Главная - Международное право - Приказ о выплате материальной помощи к празднику образец

Приказ о выплате материальной помощи к празднику образец


Приказ о выплате материальной помощи к празднику образец

Образец приказа на оказание материальной помощи


> > > > Учредители организации (участники и акционеры) могут направить часть чистой прибыли на выплату материальной помощи. Такое решение учредителей должно быть оформлено документально.К сведению Материальная помощь – это выплата, производимая организацией в пользу физических лиц. В том числе, сотрудников, их родственников и посторонних людей.

Выплата материальной помощи может быть связана с трудной жизненной ситуацией, рождением ребенка, смертью члена семьи. Также матпомощь может быть выдана к отпуску, профессиональному празднику и т.д.Если в организации один учредитель, то выделение части прибыли на выплату матпомощи оформляется решением единственного учредителя (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ст.

39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).Если учредителей несколько, то нужно составить протокол общего собрания участников (акционеров) (ст.

63 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).Когда денежные средства выделены, руководитель организации может принимать решение о выплате материальной помощи, руководствуясь обстоятельствами (п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп.

4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»).Сотрудник, который хочет получить материальную помощь, должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, указав в нем причину обращения (подробнее об этом см., «Пишем заявление на предоставление материальной помощи (образец)»).Если просьбу работника решено удовлетворить, то нужно выпустить приказ о выплате материальной помощи.

Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.Также вы можете скачать образец приказа о выплате материальной помощи.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиК сведению В общем случае, материальная помощь облагается НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ)

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Приказ об оказании материальной помощи

821 Выплата единовременной помощи работнику в сложных или радостных жизненных ситуациях, требующих дополнительных расходов, – это право работодателя. Такая социальная гарантия оформляется приказом об оказании материальной помощи. Ситуаций, при которых необходима материальная помощь, может быть много, например:

  1. болезнь, травма;
  2. беременность, роды работницы либо супруги работника;
  3. форс-мажорные обстоятельства, стихийные или иные бедствия.
  4. восстановление после тяжелого лечения, необходимость в особом дорогостоящем питании, санаторно-курортном лечении;
  5. брак;

Кстати говоря!

Выплаты не прописаны прямо в ТК РФ, не содержит законодательство и унифицированной формы документа – компания разрабатывает его самостоятельно. ФАЙЛЫ Приказ составляется на основании сотрудника на материальную помощь.
Подтверждать основания выплаты могут копии следующих документов:

  1. свидетельства о смерти;
  2. свидетельства о рождении ребенка, медицинской справки о беременности.
  3. свидетельства о браке;
  4. справки, свидетельства, аналогичных документов, подтверждающих форс-мажорные обстоятельства, бедствия;
  5. содержащих расходы на лечение, покупку лекарств, в том числе и назначение врача (ст. 217 ТК РФ, п. 10-1, 28-5);

Если матпомощь оказывается в связи с уходом в отпуск, отдельное заявление не составляется.

Материальная помощь единовременно может оказываться и бывшим сотрудникам фирмы по тем же причинам.

При издании приказа об оказании матпомощи единовременного характера следует помнить, что правило «любая материальная помощь свыше 4000 рублей облагается » не работает для некоторых видов таких выплат (ст. 217 ТК РФ), в частности, если речь идет о стихийных бедствиях, ЧП, медицинских проблемах. При этом выплата общей суммы, указанной в приказе, несколькими частями не нарушает ее «единовременности», а вот несколько сумм, выданных по нескольким приказам со ссылкой на одну и ту же причину, – нарушают.

