ст.

15 закона № 212-ФЗ; п.3 ст. 431 НК РФ).

С 1 января 2023 года работодатели по-новому уплачивают страховые взносы.

Страховые взносы при увольнении когда платить

Когда и куда нужно платить страховые взносы при увольнении сотрудника – сроки уплаты и порядок перечисления, в том числе отчислений на травматизм.

Ошибочным является аналогичный подход при определении базы доходов сотрудников, уволенных в течение года и трудоустроенных к одному и тому же работодателю. База дохода, исчисляемая работодателем по каждому сотруднику, формируется с учетом сумм, полученных на данном предприятии ранее.Ошибка № 2.

Установлены случаи, при которых увольняемому сотруднику предоставляется выходное пособие. Ошибочным является мнение об освобождении от обложения СВ всех пособий, установленных внутренними документами предприятия. Пособия, не перечисленные в трудовом законодательстве, считаются доходом сотрудника в связи с осуществлением трудовой деятельности и не освобождаются от уплаты СВ.Читайте также статью: Отчетность в ПФР для ИП без работников.Расчет с работником при увольнении с предоставлением отпускаСотрудник предприятия по согласованию с руководителем имеет право использовать отпуск при увольнении.

Предоставляются периоды всех неиспользованных своевременно основных и дополнительных отпусков. Особенности оформления:

1. СВ при увольнении исчисляются в месяце начисления сумм окончательного расчета с сотрудником.
2. Расчет причитающихся сумм и выплаты при увольнении с предоставлением отпуска осуществляется в последний рабочий день, до наступления отпуска.
3. Датой расторжения договора считается последний день отпуска, указывается в приказе и трудовой книжке.

Перечисление

Когда платить страховые взносы при увольнении работника: когда перечислять в 2023 году

Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение1 219 просмотровСодержание Работник при увольнении получает причитающиеся суммы – заработную плату, стимулирующие и компенсационные выплаты. Суммы, начисленные лицу, облагаются страховыми взносами на общих основаниях.

Исключение составляют выходные пособия в установленном нормативами размере трех окладов, выплачиваемые при сокращении численности (штата) или при увольнении по соглашению сторон и в других случаях, определенных в .В 2023 году отчисления страховых взносов (СВ) осуществляются в соответствии с гл.

34 НК РФ. Контроль за верностью начислений, перечислений и отчетностью осуществляет ИФНС. Отчисления на предупреждение травматизма производятся на счет ФСС. Перечисление взносов в бюджет за расчетный (месячный) период осуществляется одновременно по всем начисленным по предприятию суммам.При расчете взносов по увольняемому работнику учитываются ранее начисленные вознаграждения нарастающим итогом.

Суммирование дохода с начала календарного года позволяет определить достижение предельной величины базы по отдельным взносам. Предельные величины, определяющие ставки взносов, установлены для отчислений на обязательные пенсионные и социальные страхования (ОПС и ОСС).

Величины лимитов ежегодно пересчитываются.Вид взносаРазмер отчисленийПредельная сумма (тысячи рублей)Ставка, применяемые после достижения предельного размера доходаОтчисление на ОПС22%1 02110%Отчисления на ОСС2,9%815Не взимаютсяОтчисления на ОМС5,1%отсутствует5,1%Размер взносов, отчисляемых в ФСС на предупреждение травматизма и профзаболеваний, определяется основным видом деятельности предприятия. Предельная величина дохода, полученного работником к дате увольнения, для отчислений не установлена.

Налоговым периодом, установленным для исчисления взносов, является календарный год.Читайте также статью: → Окончательный расчет с работником осуществляется в последний трудовой день, являющийся одновременно днем увольнения.

Вне зависимости от даты последней выплаты перечисление СВ в бюджет подчиняется общим правилам.

Порядок и сроки уплаты страховых взносов при увольнении сотрудника. Когда платить отчисления на травматизм?

