Главная - ОСАГО - Приказ о приеме на работу по совместительству генерального директора

Приказ о приеме на работу по совместительству генерального директора


Оглавление:

Приказ о приеме директора по совместительству


Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание

  1. документы об образовании;
  2. трудовая книжка;
  3. паспорт соискателя;
  4. СНИЛС;
  5. мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
  6. доверенное лицо от учредителей;
  7. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  1. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  2. трудового договора на основании изданного приказа;
  3. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  4. личной карточки формы Т-2.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Обратите внимание Согласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день.Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации Поскольку правовой статус руководителя организации регулируется нормами трудового и гражданского права, временное возложение его обязанностей на иного работника имеет свои особенности. Важно Это вызвано спецификой, на которую обратил внимание ВС РФ в постановлении пленума «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя…» от 02.06.2015 № 21:

  1. Во-первых, необходимо уяснить, предусматривает ли учредительный документ организации и трудовой договор с руководителем такую возможность.
  2. Во-вторых, по смыслу ст.

53 и 65.3ГК РФ руководитель действует от имени организации без доверенности.Следовательно, замещающему лицу нужно выдать доверенность с перечислением полномочий.Приказ на совмещение должностей в одной организации На последнем этапе издается приказ.

ВниманиеВ каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Рассмотрим, может ли руководитель быть совместителем, при каких условиях такая деятельность разрешена и что нужно учитывать кадровику, оформляя документы.

Скачайте актуальные документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Генеральный директор, с которым заключен ТД (трудовой договор), наделен особым статусом по сравнению с остальными работниками компании. Труд руководителей регулирует отдельная глава ТК РФ.

В ней содержится перечень исключений из общих правил, оговариваются нормативы, которые ограничивают возможности руководителей работать по совместительству (статья 276 ТК РФ). Первое ограничение напрямую касается такого вида работ.

Без наличия специального разрешения, заниматься руководителю внешним совместительством запрещено. Разрешение должно быть выдано одним из следующих субъектов:

  1. собственником имущества организации или его уполномоченным лицом.
  2. уполномоченным органом организации;

Такие ограничения необходимы.

Чтобы защитить интересы компании.

Собственники должны быть уверены, что генеральный директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления.

Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии. Основная цель такого запрета — обеспечить полную независимость таких органов, чтобы они могли устанавливать факты недобросовестного исполнения своих обязанностей руководителем.

На основании судебной практики можно сделать вывод, что вхождение гендиректора в совет директоров либо наблюдательный совет не противоречит указанным ограничениям. Такие органы занимаются общим руководством, не выполняют функции надзора или контроля. Важно учитывать, что первое и второе ограничение не касаются руководителей, которые являются единственными участниками компании (ч.
3 ст. 273 ТК РФ).

Образец приказа на совместительство директора

Руководитель – одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные.

Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО в 2021 году и особенности его заполнения. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора.

То есть сначала должен быть подписан контракт о сотрудничестве, а затем на его основании выпущен приказ.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

Рассмотрим детально, как заполнить этот документ. Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия. Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже. Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их. Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора.

Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

Шаг 8.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено.

Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры.

  1. Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
  2. Какую ответственность несет директор-совместитель.
  3. Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
  4. Может ли директор работать по совместительству.
  5. Как оформить директора по совместительству.

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно в разных направлениях.

Такая деятельность представлена формами:

  • Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.
  • Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом:

  1. трудовые функции должны выполняться в одной компании;
  2. заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
  3. работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Выполнение совместительства регламентируется законодательством в рамках гл.44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство допускается действующим законодательством: договор о сотрудничестве может быть заключен согласно ст.282 Трудового кодекса РФ. Данные пункты составлены с учетом специфики любых должностей и трудовых обязанностей, должность генерального директора в этом отношении не является исключением.

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

→ → → Текущая статья Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства.

Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • возраст гражданина до 18 лет;
  • работа на транспорте.
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности.

Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст.

14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ. Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны. Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по .

Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Директор по совместительству приказ образец

Опубликовано 30.04.2018Автор admin Оглавление:

    Оформление руководителяОбразец приказа о назначении директораКогда нужно составить распоряжение о приеме на работу руководителяБланк распоряжения о приеме на работуКак правильно оформить и у кого подписатьЧто еще нужно сделатьКак оформить человека, который будет временно замещать директораПеревод генерального директора и единственного участника общества с работы по совместительству на основное место работыЗапись в трудовую книжку генерального директора, принятого по совместительствуКак оформить переход генерального директора — единственного учредителя с работы по совместительству на основное место?Приказ о приеме директора по совместительствуПорядок приема директора по совместительствуКак правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказПеревод директора с совместительства на основную работуКак составить приказ на директора о переводе по совместительствуДиректор по совместительству: нюансы оформления и ответственностиКакие особенности имеет работа директора по совместительствуМожет ли директор работать по совместительствуКак совместить работу директора с созданием собственного бизнесаКак оформить разрешение на внешнее совместительство директораКонтролирующие органы требуют заключения трудового договора со всеми сотрудникамиПрием директора по совместительствуНе заключил договор – последствия не за горамиНужна ли запись в трудовой «по совместительству директор»Какой будет оклад, если директор работает по совместительствуКак оформить, если директор переходит с совместительства на основное место работыКак осуществить перевод директора на совместительствоКакую ответственность несет генеральный директор по совместительству в ООО

Коллегия адвокатов

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой — наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники. В первую очередь, для найма на такую должность необходимо два важных документа: протокол и соответствующий приказ.

Если у предприятия один учредитель и он становится генеральным директором, выполняя все его функции, то вместо протокола принимается решение. Приказ о назначении генерального директора является документом по основной деятельности, поэтому, на основании закона, он хранится всегда и не имеет унифицированной единой формы.

Образец составления и заполнения приказа такой: бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативно-правовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания (город) и ставится дата. Документ должен иметь и краткий заголовок, отражающий его содержание.

В нашем случае пишем «О вступлении в должность генерального директора». В тексте приказа нужно отметить два пункта.

В первом следует отметить документы, по которым составлен приказ о назначении, а также полное название организации, руководителем которой он становится, дату вступления в должность. Второй пункт прописывает условие, при котором данный приказ вступит в законную силу. Приказ должен быть заверен росписью и печатью, а также указанием лица, подготовившего приказ.

В случае, если гендиректор и учредитель на предприятии – одно лицо, документ о своем назначении подписывает он сам. После того, как новый директор оформлен, следует сообщить об изменении сведений в ЕГРЮЛ.

Для этого в трехдневный срок с момента вступления в должность генерального директора нужно заполнить форму № Р14001.

Если же директора нанимает только что созданная организация, его данные попадают в ЕГРЮЛ при регистрации. Так как приказ

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Нередко учредителей волнует вопрос: “Может ли руководитель организации работать по совместительству?” А если и может, то какие есть ограничения или особые условия для его оформления? Разберемся в нашей статье. Трудовой кодекс РФ позволяет гражданам трудиться у неограниченного числа работодателей (ч.2 ст.

282 ТК РФ). При этом одна работа, где сотрудник занят большую часть времени, будет считаться для него основной, а остальные – совместительством. Рабочие функции по второй должности должны выполняться в свободное от первой работы время.

Согласно положениям ст. 60.1 ТК РФ выделяют 2 вида трудовой деятельности такого рода:

  1. внешнее;
  2. внутреннее.

Под внешним понимают труд в другой компании или юридическом лице.

Внутреннее же предполагает выполнение должностных обязанностей по другой специальности у того же работодателя.

Если рассматривать компании с холдинговой структурой, когда под одним брендом сосредоточены несколько юридических лиц, отвечающих за свой участок работ, то возникают сложности. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что если компания одна, то и совместительство будет . Однако это не так. При определении вида стоит опираться не на брендовую составляющую, а на входящие в ее состав юридические лица.

Если трудовые договора заключены с разными ЮЛ, то и совместительство будет внешним. Прием на работу директора отличается от приема остальных сотрудников.

Кроме того, совсем недавно Правительство утвердило новую форму трудового договора руководителя. Проверьте, все ли вы учли, все ли изменения внесены, чтобы не попасть на штраф ГИТ.

Полезную шпаргалку скачайте в статье журнала «Справочник кадровика» Не стоит путать такой вид трудоустройства с совмещением, которое имеет ряд отличительных черт:

  1. работа производится всегда у одного работодателя;
  2. издается к контракту или вовсе приказ о возложении обязанностей, а новый трудовой договор не подписывается;
  3. работа выполняется в основное рабочее время параллельно с

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 06 июля 2021 Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке.

Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст.

Приказ о назначении генерального директора ооо по совместительству образец

/ / 29.05.2018 275 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Председательствующий — Яковлев Н.С.Секретарь — Громова О.Л.

276 ТК РФ. Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Присутствовали 36 чел. (список прилагается) ПОВЕСТКА ДНЯ:О назначении на должность директора общества. Сообщение Яковлева Н.С. СЛУШАЛИ: Яковлев Н.С. Предлагаю назначить на должность директора общества Бирюлину А.И. Несмотря на то что Бирюлина А.И. будет работать в нашем обществе по совместительству, считаю, что это условие не помешает ей успешно руководить нашей организацией благодаря высокой квалификации, большому опыту и организаторским способностям.

ВЫСТУПИЛИ:(тексты выступлений по обсуждению предложенной кандидатуры) ПОСТАНОВИЛИ:1. Назначить с 06.03.2006 Бирюлину Анну Игоревну на должность директора ООО»Уют» по совместительству сроком на один год.2. Поручить Яковлеву Н.С. от имени общества заключить трудовой договор с Бирюлиной А.И.

Председательствующий Н.С. Яковлев Секретарь О.Л.

Внимание Поэтому при открытии предприятия не лишним будет использовать образец трудового договора с генеральным директором.

Нормативная база Федеральный закон № 208 устанавливает требование того, что до назначения гендиректора нужно провести собрание, на котором будет принято решение о выборе претендента.

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Об акционерных обществах (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) Право выбора генерального директора имеется у:

  1. совета директоров, если уставом общества закреплено такое полномочие;
  2. собранием акционеров общества.

Федеральным законом № 14 закреплено требование об избрании единственного собственника ООО его руководителем.

Важно помнить! Заключая договор с генеральным директором нельзя допускать нарушения не только в тексте, но и в оформлении.

В ходе регистрации фирмы в налоговой инспекции информация о назначенном руководителе вносится в ЕГРЮЛ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, без испытательного срока) Генеральный директор – единственный учредитель назначается на должность следующим образом:

Как заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству?

Ответ на вопрос: Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить:

«С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»

. Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику.

Трудовой договор и приказ: В части условий трудового договора, касающихся работы по совместительству, в отношении трудового договора директора никаких особенностей нет. Стороны при приеме на работу вправе и договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника- совместителя на 0, 5 ставки: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч.

Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает. В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минут.

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (вступает в силу завтра- 29.06.2017) перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

Нужно обязательно указать, что это трудовой договор о работе по совместительству (если работник совместитель), но неполное рабочее время может устанавливаться и основному работнику.

Нужно описать

Как принять на работу директора по совместительству?

» » 5/5 (3) В соответствии с трудовым законодательством каждый работник вправе быть трудоустроенным более чем у одного работодателя. В таком случае одно из рабочих мест будет считаться основным, а второе – дополнительным.

При этом работник заключает отдельный трудовой договор на каждом из мест работы.

Законом не запрещено совмещать 2 и более рабочих мест, с учетом, что занятость на дополнительных рабочих местах не превышает 16 часов в неделю.

Работа по совместительству бывает 2 видов:

  1. Внешнее совместительство – работник занят у разных юридических лиц.
  2. Внутреннее совместительство возможно, когда работник занимает 2 должности внутри одного предприятия;

Тем не менее, не стоит путать совмещение и совместительство.

Совмещением называют дополнительную работу, когда дополнительное место работы совпадает с основным. Совместительство подразумевает несколько дополнительных рабочих часов за пределами основного места работы.

Совмещением считается исполнение дополнительных трудовых обязанностей в основное рабочее время.

Разберемся, может ли генеральный директор исполнять свои обязанности по совместительству. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Трудовом кодексе отдельная глава посвящена деятельности руководителей. Статья 276 посвящена выяснению, предусмотрено ли законом совместительство для высшего руководства.

Основное ограничение в данном случае касается внешнего совместительства. Таким образом, директору запрещено занимать должность в другой организации при условии отсутствия специального разрешения, которое выдается:

  1. Уполномоченным органом.
  2. Представителем собственника;
  3. Владельцем организации;

Такие ограничения установлены законом, чтобы защитить права организации.

Собственник должен быть уверен, что директор не навредит эффективности предприятия и повысит его показатели. Если рассматривать внутреннее совмещение, то законом не предусмотрено никаких ограничений.

Приказ о приеме директора по совместительству

В соответствии с действующим законодательством, директор, как и сотрудники других руководящих должностей, может работать по совместительству.

оформляют на бланке унифицированной формы № Т-1 после заключения и подписания трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ;
  2. как составить приказ на директора о переводе по совместительству.
  3. какой порядок приема директора по совместительству;
  4. как осуществить перевод директора с совместительства на основную работу;

Порядок приема директора в 2017 году проходит по общим правилам трудоустройства. В соответствии со статьей 276 Трудового Кодекса РФ, предварительно необходимо получить согласие уполномоченного органа юридического лица. Обратите внимание: для частной компании потребуется разрешение непосредственного или уполномоченного собственника имущества.

Положительное решение подтверждается оформлением протокола. Например, в обществе с ограниченной ответственностью решение принимается на общем собрании участников. Внутреннее совместительство директора в 2017 году – это руководящая работа внутри одной компании.

При назначении на должность руководитель пишет заявление о приеме на совместительство. Пакет необходимых документов указан в статье № 65 ТК РФ.

Если руководитель работает в организации и планирует осуществлять подработку на должности директора, предъявлять повторно пакет документов нет необходимости.

Достаточно только заявления. На основании этого будет издан приказ о его приеме. Сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись. На это отводится три рабочих дня.

В распоряжении содержатся основные пункты, регламентированные главой 44 ТК РФ.

  1. Другие условия сотрудничества.
  2. Указания о характере работы и обязанностях.
  3. Код предприятия.
  4. Код приказа об оформлении.
  5. Фамилия, имя, отчество руководителя.
  6. Сроки действия оформленного трудового договора.
  7. Полное наименование организации.

директора отличается тем, что руководитель устраивается в другую организацию.

Совмещение и совместительство генерального директора

Вы здесь Автор: Скрябина О.Н Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера.

А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться. Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций.

В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

(далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности.

Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается.

Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г.

№ КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов.

Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.