Приказ на 15 года по беременности образец

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

» Будущая мама вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включающий два с половиной месяца до рождения ребенка и столько же после (ст. 255 ТК РФ). Сотрудница получает освобождение от профессиональных обязанностей по достижении 30 недель беременности. С этого времени и до окончания за ней закрепляется рабочее место.

Обязательность оформления приказа об уходе в декретный отпуск законом не установлена: достаточно того, что подчиненная предоставит .

Но на предприятиях, как правило, это распоряжение используется. Документ разрешает следующие задачи:

подтверждает уважительную причину отсутствия женщины на рабочем месте; запускает процедуру назначения пособия.

Оформление документа возлагается на ответственного за делопроизводство. Эту функцию может выполнять сотрудник отдела кадров, бухгалтерии, юридического отдела, секретарь и др.

Для издания распоряжения необходим пакет документов, предоставляемый сотрудницей по месту работы:

Заявление. Заполняется от руки в произвольной форме. Работница должна указать дату своего ухода и выхода. Документ визируется руководителем подразделения, если такое положение зафиксировано во внутренних актах организации. . Получают после наступления 30 недель беременности у врача по месту наблюдения. В нем содержится информация о датах начала и окончания периода отдыха, является законным подтверждением уважительного отсутствия коллеги на рабочем месте. Справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) – потребуется для начисления разовой выплаты.

Распространена практика, когда к отпуску по беременности присоединяется ежегодный оплачиваемый отдых, до декрета или по истечении положенных 140 дней (ст. 260 ТК РФ). В таком случае потребуется дополнительно составить заявление на ежегодный отпуск. Составление приказа об уходе в декрет предполагает следующий алгоритм действий: Предоставление работницей в отдел кадров необходимых

Приказ на декретный отпуск

можно составлять в произвольной форме.

Но это не повод расслабляться: расскажем, каких формулировок следует избегать и какими словами предусмотреть нестандартные ситуации.

Несмотря на всю свою распространенность в кадровой практике, понятие «» отсутствует в действующем законодательстве: в актуальном Трудовом кодексе для определения периода, связанного с рождением ребенка, используется понятие «отпуск по беременности и родам».

Вопросам предоставления такого отпуска посвящена ст. 255 ТК РФ. В этом разделе данного нормативно-правового документа уточняется, что под в данном случае понимается период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, в котором указывается причина отсутствия женщины на работе. При этом в такой ситуации должен быть оформлен и представлен работодателю в полном соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Скачайте документы по теме: Указанный приказ строго устанавливает продолжительность декретного отпуска, длина которого зависит от количества детей, рожденных от данной беременности, и наличием патологий при родах. При этом он подразделяется на две основные части: дородовый период, продолжительность которого составляет 70 дней для одноплодной и 84 дня для многоплодной беременности; послеродовый период, продолжительность которого в стандартной ситуации также составляет 70 дней. При этом в случае наличия осложнений в родах его длительность возрастает до 86 дней, а при многоплодной беременности он увеличивается до 110 дней.

Перечень осложнений, дающих право на увеличение продолжительности больничного, приведен в

«Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»

. Обратите внимание! Больничный лист по беременности и родам предоставляется суммарно с учетом продолжительности обоих периодов.

Таким образом, в большинстве случаев длительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная его длительность при многоплодной беременности — 194 дня.

Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Оценить Отзывов:0 Просмотров:2585 Голосов:0 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБР гор.

Москва 13.12.97 г. Приказ N____ 1. Семеновой Наталье Викторовне, инженеру-технологу, предоставить отпуск по беременности и родам с 14.12.97 г. установленной продолжительности.

2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, причитающихся Н. В. Семеновой. 3. С настоящим приказом ознакомить Н. Н. Данилов (490) Скачать документ «» Комментариев пока нет

Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста Интервью.Трудовые отношения

Трудовой договор, контракт → Образец.

1.2. настоящий договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 трудового кодекса.

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переносе отпуска приказ о переносе отпуска гор.

москва 17 мая 1995 г. приказ n 1.

ввиду необходимости присутствия на работе в связи с . Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска приказ о предоставлении очередного отпуска гор.

новгород 15 июня 1997 г. приказ n 1. гаврюченкову петру захаровичу предост. Трудовой договор, контракт → Образец.

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска приказ о предоставлении дополнительного отпуска гор.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Содержание У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик?

Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2023, а также уточним нюансы назначения выплат. Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2023, разберемся, когда этим нужно озаботиться. Согласно статье 255 Трудового кодекса , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе.

Его продолжительность варьируется:

1. 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
2. первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
3. послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.
4. вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Говорим сразу — нужен. И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых. Для этого подходит унифицированная форма №Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Образец приказа на декретный отпуск в 2023 году отличается лишь основанием.

Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней. Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом.

Этот касается только перерыва в работе. Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода за ребенком. Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2023 году можно в конце статьи.