» » » 11.09.2023 В день увольнения работодатель несет обязательство и выплаты сотруднику.В текущем материале разберемся в особенностях начисления с расчетных сумм, куда и когда они платятся.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

При увольнении сотрудника работодатель ему выплачивает:

1. Доплату к заработной плате, если прописана в трудовом договоре. Это может быть премия, стажевые, доплата за работу в ночные часы и т.п.
2. Заработную плату за отработанное время. Если, к примеру, работник увольняется 16 числа, то компания должна выдать ему зарплату за период с 1 по 15 число.
3. Компенсация неиспользованного отпуска. Все сотрудники вправе претендовать на ежегодный отпуск 28 дней. То есть за месяц труда им положено 2, 33 дня. Если, предположим, человек увольняется 16 октября 2023 года и по август месяц отгулял положенный ему отпуск. То за сентябрь и октябрь ему должны выплатить компенсацию 4, 66 дней. Компенсация исчисляется как средний дневного заработок за предшествующий год, умноженный на число дней отпуска.

Некоторые категории должностей вправе претендовать на дополнительные отпуска. Если они не отгулены, работодателем также выплачивается компенсация за них.Если человек увольняется по сокращению штата или численности, работодатель выплачивает ему выходное пособие.Такая выплата не облагается налогом с доходов и страховыми взносами, но в пределах сумм, утвержденных законом.Страховые отчисления при увольнении работодатель должен платить в общем порядке, со всех сумм, выплачиваемых при увольнении, кроме выходного пособия в пределах трех средних заработков.Ставки для отчислений:

1. 5,1 % — медицинские;
2. 22 % — пенсионные;
3. 0, 2 – 8, 5 % — на травматизм.
4. 2,9 % — социальные (ВНиМ);

Не облагаются страховыми взносами пособия за счет фонда социального страха. Это может быть, к примеру, выплата

Компенсация отпуска при увольнении и НДФЛ

→ → Актуально на: 11 ноября 2015 г.

Если у вас увольняется работник, то в день увольнения вы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (, ). Сделать это нужно независимо от того, по какой причине прекращается трудовой договор (). Также на основании заявления работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением ().

В этом случае работнику выплачиваются отпускные, а не компенсация.

Компенсация отпуска при увольнении подлежит обложению НДФЛ ().

Налог должен быть исчислен и удержан непосредственно из компенсации в день ее выплаты (, ). Перечислить НДФЛ в бюджет :

1. если компенсация выплачивается из наличной выручки компании, то не позднее дня, следующего за днем, когда компенсация была выплачена работнику из кассы (, ).
2. если компенсация была перечислена на счет работника в банке, то не позднее дня перечисления;
3. если в банке были получены наличные на выплату компенсации, то не позднее дня их получения;

Есть исключение из указанного выше правила, когда компенсация .

Это ситуация, когда компенсация выплачивается родственникам умершего работника в порядке наследования (, ). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами ().

Поэтому с суммы компенсации должны быть начислены взносы в , и по общим правилам — так же, как и с других облагаемых выплат в пользу работника (). Крайний срок, когда взносы нужно перечислить в бюджеты внебюджетных фондов, – это 15-е число месяца, следующего за месяцем, в котором взносы были начислены (). Иные компенсационные выплаты, начисленные в связи с увольнением работника, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка работника (или шестикратного размера, если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (, ).

Речь идет об общей сумме выплат, состоящей из выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсациях, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру.

Страховые взносы при увольнении работника в 2023 году

Страховые взносы являются обязательными платежами для каждого работодателя. Они перечисляются из средств предприятий, поэтому все поправки в этом направлении являются важными для любого учреждения.

В предлагаемой статье будет рассказано о тарифах, по которым работодателю придется осуществлять перевод страховых взносов в 2023 году и какая ответственность, придуманная в ФНС, ждет работодателя за их неуплату.С 1.01.2023 года планируется установить новые размеры ставок и тарифов по страховым начислениям. При этом планируется отменить для большинства работодателей льготные ставки, и это отображено в Законе № 361-ФЗ от 27.11.2017 г.Содержание: Страховые взносы — это затраты работодателя, которые он перечисляет из своих средств, в зависимости от дохода подчиненных.

Начисляется страховка с зарплаты, с компенсированных выплат при отчислении с работы и с выходного пособия, если отчисленному работнику оно причитается.Учреждения и ИП, заключающие с физлицами трудовые договора обязаны их страховать путем перечисления за счет своих средств взносов в установленных, согласно законодательству, размерах. Нормативными актами определено 4 вида страховки:

• Пенсионная.
• Социальная.
• Травматическая.
• Медицинская.

Перечисление взносов осуществляется по общим, сниженным или, дополнительным ставкам.В своих комментариях, министр финансов РФ сообщил, что повышение общей ставки страховочных платежей в 2023 году в государственные внебюджетные фонды планировалось довести до 30,8% в связи с планами поднять страховку в медицинский страховой фонд с 5,1% до 5,9%. Более того, ранее планировалось поднятие ставок с 2023 до 34 %.

Однако планы правительства изменились и увеличение ставок пока не предвидится.Тем не менее ряд поправок в 2023 году все-таки состоится:

• Во-первых, Госдумой предложено отменить базу по начислениям в ПФР. Сегодня, учреждения переводят взносы с базовых начислений по ставке 22% (в 2023 году – 1 021 000 руб.) и по ставке 10% – свыше базовых выплат.

Расчет при увольнении когда платить взносы 2023

Полное разъяснение по теме: «расчет при увольнении когда платить взносы 2023» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Дата перечисления страховых взносов при увольнении

Расчет суммы страховых взносов производится на основании действующих ставок:

1. 2,2% — ОМС.
2. 22% — ПФР;
3. 2,9% — ФСС;

Обязанность работодателя – расчет суммы страховых взносов, отражение начислений и выплата сумм в пользу внебюджетных фондов.

Страховые взносы при увольнении Многих бухгалтеров интересует вопрос о начислении страховых взносов на суммы, выплачиваемые работнику при увольнении.

Ниже мы рассмотрим порядок начисления взносов при расчете с увольняемым сотрудником.

Читайте также статью: →

«Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении: особенности и наиболее распространенные ошибки»

. Зарплата за фактически отработанное время В случае прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить зарплату за фактически отработанное время. По факту увольнения Куликова, бухгалтер ООО «Кварц»:

1. начислил страховые взносы по счетам 69 (в разрезе субсчетов) на общую сумму 4.639,69 руб. и перечислил взносы во внебюджетные фонды.
2. удержал из зарплаты Куликова НДФЛ в сумме 2.225,68 руб., начислил сумму по счету 68 НДФЛ и перечислил налог в бюджет;

В день увольнения 25.08.17 Куликову выплачена зарплата – 14.894,97 руб.

(17.120,65 руб. – 2.225,68 руб.). Компенсация неиспользованного отпуска Еще один вид расчетов, осуществляемых при увольнении – выплата сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск. В общем порядке количество дней отпуска, предоставляемых работнику в течение отчетного года, составляет 28 дней.

Однако в особых случаях сотрудник также может воспользоваться дополнительными днями отдыха.

Читайте также статью: →

«Учет расчетов по страховым взносам: проводки, примеры»

.

Когда платить ндфл при увольнении работника в 2023 году Внимание И оперативно дать расчет гражданину при первой возможности.

Страховые взносы в 2023 году: сроки уплаты Также штатным расписание предусмотрена выплата Куликову надбавки за выполнение трудовых показателей в сумму 3.405 руб.

Сроки уплаты ндфл и страховых взносов при увольнении 2023

Полное разъяснение по теме: «сроки уплаты ндфл и страховых взносов при увольнении 2023» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание Вопрос от читательницы Клерк.Ру Эмилии (г. Челябинск) Нужно ли при расчете сотрудника при увольнении перечислить взносы, не дожидаясь дня выплаты зарплаты?

В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Согласно п. 3 ст. 15 Закона №212-ФЗ исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам производится по итогам каждого календарного месяца.

Таким образом, срок уплаты страховых взносов не зависит от сроков выплаты вознаграждений сотрудникам.

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. В день увольнения работодатель несет обязательство выдачи положенных документов и выплаты полного расчета сотруднику. В текущем материале разберемся в особенностях начисления страховых взносов с расчетных сумм, куда и когда они платятся.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

Когда перечислять налоги при увольнении работника

» Муниципальное право Сразу определим последние сроки расчетов с бюджетом. НДФЛ при увольнении, срок перечисления регламентирован в Налоговом кодексе, а именно в п.

6 ст. 226. Так, работодатель обязан перечислить налог не позднее дня, следующего за днем, в котором были произведены выплаты. Следовательно, налог с окончательного расчета должен быть перечислен в ФНС не позднее дня, следующего за днем расторжения трудового договора. Если дата уплаты НДФЛ при увольнении выпадает на выходной или праздничный, то допустимо перечислить бюджетный фискальный платеж в первые рабочие сутки.

Однако налоговики настоятельно рекомендуют осуществлять расчеты с бюджетом одновременно, то есть в день осуществления выплат работникам. Теперь подробнее разберем порядок налогообложения выплат, начисленных при расторжении трудового договора. По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить увольняющемуся специалисту следующие деньги:

• Проконтролировать наличие задолженностей по расчетам с подотчетными лицами и командировочным, провести передачу ценностей, если бывший сотрудник являлся материально ответственным лицом. Проконтролировать иные долги.
• Исчислить компенсацию при увольнении (код дохода НДФЛ 2023 — «2013»). Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска. Подробнее о том, как рассчитывать компенсацию, читайте в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году».
• Провести окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время. Причем начислить придется не только должностной оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые закреплены в положении об оплате труда.
• Рассчитать сумму выходного пособия, если такое обязательство закреплено в положении по оплате труда или же предусмотрено трудовым законодательством. Например, выходное пособие при сокращении.

Все деньги, которые причитаются увольняющемуся специалисту, работодатель обязан выплатить в день расторжения трудового договора.

Страховые взносы при увольнении сотрудника: срок уплаты и перечисления, когда и куда платить отчисления на травматизм, дата фактического получения дохода работника

23 дн.

* 19 дн. = 17.120,65 руб.; 17.120,65 руб.

* 13% = 2.225,68 руб.;

• в ПФР: 17.120,65 руб. * 22% = 3.766,54 руб.;
• взносы во внебюджетные фонды:
• в ФОМС: 17.120,65 руб. * 2,2% = 376,65 руб.
• в ФСС: 17.120,65 руб. * 2,9% = 496,50 руб.;

По факту увольнения Куликова, бухгалтер ООО «Кварц»:

• начислил страховые взносы по счетам 69 (в разрезе субсчетов) на общую сумму 4.639,69 руб. и перечислил взносы во внебюджетные фонды.
• удержал из зарплаты Куликова НДФЛ в сумме 2.225,68 руб., начислил сумму по счету 68 НДФЛ и перечислил налог в бюджет;

В день увольнения 25.08.17 Куликову выплачена зарплата – 14.894,97 руб. (17.120,65 руб. – 2.225,68 руб.).

В случае если на момент увольнения сотрудник не использовал все дни причитающегося ему отдыха, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Стандартный размер взносов составляет 30%, с 2023 года данные эти платежи перечисляются в налоговую. Но законодательство исключило компенсацию за отпуск из категории необлагаемых платежей.

Поэтому страховые взносы в 2023 году взыскиваются в стандартном порядке и в полном объеме. Об этом говорится в Законе 212-ФЗ.

Но в данном случае речь идет о суммарной компенсации, состоящей из таких групп доходов:

1. выходное пособие;
2. средний месячный заработок на период трудоустройства;
3. платежи, полагающиеся руководителю, заму и главному бухгалтеру предприятия.

Обратите внимание на тот момент, что компенсация за неиспользованный (основной и дополнительный) отпуск в расчете не принимается.

1. ПФР;
2. ФФОМС, включая взносы «на травматизм».
3. ФСС;

Для уточнения деталей следует обратиться к ст.

9

1. ст.422 НК РФ;
2. ст.20.2 Закона 125-ФЗ.
3. п.3ст.8 НК РФ;

С каких видов выплат при увольнении налоги не взимаются?

Когда платить взносы при увольнении

Содержание Как расшифровывается сокращение НДФЛ, обязаны знать работодатель и обыватель, выплачивающие налоговые отчисления в государственную казну.

Этот прямой налог приносит в бюджет страны львиную долю средств, находясь на третьем месте по эффективности их привлечения. Из названия ясно, что облагаются данным сбором доходы, получаемые физическими лицами. Они являются плательщиками подоходного налога.

Отчисления обычно взымаются с людей из заработанной оплаты труда, выдаваемой на рабочем месте, однако согласно законодательству доходом может быть и:

1. выигрыш денежного приза в какую-либо лотерею и т.д.
2. плата за сдаваемую в аренду недвижимость;
3. полученные в результате реализации имущества средства;

С доходного притока человек должен отдать государству часть. В зависимости от статуса гражданина и ситуации получения средств, налоговые тарифы по снятию сборов будут отличаться.

Так, с заработной платы налоговое отчисление обычно берется в размере 13%, с денежного приза, выигранного в лотерею, снимается целых 35% и т.д.

Отчисления с заработной платы человек не производит самостоятельно. Этим занимается фирма — место работы. Данное отчисление производится лишь в том случае, если человек устроен официально и получает так называемую белую оплату труда.

С черной налог не отчисляется и она, как правило, выше, при этом официального трудоустройства нет, и человек не копит рабочий стаж, который пригодится для трудоустройства по другому месту работы и, по достижению определенного возраста, для получения пенсии.

Если работодатель занимается отчислением налога в казну государства, вы лишаетесь надоедливой и неуместной необходимости самостоятельно бегать по кредитным организациям, заполняя справки и квитанции, отстаивать длинные потоки людей перед кассами и подавать каждые 12 месяцев декларационные бланки в налоговую службу Российской Федерации.

Страховые взносы при увольнении работника в 2023

Автор статьиНатали Феофанова 2 минуты на чтение3 551 просмотровСодержание При увольнении работодатель осуществляет окончательный расчет выплат в пользу сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения. В статье расскажем про страховые взносы при увольнении, рассмотрим особенности их начисления работнику.На основании норм НК РФ, работодатель, начисляя и выплачивая работнику сумму ежемесячного вознаграждения, обязан производить следующие выплаты:

1. страховые взносы – во внебюджетные фонды.
2. НДФЛ – в бюджет;

Перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется в рамках выполнения работодателем обязательств налогового агента.

Фактически плательщиком налога выступает сотрудник, работодатель же берет на себя обязательства по расчету НДФЛ, удержанию налога из дохода работника и последующему перечислению НДФЛ в бюджет.

Читайте также статью: → «».Размер налога в общем порядке рассчитывается исходя из 13% суммы ежемесячного дохода (или 30%, если работник имеет статус нерезидента РФ).В общем порядке работодатель обязан начислять страховые взносы на суммы вознаграждения, выплачиваемые работнику по итогам отчетного месяца, а именно:

1. надбавки;
2. бонусы;
3. премии.
4. доплаты;
5. зарплата, выплаченная по окладу;

Кроме того начисление страховых взносов осуществляется на сумму отпускных, выплаченных работнику на основании приказа, а также на выплаты, перечисленные сотруднику на основании листа нетрудоспособности. Расчет суммы страховых взносов производится на основании действующих ставок:

1. 2,9% – ФСС;
2. 2,2% – ОМС.
3. 22% – ПФР;

Обязанность работодателя – расчет суммы страховых взносов, отражение начислений и выплата сумм в пользу внебюджетных фондов.Многих бухгалтеров интересует вопрос о начислении страховых взносов на суммы, выплачиваемые работнику при увольнении.

Ниже мы рассмотрим порядок начисления взносов при расчете с увольняемым сотрудником. Читайте также статью: → «».В случае прекращения трудовых

Срок уплаты страховых взносов не зависит от сроков выплаты вознаграждений сотрудникам

Ольга Зиборова, ведущий аудитор ЗАО «Объединенная Консалтинговая Группа» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Эмилии (г. Челябинск)Нужно ли при расчете сотрудника при увольнении перечислить взносы, не дожидаясь дня выплаты зарплаты?

В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Согласно п. 3 ст. 15 Закона №212-ФЗ исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам производится по итогам каждого календарного месяца. Таким образом, срок уплаты страховых взносов не зависит от сроков выплаты вознаграждений сотрудникам. Взносы, исчисленные с сумм выплат, начисленных в пользу увольняющегося сотрудника, организация должна уплатить во внебюджетные фонды в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения сотрудника, одновременно со страховыми взносами, исчисленными от заработной платы остальных работников, начисленной за тот же месяц.

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. С 22 октября новые правила трудовых проверок.

Готовьтесь в нашем . Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. .

Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Надежда Флакс Хочу купить за 7 450 ₽

1. , ведущий аудитор

«».