Главная - Патенты - Продление срока срочного договора из за болезни

Продление срока срочного договора из за болезни


Продление срока срочного договора из за болезни

Продление срочного трудового договора на новый срок — можно ли, как это сделать


Последние изменения: Январь 2022 Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах. Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета. В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания.

Обратите внимание Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления. Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст.

59 Трудового кодекса:

    Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета. Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия. Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором. Прохождение стажировки, альтернативной службы. Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан: Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.

Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

22 сентября 2016 22 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см.

Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ. Работники на выборных должностях. Руководители, генеральные директора организаций.
«»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.
Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора.

В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание. Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год.

Через месяц работник написал заявление об увольнении.

Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора? Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.
Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст.

ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ ), а также по соглашению сторон (ст. ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст.

ТК РФ). Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя.

При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Последние изменения: Август 2022Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах.

Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета. В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания. Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст.

59 Трудового кодекса:

    Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета. Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия. Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором. Прохождение стажировки, альтернативной службы. Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан: Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.

Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях

Продление срочного трудового договора

Как поступить, если временный персонал не успевает выполнить работу до запланированной даты увольнения? Узнайте, что делать, если срок договора заканчивается, а сотрудница принесла справку о беременности.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Срочным считают любой трудовой договор с ограниченным периодом действия. Одно из обязательных его условий — заранее прописанный день прекращения трудовых отношений, отраженный в документе как точная дата или событие, при наступлении которого оформляют увольнение. Такой . Но как быть, если дата увольнения не за горами, а работодатель все еще нуждается в услугах работника?

Можно ли продлевать срочный трудовой договор, чтобы сотрудник успел выполнить порученные ему задачи? А если можно, то действует ли пятилетнее ограничение? По общему правилу продление срока срочного трудового договора невозможно.

Законопроект о поправках в 58 статью Трудового кодекса РФ, предусматривающий возможность пролонгации, находится на рассмотрении, но говорить о его вступлении в силу еще рано.

Если поправки будут одобрены, законным станет однократное продление срочного трудового договора: ТК РФ позволит увеличивать продолжительность трудовых отношений, но с определенными ограничениями — в рамках ранее установленного пятилетнего срока и только при условии, что основание срочности останется прежним. Редакция «Системы Кадры» собрала случаи заключения срочного трудового договора в единую таблицу. Воспользуйтесь ей, чтобы точно знать, когда вы можете, а когда обязаны заключить срочный договор.

А пока нет законодательной базы, легитимизирующей продление трудового договора на ограниченный срок, основным методом решения проблемы остается увольнение сотрудника с последующим заключением нового договора.

Впрочем, из общего правила есть несколько исключений, о которых тоже не стоит забывать — например, беременность сотрудницы. Закон защищает права некоторых сотрудников, предоставляя им дополнительные гарантии.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2011 г.Е.Ю.

К их числу относят запрет на увольнение, действующий вплоть до завершения беременности сотрудницы.

Забрамная, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим нашу читательницу Нагорнову Татьяну Юрьевну, главного бухгалтера ООО «Студия стоматологии ЭЛиТ», г.

Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу?

Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя.

А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения, . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Это подтверждает и судебная практика.

Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника.

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении.

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный; .

И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись. Придется сообщить об этом работнику по почте.

Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок.

Текст телеграммы может быть таким.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

→ → → Текущая статья Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  1. предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.
  2. осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  3. принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  4. выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  5. заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  6. выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  7. сезонные работы;

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  1. с гражданами, работающими по совместительству и т.

    д.

  2. с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  3. с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  4. с пенсионерами по возрасту;
  5. с экипажами морских и речных судов;
  6. с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  7. с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  8. с творческими работниками;
  9. с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания. В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему

Правила пролонгации трудового договора по истечении срока

» Соглашение об осуществлении определённых работ, в определённые сроки, заключённое между организацией и сотрудником называется – срочный трудовой договор.

Принципиальное отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что у трудовых отношений между руководителем и наёмным работником есть конкретный срок. После окончания действия контракта, вся работа прекращается и предполагается, что компания больше не нуждается в услугах работника.

Можно ли продлить действующий срочный трудовой договор по ТК РФ? Оформление срочного договора определяется рамками закона. Статья 59 ТК РФ регулирует следующие вопросы:

  1. должность, созданная компанией на временной основе, например, с целью вспомогательных работ;
  2. временная замена отсутствующего сотрудника, который из-за болезни или отпуска по уходу за ребёнком не может выполнить свои обязательства;
  3. сезонная работа или служба для ограниченного вида работ;
  4. испытательный срок и альтернатива;
  5. конкурсный приём.

Из списка видно, что договор можно заключить не на любую должность.

Но при согласии двух сторон, предприятие имеет право заключить временный договор со следующими лицами:

  1. пенсионеры;
  2. руководство организаций;
  3. лиц, работающих на сервере, если их выход на работу сопровождается переездом из другого региона.
  4. тех, кто вступает на должность по результатам выборов;
  5. если нанимаемый сотрудник по состоянию здоровья не может совершать работу на постоянной основе;

Обычно договор заключается на срок от нескольких месяцев до 5 лет, считается, что за этот срок стороны должны исчерпать основания для дальнейшего сотрудничества.

Заключая временный договор, важно указать причину, почему на данную должность есть возможность назначения сотрудника только на основании срочного контракта.

В каких случаях может быть продлён срочный договор? В большинстве случаев, продление не является возможным, но исключения есть.

Случаи,

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

В закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  1. если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  2. на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  3. в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
  4. трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д.

Согласно за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

  1. выполнить звонок на горячую линию.
  2. воспользоваться службой онлайн-чата;
  3. составить форму обращения в службе обратной связи;

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются

Продление срочного трудового договора на новый срок

Последнее изменение: Сентябрь 2022 — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте. Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе. Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно , срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона. В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений.

Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям. Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется.

Продление срочного трудового договора на новый срок

1754 Изменения: январь, 2022 года Время чтения 10 минут Может быстрее ? Это бесплатно!

Продление срочного трудового договора после истечения срока его действия — распространенная ситуация, возникающая по ряду причин.

К примеру, в период соглашения работник не выполнил возложенную на него функцию или работодатель решил оставить сотрудника на больший срок. Как решить вопрос с продлением трудового договора по закону?

Какие нюансы должны быть учтены? Каким аспектам уделить внимание? Эти и другие аспекты требуют детального рассмотрения.

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

  • Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.
  • Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
  • Альтернативная служба или прохождение стажировки.
  • Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
  • Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

  1. Руководителями предприятий.
  2. Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
  3. Выборными лицами.
  4. Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
  5. Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет.

За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору.

Как продлить срочный трудовой договор

Вы здесь Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным.

Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным. Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.

Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ). Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г.

по делу № 11-1958). Однако

Продление срочного трудового договора

Согласно , трудовой договор, заключенный на определенный период времени автоматически аннулируется по истечению этого периода. Однако, нередко, срочный договор требуется продлить, если работник и работодатель принимают решение сотрудничать и дальше. В этой статье мы расскажем о процедуре продления срочного трудового договора, а также о том, каковы сроки продления срочного трудового договора.

— это договор, который заключается на ограниченный срок. По истечению этого срока, согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор автоматически становится недействительным. Право на заключение срочных договоров с работниками имею как частные предприниматели, так и государственные, в подчинении у которых находится более 35 работников.

Наиболее частными причинами для найма работников на основании срочного трудового договора являются:

  1. Замена временно неработающего сотрудника (по серьезной болезни, находящегося в декрете и т.д.);
  2. Сезонные работы;
  3. Временные работы (по наводке с Биржи труда);
  4. По другим причинам, прописанным в ;

Таким образом, по срочному договору могут работать:

  1. Граждане, совмещающие сразу несколько работ;
  2. Новички (стажеры);
  3. Временные работники;
  4. Граждане пенсионного возраста, желающие работать после выхода на пенсию;

В Законодательстве не указывается конкретных сроков действия срочных договоров. Срок действия срочного договора устанавливает работодатель в ходе собеседования и заключения временного договора с работником.

Однако, в Трудовом Кодекса указаны случаи, при наличии которых происходит продление срочного трудового договора и он приобретает статус «бессрочного». В этом случае срок его действия может наступить в случае принудительного или добровольного расторжения трудового договора, иначе говоря, — увольнения.

О процедуре увольнения по срочному трудовому договору читайте

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу к таковым относятся:

  1. стажировка либо же альтернативная служба;
  2. сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
  3. прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.
  4. занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
  5. замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

  1. работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
  2. выборными лицами;
  3. руководящим составом компаний.
  4. лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
  5. пенсионерами;

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества. И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается.