Работник со срочного трудового договора переводится на постоянную работу

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Последние изменения: Июль 2023Трудовые отношения полностью регулируются ТК РФ, а начало сотрудничества работодателя с подчиненным начинается с подписания трудового контракта, устанавливающего время действия договоренностей. Если контракт ограничен в продолжительности, до завершения срока его расторгают, либо осуществляют перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Совершая процедуру, следует учитывать некоторые особенности, с которыми можно столкнуться при оформлении.

Понять, какой договор заключен с сотрудником довольно просто. Необходимо внимательно ознакомиться с содержанием и установить:

• Период трудовых отношений длится в пределах 5 лет.
• Наличие даты окончания действия документа.

Иногда особенности взаимоотношений не предполагают иного варианта, как оформить трудовые отношения, кроме подписания срочного соглашения:

1. иные случаи, когда потребность в работе не предполагает бессрочности.
2. трудоустройство не предполагает возможности перейти на длительные бессрочные отношения (при уходе в декрет, по призыву в армию, при долгой болезни постоянного работника);
3. характер работы сезонный;
4. совмещение трудовых обязательств у 2 и более работодателей;
5. при прохождении практики студентами в рамках обучения в вузе, профессиональном учебном заведении;
6. работа продлится не более 2 месяцев;

Согласно ст.

59 трудового законодательства разрешается заключать срочные договора со следующими категориями работников:

1. работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, с использованием режима «вахта»;
2. предпринимателем, если численность предприятия не более 20 работников и сфера деятельности – торговля или бытовые услуги;
3. гражданами пенсионного возраста, которые сомневаются в том, что состояние здоровья позволит трудиться на длительных условиях;

Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?

День добрый. У меня вопрос по ТК: если переводят со срочного трудового договора на постоянный (та же фирма, вакансия) мне выдают денежные средства как уволенной, или я подписываю новый договор и работаю дальше?

17 Мая 2013, 14:22, вопрос №83626 ramirez, г. Пыть-Ях Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 307 ответов 81 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новый Уренгой Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Если вы согласны с условиями нового трудового договора подписываете и работаете дальше.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 17 Мая 2013, 14:49 0 0 3042 ответа 1272 отзыва

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения.

Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.

В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера.

Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности. Важно Здесь возможно два варианта:

• Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника. В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке. При подписании соглашения нужно придерживаться определенных правил:
  • подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
  • если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
  • изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.

  Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником.

• изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.
• подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
• если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;

Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному. Прием наемного специалиста на определенное место работы в компанию обычно происходит по соглашению с ее руководством и согласно требованиям Трудового кодекса РФ.

Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу.

Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

1. на период службы сотрудника в других странах;
2. на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
3. на определенный период, прописанный в договоре;
4. работа компании до определенного момента;
5. производственная практика;
6. сезонные и аналогичные работы, и др.

Подробнее об этом см.

«». Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание.

Например:

1. на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
2. на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.

Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение. Также см. «». Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться.

Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться. В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда. При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах. Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

1. для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
2. для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
3. для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
4. для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
5. на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 10.05.2017 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный.

Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи.

Основные положения Основания заключения срочного трудового договора названы в ст.

59 ТК РФ. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч.

1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ст. 79 ТК РФ)

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный.

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно . Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор.

Согласно договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

1. на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.
2. на время производственной практики;
3. для направления на работу в иностранные государства;
4. на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
5. если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
6. на период выполнения работником сезонных работ;

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке.

Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от.» и «до.», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается.

Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный.

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности.

Но здесь важно обратить внимание на другой момент: срок временного перевода не должен превышать срок действия договора.

В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор.

Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

1. соглашение между сторонами;
2. инициатива работника;
3. инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Внимание Одновременно два вида соглашения существовать не могут.

Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору.

В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер. Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.

Важно Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения.

ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение. Из этой статьи вы узнаете:

1. порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор;
2. главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров;
3. тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор.

При оформлении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольно часто возникает необходимость изменения срочного трудового соглашения на бессрочное.

Давайте разбираться, что для этого необходимо, и какие действия включает процедура перевода. Основными отличительными особенностями считаются:

1. в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
2. в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;
3. работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;
4. обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.

Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:

1. при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
2. срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
3. срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.
4. стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
5. срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.

   До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;

Стандартный порядок перевода

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

> > Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

1. 2 Временный сотрудник
2. 3 Ключевое условие
3. 6 Последний срок
4. 4 Трансформация соглашения
5. 1 Различие соглашений
6. 5 Испытательный период
7. 7 Тонкости перевода соглашений

Различие соглашений У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент. 2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений.

Важно Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора.

Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на срочный и как это правильно оформить?

Если нет, то какие основания отказа в переводе?

Сотруднику, принятому по срочному трудовому договору, можно оформить постоянный перевод на другую должность с сохранением условия о срочности, при условии, что по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора, и на тот же срок.

Если при переводе меняется срок заключенного трудового договора (а в Вашем случае, он, вероятно, меняется), то сначала необходимо уволить сотрудника (например, по соглашению сторон), а потом заключить с ним новый срочный трудовой договор по другой должности, с другим сроком и основанием. Это связано с тем, что срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает (за исключением случаев с беременными женщинами и научно-педагогическими работниками, принятыми по конкурсу). 1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

1. ();
2. ().
3. ();

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Постоянный перевод работника на другую должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям.

Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор.

Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился.

Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст.

72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.

При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч.

2 ст. 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

> > Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности.

Но здесь важно обратить внимание на другой момент: срок временного перевода не должен превышать срок действия договора.

В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Поэтому обязательно сопоставляйте даты в документах, чтобы временная кадровая перестановка не стала поводом для серьезного конфликта.

Приказ на перевод: срочный трудовой договор Обсудив все нюансы предстоящего перевода с сотрудником, заручившись его согласием и заключив дополнительное соглашение в двух экземплярах (один для кадровой службы, второй — для работника), можно переходить к оформлению приказа. Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор.

Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

1. инициатива работника;
2. соглашение между сторонами;
3. инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Внимание Одновременно два вида соглашения существовать не могут.

Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору.

В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер.

Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.

Важно Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения.

ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание.

Перевод и срочный трудовой договор

Отвечаем на часто задаваемые вопросы по теме «-2017» и рассказываем, как правильно оформить сопутствующие документы, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов.

Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях. Из этой статьи вы узнаете:

1. как правильно составить приказ на перевод и дополнительное соглашение об изменении условий договора;
2. в каком порядке оформляется перевод по срочному трудовому договору в 2017 году;
3. как отличить перевод от перемещения;
4. можно ли перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный;
5. вносится ли запись о переводе в трудовую книжку.

— стандартная кадровая процедура, регламентируемая ст.72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ.

Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только.

Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора.