Главная - ОСАГО - Расчет отпуска прерван декретом

Расчет отпуска прерван декретом


Расчет отпуска прерван декретом

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством


Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком. В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки. Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет

» Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам.

Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19Трудового кодекса Российской Федерации.
Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Увеличить длительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом.
Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха.

В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха. Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил: Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового.

Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации.

Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст.

122 ТК). Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст.

255 ТК). Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с .

Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст.

123 ТК). Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124)

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре.

А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины ().

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины.

В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный ().

Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя ().Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя ().Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года.

В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

Асида

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

› › › В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Содержание Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст.

В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам.
225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:

  • при родах (156 дней).
  • Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).
  • Рождение двойни и более (194 дня).

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Отпуск по беременности и родам — это , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет.
Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для отпускных дней (ст. 121 ТК РФ). В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск женщины, находящейся в , закреплено в нормативных документах РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

  • О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2021

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — .

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по . При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  1. сумма среднего ежедневного заработка;
  2. отпускные.
  3. количество отпускных дней;
  4. расчетный период;

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в . Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Добрый день!

В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом. Сегодня вы узнаете:

  • Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
  • Что такое отпуск авансом;
  • Как рассчитывается отпуск до декрета.

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком.

Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка.

При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место. Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск.

Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить. У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность.

Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск после декретов?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
  2. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  3. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе. Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Рассмотрев Вашу ситуацию можно сделать следующие выводы: При приеме рабочий год сотрудника: 28.09.2010-27.09.2011 использовано 14 дней; 28.09.2011-27.09.2012, на который приходится отпуск по уходу за ребенком, который не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: 28.09.2011-30.04.2012 составляет 7 месяцев 3 дня 20.06.2013-16.11.2013 20.08.2011- начало нового рабочего года; 30.04.2012- день перед отпуском по уходу 20.06.2013 – начало отпуска по беременности, который входит в стаж.

До полного года не хватает 4 месяца 27 дней. Получаем составной рабочий год, за который работнику положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Новый

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила.

Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска.

Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска Содержание статьи Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы.

По сути, за каждый отработанный месяц работнику засчитывается дня отдыха, но оформить свою первую часть отдыха можно только после 6 месяцев. Общее количество оплачиваемых дней – от 28.

Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска.

Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу. При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета.

Об этом также должно быть указано.

Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии. Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года.

Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней.

Точное количество можно уточнить в бухгалтерии.

«Продляем» декрет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июля 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично:

  1. перед отпуском по беременности и родам;
  2. после отпуска по беременности и родам;
  3. после отпуска по уходу за ребенком.

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом.

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности; .

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска. Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление, .

Например, так. Генеральному директоруООО «Лето»Константинову А.К.от продавцаПетровой Ирины Александровны Не возражаю А.К. Константинов Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

Как рассчитать отпускные после декрета С примерами

» Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней.

Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

В счет этих выплат не включаются следующие суммы:

  1. разного рода компенсации (за командировки, неиспользованный отпуск и пр.);
  2. доход от оборота трудовых акций и с вкладов;
  3. единовременные выплаты;
  4. премии и вознаграждения за победы в конкурсах и соревнованиях;
  5. праздничные и юбилейные выплаты.
  6. гонорары за литературные произведения;
  7. разовые премии;
  8. дотации на питание, проезд и т.д.;

Больничный лист оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, а так как декретный отпуск – это и есть временная нетрудоспособность, то время болезни не будет оплачено. Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа. Все отпускные суммы должны быть выплачены не позднее, чем через 3 дня после подписания отпускного приказа.

Если выплаты будут по каким-то причинам задержаны, то это считается нарушением закона.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск работница должна подать на имя директора предприятия.

В нем нужно указать свою фамилию, имя, отчество, должность, дату начала отпуска и численность дней отдыха. Дата выхода в заявление не вписывается, ее рассчитывает отдел кадров, а указывают ее в приказе, заверенном директором.

Рассчитывают отпускную сумму на основе среднего заработка, вычисляемого за последний отработанный год. Считается каждый день календарного месяца.

Если сотрудница до выхода в декрет не использовала свой ежегодный период освобождения от трудовых обязанностей, то он может быть возмещен как в натуральном выражении, то есть в дополнительных днях, так и деньгами.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников.

Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.

Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Чаще всего (не всегда)

Как взять отпуск после декрета в 2021 году

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

Выходить из него она должна только на следующий день.

Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу. Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из . И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель. На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней.

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен. Законодательство не позволяет работодателю:

  1. вместо отпуска выплачивать компенсацию;
  2. самостоятельно сокращать размер отпуска;
  3. прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели. Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит . Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов). После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.

Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.