Приказ на материальную помощь всем сотрудникам

  1. В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
  2. В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего на пенсию) членам семьи. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
  3. Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма.
  4. Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС и ПЗ также облагается. Мат.помощь может быть выплачена одному или обоим родителям. Налогом и взносами не облагается 50 т.р. на одного или 100 т.р. на двоих (письма Минфина России от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 16.05.2017 № 03-15-06/29546, письмо ФНС от 05.10.2017 № ГД-4-11/).
  5. Также существует материальная помощь от профсоюза. Условия у каждого профсоюза свои. Нужно уточнять.
  6. Другое: мат.помощь при выходе на пенсию, по уходу за ребёнком до 3 лет и пр. Такая помощь облагается НДФЛ, но теоретически не облагается взносами если не носит стимулирующий характер и предусмотрена коллективным договором (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. по делу № А82-13922/2015). Но выплачивать её без выплаты страховых взносов всё равно рискованно.

НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п.

6 ст. 226 НК РФ). С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

Приказ на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец о выплате мат поддержки работнику

Материальная помощь — это единовременная денежная выплата.

По нынешним законам Российской Федерации, мат. помощь, заверенную в трудовом договоре, можно приравнять к заработной плате — эта выплата так же облагается всеми налогами и отчислениями.

Если же о выплатах никак не упоминается в трудовом договоре, то относится она к нереализованным расходам, а это значит, что и учитываются они как «Прочие расходы». Согласно п. 23 ст. 270 НК РФ, любая материальной помощь не может быть признанной, как расходы в целях исчисления налога на прибыль.

Рекомендуем прочесть:  Копия договора соц найма

Финансовые денежные вложения страховых взносов на обязательное соц.

страхование от каких-либо несчастных случаев на предприятии или же проф. заболеваний входят в группу «Прочие расходы», связанные с производством и реализацией, согласно ст. 264 и 272 НК РФ. Существующие финансы могут быть признаны прочими расходами для целей налогообложения по налогу на прибыль в их момент начисления.
Избежать налогов можно, получая мат.

помощь для оплаты медицинских услуг (обязательны документы с подтверждением на требуемые расходы).

Также стоит заметить небольшой плюс: такая помощь не обязательно выдается только сотрудникам предприятий — она может быть выдана бывшим сотрудникам и даже посторонним лицам. Получить материальную помощь можно по собственному заявлению с прилагающимися к нему необходимыми документами или же справками. К примеру, при просьбе выдачи мат.

помощи во время больничного сотрудник должен предоставить соответствующие справки о болезни и диагнозе, а также чек за оплату реабилитации личности.

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении? Нужно ли заводить личное дело на сотрудника ИП?

Существуют следующие виды материальной помощи работнику: мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;

Материальная помощь к празднику приказ

Учредители организации (участники и акционеры) могут направить часть чистой прибыли на выплату материальной помощи.

Такое решение учредителей должно быть оформлено документально.К сведению Материальная помощь – это выплата, производимая организацией в пользу физических лиц.

В том числе, сотрудников, их родственников и посторонних людей. Выплата материальной помощи может быть связана с трудной жизненной ситуацией, рождением ребенка, смертью члена семьи. Также матпомощь может быть выдана к отпуску, профессиональному празднику и т.д.Если в организации один учредитель, то выделение части прибыли на выплату матпомощи оформляется решением единственного учредителя (п.

3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ст.

39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).Если учредителей несколько, то нужно составить протокол общего собрания участников (акционеров) (ст. 63 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ).Когда денежные средства выделены, руководитель организации может принимать решение о выплате материальной помощи, руководствуясь обстоятельствами (п.

2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»).Сотрудник, который хочет получить материальную помощь, должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, указав в нем причину обращения (подробнее об этом см., «Пишем заявление на предоставление материальной помощи (образец)»).Если просьбу работника решено удовлетворить, то нужно выпустить приказ о выплате материальной помощи.

Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.Также вы можете скачать образец приказа о выплате материальной помощи.К сведению В общем случае, материальная помощь облагается НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Однако в некоторых ситуациях налог платить не нужно.

Так, например,

Приказ на материальную помощь к празднику

Содержание:

    В каких документах отражать выплату работникам премии и материальной помощи?Коды дохода при выплате материальной помощи к праздникамВыплата материальной помощи сотрудникуВ каких случая назначается материальная помощь работнику?

    Форма заявления на оказание материальной помощи работнику Приказ о выплате материальной помощи работнику Приказ о выдачи подарков работнику Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФРЗаявления и приказыОформляем материальную помощь к праздникуПриказ на материальную помощь: образец, основания и оформлениеНазначение материальной поддержкиДокументы и основания для составленияОбщие понятия и оформлениеОсновные рекомендацииРазмеры помощи на 2017 годНеобходимые реквизитыОбразец документаВыплата материальной помощи сотрудникуВ каких случая назначается материальная помощь работнику? Форма заявления на оказание материальной помощи работнику Приказ о выплате материальной помощи работнику Приказ о выдачи подарков работнику Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФРЗаявления и приказыОформляем материальную помощь к праздникуПриказ на материальную помощь: образец, основания и оформлениеНазначение материальной поддержкиДокументы и основания для составленияОбщие понятия и оформлениеОсновные рекомендацииРазмеры помощи на 2017 годНеобходимые реквизитыОбразец документа В каких документах отражать выплату работникам премии и материальной помощи? Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей, новый год и т.

    5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Образец приказа о выплате материальной помощи к празднику

При отсутствии таких пометок создается дополнительное соглашение.

п.). Документальное оформление Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:трудовом договоре (абз.
Если материальная помощь вовсе не предусматривается в учреждении, то на собрании учредителей решается вопрос о возможности ее выплаты.

Итогом заседания становится протокол.

В этом случае выплаты производятся из доходов, полученных за прошлые годы.

Чистая прибыль может использоваться только на основании решения учредителей. После этого создается приказ.

Индивидуальные предприниматели и руководители предприятий могут дарить подарки сотрудникам в связи с праздниками. Они предусматриваются при рождении детей, бракосочетании, выходе на пенсию. Также часто дарение производится детям работников в новогодние праздники.

За год каждый человек может получить не более 4 000 рублей. В нем отмечается причина необходимости выплаты. Среди обстоятельств, при которых возможно обращение к работодателю, выделяют:

  1. выход на пенсию.
  2. похороны;
  3. лечение;
  4. рождение ребенка;
  5. свадьбу;

Подтверждать необходимость выплат можно бумагами.

Документы помогут удостовериться работодателю в важности материальной помощи в конкретных обстоятельствах. Стоит помнить, что деньги выдаются единовременно и по желанию руководства.

Работник не вправе требовать выплат в связи с трудовой деятельностью. Сумма, которая выплачивается, варьируется в зависимости от оснований. Размер не должен превышать пять заработных плат.

НК РФ администрация организации может без начисления НДФЛ выплатить работнику до 50 000 руб. Что касается непосредственно приказа, перечислим документы, при наличии которых процесс его подготовки значительно упростится. Это:

  1. решение руководителя (резолюция) по конкретному вопросу.
  2. общее положение в организации;
  3. заявление работника;
  4. документ, подтверждающий причину обращения работника за помощью;

Подчеркнем, что это желательные, но не обязательные документы, представление которых требуется согласно ТК РФ или нормативным актам.

Тем не менее если на их основе планируется освобождение от уплаты НДФЛ или взносов в ФСС, грамотное соблюдение процедуры — в интересах как работника, так и администрации организации.

Образец приказа на выплату материальной помощи

Сотрудник предприятия может претендовать на получение материальной помощи при попадании в сложную жизненную ситуацию. Процесс ее выдачи происходит путем подачи соответствующего заявления и предъявления необходимой документации.

На что может рассчитывать работник и как выглядит образец заявления на выдачу компенсации? Содержание Приказ о выплате мат помощи образец Заявление на получение материальной помощи образец скачать Приказ о выплате материальной помощи образец скачать Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент.

Выплата материальной помощи в году заявление, приказ скачать.

Как же будет организована выплата материальной помощи в году, интересует многих граждан, поэтому мы решили собрать необходимую информацию и ответить на самые основные вопросы.

Материальная помощь – это мера дополнительной финансовой поддержки работодателем своих работников, которая не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей. Выплата материальной помощи сотруднику является полностью инициативой работодателя, поэтому причины, основания, размеры и сроки выплат каждый работодатель предусматривает в своих локальных нормативных актах. Это может быть коллективный договор или положение о выплате материальной помощи сотрудникам, образец которого можно найти в любой информационно-правовой системе и скачать.

В Трудовом кодексе РФ понятие «материальная помощь сотруднику» не раскрывается, однако в ст.

8,9 ТК РФ говорится, что внутренними документами организации такая помощь может быть предусмотрена. В качестве примера таких документов можно привести: Приказ СК России от 08.08.2016 N 73

«Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также материальной помощи работникам СК РФ…»

; Приказ Генпрокуратуры России от 06.08.2014 N 64-10 «О дополнительной материальной поддержке работников органов и учреждений прокуратуры РФ и членов их семей…».

Образец приказа на оказание материальной помощи

> > 25 сентября 2017 Приказ на материальную помощь — образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно.

Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для начисления и выплаты матпомощи, в связи с чем он должен не только не противоречить действующим нормам законодательства, но и содержать в себе всю необходимую информацию.

Подробно о содержании и составлении этого приказа расскажет наша статья.

Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие:

  1. ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т. д.);
  2. порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.
  3. Трудовой кодекс (далее — ТК);
  4. коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
  5. инструкцию по делопроизводству в организации;

В частности, трудовым законодательством (ст. 8 ТК) установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты.

В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок. При этом коллективный договор ст.

40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате.

Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи. С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления.

Приказ о выплате материальной помощи: образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе предусмотреть для своих работников выплату материальной помощи при наступлении определенных событий.

Непосредственно при выплате данных денежных сумм должен оформляться соответствующий приказ.

Законодательство разрешает работодателю выплачивать своим сотрудникам при наличии на то финансовых возможностей. Это может производиться, к примеру, при наступлении у работника следующих событий:

  1. Бракосочетание.
  2. .
  3. Уход в отпуск и т.д.
  4. Смерть близкого родственника.
  5. Тяжелое материальное положение.

Для того чтобы получить материальную помощь работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя и при необходимости приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

На основании данного заявления оформляется приказ о выплате материальной помощи. В приказе должно быть четко прописано, что это именно материальная помощь, а не или другой вид выплат.

Для приказа об оказании материальной помощи образец не установлен на законодательном уровне, поэтому его можно издавать в свободной форме. В него нужно внести следующие обязательные реквизиты:

  1. Текст приказа, в котором говорится о том, кто получает материальную помощь и указывается ее сумма.
  2. Полное наименование организации.
  3. Дата и .
  4. Преамбула, в которой излагаются правовые основы предоставления материальной помощи.
  5. Дата и подпись руководителя.
  6. Наименование распорядительного документа.

Оригинал приказа на выдачу матпомощи относится к приказам по личному составу, он регистрируется в соответствующей книге и , если издан до 2003 г., и 50 лет – если издан позднее.

В бухгалтерию предоставляется его копия для начисления работнику необходимой суммы. Выплаченная материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую базу для расчета (п. 23 ст. 270 НК РФ)

Оформляем материальную помощь к празднику

Как правило, организация выплачивает материальную помощь по достаточно печальным основаниям.

Например, когда работнику потребовались деньги на неотложное лечение или когда его имущество пострадало во время пожара и нет средств на приобретение элементарных вещей.

Но бывают и оптимистичные поводы для оказания материальной поддержки.

Например, вступление сотрудника в брак, рождение в его семье ребенка, юбилей или просто какая-то праздничная дата (новогодние, майские праздники). Ведь и в этих случаях работникам, как правило, предстоят дополнительные расходы.

Обстоятельства, при которых организация оказывает сотрудникам финансовую поддержку, можно оговорить в локальных нормативных актах (например, в Положении об оказании материальной помощи) или в коллективном договоре.

Однако в некоторых организациях право определять ситуации, при которых следует выплачивать финансовую помощь, целиком и полностью отдано «на откуп» первому руководителю компании.

То есть генеральный директор с учетом конкретных обстоятельств может дать добро на денежные выплаты, а может отказать в материальной поддержке, посчитав повод, по которому она запрашивается, недостаточно убедительным. Материальная помощь может выплачиваться широкому кругу нуждающихся лиц. Причем в их числе могут быть не только работники, связанные с организацией трудовыми отношениями и члены их семей.

Материальная поддержка может быть оказана и работникам, занятым в организации по гражданско-правовым договорам, акционерам компании, а также бывшим сотрудникам (в том числе и тем, кто уволился из компании, получив статус пенсионера).

Иными словами у работодателя в этом отношении достаточно большой простор для благотворительных действий. Конкретный размер материальной помощи определяется решением первого руководителя организации.

Как правило, сумма выплат зависит от характера проблем, которые испытывает работник, а также от уровня финансового состояния организации. Например, по случаю праздника работнику может быть оказана финансовая

Образец приказа на материальную помощь

31 Мая 2017 в 10:19 Работники имеют право обратиться к работодателю с просьбой о материальной поддержке при наступлении определенных жизненных обстоятельств.

Свое решение работодатель оформляет с помощью распоряжения о выплате сотруднику материальной помощи. О том, как правильно составить образец приказа об оказании материальной помощи, читайте в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Начисление — право, но не обязанность работодателя. Такая выплата является единовременной. Основанием для выдачи денежных средств является подписанный нанимателем приказ о материальной помощи.

Список ситуаций, при которых сотрудник может получить денежную поддержку, должен быть указан в локальных нормативных актах компании и в трудовом договоре.

В общем , содержащим перечень ситуаций, когда работников можно финансово поддержать, должен также содержаться порядок ее выделения, информация о размере выплат и т.д. Чаще всего, деньги выплачиваются в случаях:

  1. заболевания;
  2. смерти близкого родственника;
  3. рождения ребенка и т.д.

При подготовке распоряжения о выдаче матпомощи работодатель сможет ссылаться на этот локальный нормативный акт. Таким образом, всем будет понятно, как и по каким критериям производятся подобные компенсации.

Работнику, заинтересованному в получении денежных средств, необходимо составить письменное на имя директора и приложить к нему справки, подтверждающие факты, которые легли в основу просьбы. Причина предоставления документов связана с требованиями ст.

217, 422 НК РФ. В этих статьях содержится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимается. Что находится в интересах как работника, так и руководителя фирмы. Размер матпомощи устанавливается работодателем самостоятельно.

Многое в этом вопросе зависит от возможностей организации. Также стоит сказать, что такая поддержка может быть выдана не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей.

Образец приказа на выплату материальной помощи

  1. /
  2. /

14 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Приказ на материальную помощь — образец и рекомендации по его составлению содержатся в нашей статье.

Этот документ требует предельной внимательности при оформлении, а также знания норм трудового и налогового законодательства. О порядке и специфике оформления приказа расскажем далее.

Опытному кадровику, а тем более руководителю организации, хорошо известен тот факт, что любой составляемый им документ должен иметь правовую основу, которая наделяет его юридическим обоснованием и легитимностью. В трудовых вопросах это нормы ТК РФ и других законодательных актов.

Однако при подготовке приказа о материальной помощи воспользоваться прямыми нормами ТК РФ невозможно.

Подобные вопросы трудовое законодательство обходит стороной, полностью оставляя его на усмотрение администрации организации.

Единственное, на что можно ориентироваться, — это на ст. 217 и 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в которых оговариваются последствия выдачи материальной помощи в целях исчисления НДФЛ и взносов в ФСС. Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно.

Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч.