Работа в выходной в период отпукса до 1 5 лет

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет (ст.

256 ТК РФ). Отзыв из такого отпуска законодательством , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому (ч.

3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (подп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994); письма Роструда от 24.06.2009 № 1819-6-1, от 08.06.2007 № 1619-6).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется на основании заявления (ст.

Работник организации работает на условиях неполного рабочего времени (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Вправе ли работник выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью на шесть часов?

Не будет ли данный факт влиять на право получения пособия по уходу за ребенком, так как за неделю он отработает 41 час?

Если работник организации работает на условиях неполного рабочего времени (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то он вправе при наличии письменного согласия выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью на шесть часов. При этом право на пособие по уходу за ребенком у работника не пропадет, несмотря на то что из-за производственной необходимости он за неделю отработает 41 час, так как работник работает неполный рабочий день (семь часов в неделю) и его выход на работу в выходной день правомерен.Обоснование: В соответствии с ч.

2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрен запрет на работу работника в выходной день, если он работает в условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе в связи с производственной необходимостью выйти на работу в выходной день, но только при наличии своего письменного согласия.

Неполное рабочее время — это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как предоставить отгул за командировку работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Ответ на вопрос: Нет, для предоставления отгула сотруднице не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком. Использование сотрудницей отпуска по уходу за ребенком и получение пособия не зависит от того, работает сотрудница в отпуске неполное время, или не работает.

В подобной ситуации сотруднице нельзя предоставить другой отпуск (как оплачиваемый, так и отпуск без содержания), так как сотрудница не может использовать два отпуска одновременно. Однако дополнительный день отдыха за работу в выходной день (т.н.

отгул) не является отпуском, и закон не запрещает предоставлять такой отгул сотруднице при работе во время отпуска по уходу за ребенком. Подробности в материалах Системы Кадры: Более подробно об вы можете узнать в статье.

1. Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком Право на работу и пособие Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или .

Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. п., так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:*

1. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г.

В этом случае он сохраняет право на получение:

1. компенсации в период отпуска по уходу за ребенком
2. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Вопрос заключается в следующем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю в этой же организации на условиях неполного рабочего времени (39 часовая рабочая неделя). Имеет ли организация вызвать меня с моего согласия работать в выходной день?

Прошу дать разъяснения с ссылками на статьи 20 Июня 2015, 03:04, вопрос №877734 Вадим, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4610 ответов 2183 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,8рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.В силу ст. 113 ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения

Неполное рабочее время для молодой мамы

Вы здесь По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

——————————— Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (ст.

ст. 91 и 93 ТК РФ). Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день. При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов. Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Автор: · 01.09.2014 Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами.

А неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. Как известно, неполное рабочее время может предоставляться работникам по разным причинам, однако в данной статье мы разберем ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу. В силу п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч.

4 ст. 256). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. 5 дней по 7 часов 35 часов в неделю.

Можно.

Ответ на вопрос: Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован.

Но работать в выходной день даже более нормы часов в день, в соответствии с режимом неполного рабочего времени, не запрещено. А если работник — женщина, то такой работник должен быть письменно уведомлен о возможности отказа от работы в выходные дни и не должно быть медицинских противопоказаний для такой работы. Привлекать к работе в выходные и праздники нельзя беременных женщин и несовершеннолетних (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст.

259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни.

Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4, 7 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

№ 1. В установленном ст. 113 ТК РФ порядке к работе в выходной день могут быть привлечены даже женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и не сказано, что это может отразится на пособии по уходу за ребенком.

То есть вызывать сотрудника на работу в выходной или праздник можно в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии. По соглашению сторон трудового договора сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени.

Главное,

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет: особенности, порядок оформления

Работающие по трудовым соглашениям при наличии у них малолетних детей до полутора лет, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что работник может принять решение досрочно выйти из данного отпуска. При этом он имеет право полностью начать работу или оформить неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Содержание статьи

Нормы права предоставляют возможность работающему человеку, если он занят не полный день, получать также еще и пособие по уходу за ребенком.

При этом должно соблюдаться требование, которое предполагает продолжительность рабочего дня будет меньше предусмотренной нормативной, или же рабочая неделя будет неполной. Законодательством не устанавливается, сколько часов может работать человек одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому он может выходить и на полдня и на шесть дней.