Это документ издают в произвольной форме.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

» » » » 23.08.2023 Согласно года каждой роженице необходимо предоставить со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — .Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194.

В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно :

1. на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
2. на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного о продлении послеродового декрета.Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

1. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.
2. с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Инструкция: оформляем приказ на отпуск по беременности и родам

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Приказ на отпуск по беременности и родам — это официальный документ, который является основанием, чтобы сделать законный перерыв в работе и получить выплаты.

22 октября 2023 Автор: Иванова Наталья Право на декретный отпуск в соответствии со статьей 255 ТК РФ предоставляется только женщинам в заявительном порядке на основании выдаваемого больничного листка. Сотрудницы получают пособие по соцстрахованию установленного размера.

Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н определены сроки, на которые выдаются листки нетрудоспособности. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:

1. 194 дня — многоплодная, определена в процессе родов, в том числе 54 дня после рождения детей;
2. 160 дней — при проживании в зонах воздействия Чернобыльской АЭС, П/О «Маяк», сбросов в р. Теча (в том числе 90 дней до родов).
3. 140 дней — общее правило (одноплодная беременность);
4. 194 дня — многоплодная (установлена во время беременности), в том числе 84 дня до родов;
5. 156 дней — сложные роды (одноплодная, в том числе 16 дополнительных дней после рождения ребенка);
6. 156 дней — ребенок рожден с 22-й по 30-ю неделю вынашивания;

Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете. Соответственно, наниматель не имеет возможности оформить распоряжение на декретный отпуск.

Верховный Суд РФ 14.11.2012 вынес решение АКПИ 12-1204, согласно которому женщина, продолжающая работать во время беременности вплоть до родов, не имеет права требовать предоставления отдыха полной продолжительности (например, 140 дней при общем правиле). Это значит, что она должна понимать: трудовая деятельности во время беременности вплоть до родов не увеличит декретный, наступающий после них, то есть она фактически получит не 140, а 70 дней. Законодательно утвержден унифицированный образец приказа на 140 дней отпуска по беременности и родам.

Правильный образец приказа на отпуск по беременности и родам и порядок предоставления декретных дней + образец

» » 22.08.2023 Беременная работница, официально устроенная на работу, имеет право оформить отпуск для подготовки к родам и восстановления после них. На данный вид отдыха имеет право только трудоустроенная женщина. Работодатель отпускает сотрудницу отдыхать на основании распорядительного документа — приказа.

Оформить его можно по типовой форме Т-6 на основании документации, поданной сотрудницей. Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

1. — его выдает женская консультация.
2. с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия ();

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается ).

Справку также выдает медучреждение. Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

1. за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;
2. за 84 дня — при многоплодной беременности.

?

В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки.

Выплачивается оно вместе с декретными по БиР. Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных. Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

1. название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;

Образец приказа по беременности и родам 2023

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 18 января 2023 Приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат по беременности и родам — законное основание для ухода в декрет и получения пособия.

Посмотрим, как его правильно оформить. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово.

Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2023, а также уточним нюансы назначения выплат. Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2023, разберемся, когда этим нужно озаботиться.

Согласно , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

1. вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
2. 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
3. первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
4. послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из .

Образец приказа на декретный отпуск в 2023 году отличается лишь основанием. Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней. Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом.

Этот касается только перерыва в работе.

Приказ на отпуск по беременности и родам

» 2017-03-27 Приказ о предоставлении может быть оформлен в произвольном виде с учетом обязательных реквизитов, может быть использована типовая форма Т-6, бланк которой можно скачать ниже в формате doc. Для примера нами была заполнен бланк приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, скачать образец заполнения формы Т-6 можно внизу статьи. Особенностью типовой формы Т-6 является то, что он может быть использован для оформления любого вида отпуска:

1. По уходу за ребенком до 3 лет – ;
2. Основного ежегодного – ;
3. По уходу за ребенком до 1,5 лет – ;
4. Без сохранения заработной платы — .

Приказ обязателен при предоставлении отпуска по беременности и родам, именно на его основании проводится расчет положенного .

Основанием для составления приказа является заявление работника. Будем использовать для оформления форму Т-6, в данном приказе следует заполнить основные сведения о работнице, об организации работодателя. В бланке имеется три раздела: А, Б и В.

Заполнить нужно раздел Б, в котором указать продолжительность отпуска по беременности и родам в календарных днях (140 дней при одноплодной беременности), а также даты его начала и окончания. Часто беременная работница перед декретом берет ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом случае нужно заполнить также раздел А, в котором указывается продолжительность отпускного периода. В разделе В следует привести суммарные сведения по разделам А и Б.

Здесь же можно указать, что основанием для заполнения приказа является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, подписывается работницей.

в 2015 году образец заполнения – . Бланк форма Т-6 – . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ на отпуск по беременности и родам

03 Июня 2023 в 17:24 Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с положениями , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит . Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись. Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе).

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

» » » 5/5 (2) Вариант 1. Чтобы подготовить соответствующий приказ, следует взять отдельный применяемый в рамках организации бланк.

Обычно его заранее разрабатывают юристы с учетом всех нюансов и с целью упрощения процедуры оформления.

Вариант 2. Можно взять за основу и унифицированную форму бланка – Т-6. Оба варианта можно использовать на практике, однако второй рекомендован.

Запомните! Применение бланка, который заранее подготовлен и утвержден для всех юридических лиц, уменьшит возможность появления ошибок или обозначения не полных данных при заполнении.

Выбрав свой образец бланка документа для заполнения, необходимо следить за обозначением в нем всего объема необходимой информации, структурированностью и соблюдением делового стиля изложения. Отдельная форма Т-6 может использоваться в случаях документального оформления разных отпусков.

То есть она универсальна. Общую структуру документа можно разделить на три раздельных блока. В каждом приводится свой вид данных:

1. третий – содержит в себе сведения о протяженности всего отпускного периода.
2. второй – его используют при оформлении прочих видов отпусков, включая и декретные;
3. первый– его заполняют, если нужно оформить стандартный ежегодно предоставляемый отпуск для работника;

В конце документ подписывается руководителем фирмы.

Сам сотрудник, на которого оформляется приказ, подписывается ниже. В процессе оформления отпуска по беременности блок №1 заполнять не нужно. «Вступление» документа состоит из такой основной информации о предоставлении отпуска:

1. ниже – порядковый номер, присвоенный документу (он может иметь и буквенно-цифровой вид);
2. рядом – дата, когда составлялся документ;
3. под наименованием документа – сведения о сотруднице, которой предоставляется отпуск. Указываются ее ФИО, на какой должности работает, в каком из структурных подразделений организации;
4. в самом начале – указывается полное наименование организации (компании и т. п.), где трудоустроена работница в положении;

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

9 апреля 2023 Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации. На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил. Время, предназначенное для подготовки к родам и дальнейшему пребыванию матери с ребенком, считается полноценным отпуском, который должен быть оформлен по такому же принципу, как и другие аналогичные периоды.

Издание приказа о предоставлении декрета по беременности и родам — заключительный этап этого действия. Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности.

Стандартная длительность отпуска — 140 дней.

При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней. Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск.

Приказ выступает в роли официального подтверждения законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Женщина может отказаться от декретного отпуска — в этом случае приказ не составляется, выполнение ее служебных обязанностей происходит прежним образом. В документе отображаются важные моменты:

1. отметки о внесении изменений в табель учета рабочего времени.
2. факт отсутствия девушки на рабочем месте, продолжительность этого периода;
3. указание руководителя компании об оформлении декрета;
4. распоряжение о начислении соответствующих декретных пособий — что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, ;

При желании работница может , указанного в приказе.

Об этом она должна предупредить работодателя заранее.

Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым. Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает.

Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6

18377 Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами.

Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.

На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

ФАЙЛЫ Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников.

По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы.

Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись.

Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

1. ;
2. ;
3. , где он пишет о своём желании получить отпуск.

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.

Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

1. Листок нетрудоспособности.
2. Справка о стаже работы.
3. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
4. Справка-вызов из учебного учреждения.
5. Свидетельство о рождении ребёнка.

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ.

В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения. Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск».

Образец Приказа на отпуск по беременности и родам

» » Последнее обновление 15.04.2023 На основании женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.

Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 – при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 – при осложненных родах).Работодатель должен издать Приказ на отпуск по БиР, что будет являться подтверждением отсутствия сотрудницы на работе.

Документ можно оформить в разработанной и утвержденной организацией форме или по унифицированной форме Т-6 согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.Бухгалтерия издает распоряжение на основание предоставленных женщиной документов:

1. заявление о предоставлении отпуска по БиР;
2. больничный лист, выданный в женской консультации.

Документы должны быть представлены не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.Распоряжение формируются в день, когда женщина подала заявление вместе с подтверждающими документами. Подготовленный Приказ подписывается у руководителя компании и предоставляется на подпись сотруднице.Бланк по форме Т-6 содержит все обязательные реквизиты и удобен в заполнении.

Поэтому, в основном все организации применяют эту форму.В бланке необходимо заполнить следующую информацию:

1. порядковый номер и дата издания;
2. полное наименование компании;
3. ФИО сотрудницы, табельный номер, название структурного подразделения, должность;

Раздел “А” не заполняется.В разделе “Б” надо написать:

1. даты нахождения в отпуске сотрудницы (берутся из больничного листа).
2. количество дней, на который предоставляется;
3. наименование причины отсутствия;

В разделе “В” повторяется общее количество дней и период отсутствия. Заполненный и распечатанный бланк подписывается руководителем компании или его уполномоченным лицом.