Когда определяется продолжительность рабочего дня для сотрудника, совмещающего работу и отпуск, нужно придерживаться принципа разумности. Внимание: бывали такие ситуации, когда продолжительность устанавливалась 7 часов 50 минут при рабочем дне в 8 часов.

В таких ситуациях соцстрах может поставить под сомнение существование отпуска и прекратить выплату пособия.

Как именно сотрудник, совмещающий и уход и работу, будет работать, определяется по согласованию с работодателем. Но перед этим работник должен направить своему руководителю заявление, в котором зафиксирует свое предложение по работе и отпуску.

Важно помнить, что лица, находящиеся в отпуске по уходу, могут поступить на работу в другую организацию на условиях совмещения.

При этом должно соблюдаться условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей недели.

Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы.

Поэтому как только он примет решение, работодатель не имеет права возражать против его досрочного выхода.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

» » » 22.08.2023 В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Скачать образец заявления:

1. о выходе на полный день — .
2. о выходе на неполный день — .

Скачать образец приказа:

1. о выходе на неполный день — .
2. о выходе на полный день — .

Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.Декрет делится на два типа:

• , длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.
• По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком.

Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в ., где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться.

Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

» Фонд социального страхования отказывает страхователям в зачете расходов на пособие по уходу за ребенком, если установит, что выплата дополнительно материально стимулирует работника.

Ситуация касается сотрудников, работающих в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому.Высшие судебные инстанции изменили старую позицию и теперь поддерживают соцстрах.

Новая точка зрения: при проверке законности пособия следует учитывать все обстоятельства наступления страхового случая.Рабочий день нельзя сокращать формально, поскольку тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.Проблема правомерности получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при частичной занятости работника стоит давно. Статьи 7 и 8 Закона о социальном страховании и статья 1.3 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и материнства гласят:если родитель ухаживает за детьми и продолжает трудиться на условиях сокращения рабочего времени или на дому, то ему положены выплаты. Их размер не должен быть больше 40% от его среднего заработка и не меньше минимального размера, указанного в Законе о пособиях №81-ФЗ.Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 91, 93, 100 дает расшифровку неполного рабочего времени — это неполный день работы или неполная трудовая неделя.

Понятие сокращенного трудового дня и недели, отсутствует.Работодатель не мог в данном вопросе точно определиться — на сколько можно сократить рабочий день или неделю? Незначительное уменьшение трудового времени давало право платить компенсацию.

Прослеживалась очевидная выгода, поскольку сотрудник финансово поощрялся за счет ФСС.Ситуацию изменила судебная практика, сформированная с 2017 года в пользу Фонда социального страхования.

Конституционный суд в Определении Конституционного суда пришел к выводу, что пособие по уходу за детьми не может являться материальным стимулированием.Государство при рождении детей предоставляет гарантии

Можно ли привлекать работницу, которая выходит на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, к работе в ночное время?

?

Ответ на вопрос:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, (1) нужно получить мед. заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы и (2) согласие работницы. Согласие можно прописать в заявлении о выходе на работу на неполное время или в доп. соглашении.
• Если работница будет работать по графику, то в заявлении, а также в доп. соглашении можно указать: «Работнице установлен режим неполного рабочего времени – 20 часов в среднем за учетный период. Работнице установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком на _______________. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период – месяц.» Но это возможно в том случае, если неполное время обеспечиваться за счет сокращения числа смен по графику. А начало окончание смены устанавливаются в графике согласно Правил внутреннего распорядка Если же неполное время будет обеспечено за счет сокращения продолжительности смены, то в трудовом договоре надо четко описать начало, продолжительность, окончание смены и предоставляемые перерывы. Этот вывод следует из ст. т57 ТК РФ.

Работница может работать по графику сменности во время отпуска по уходу за ребенком при условии, что работать она будет неполное рабочее время. А будет ли это уменьшение продолжительности рабочего дня или количества рабочих дней в учетный период значения не имеет. Перерывы для кормления предоставлять необходимо.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях . В этом случае он сохраняет право на получение:

1. компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Такой порядок

Как привлечь к работе в выходной день работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: Привлечь с согласия работника можно.

Прекратить выплачивать пособие по уходу за ребенком оснований нет. Трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения на привлечения работников к работе в выходные дни.

Так, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Об этом говорится в статьях и Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты , Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

№ 1. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком является мужчина, то и таких ограничения не применяются. Их можно привлекать к работе в выходные дни на общих с другим работниками основаниях.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия Как правило, работа в и запрещается.