При работе по гпх производятся ли отчисления в пенсионный фонд
Оглавление:
- Взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг)
- Договор ГПХ: какие налоги платит работодатель в 2023 году
- Страховые взносы по ГПД в 2023 — 2023 годах
- Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
- При работе по гпх производятся ли отчисления в пенсионный фонд
- Работа по договору отчисления в пенсионный фонд
- Идут ли отчисления в пенсионный фонд при работе по договору гпх
- Договоры ГПХ: страховые взносы 2023/2019
- Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд
- Как начислять и платить страховые взносы при договоре ГПХ
- При работе по гпх производятся ли отчисления в пенсионный фонд
Взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг)
Нередко организации привлекают к выполнению работ (оказанию услуг) физических лиц по гражданско–правовым договорам. Оформление гражданско – правовых, а не трудовых отношений, имеет свои преимущества, особенно в ситуации, когда речь идет о разовых работах. Однако, гражданско-правовой договор не освобождает организацию от перечисления взносов Пенсионный фонд РФ. Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.
объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п.
1 ст. 7 п. 2 ч.1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.).
Отдельные требования установлены для выплат в пользу иностранцев, получающих доход за рубежом. Как указано в п. 4 ст. 7 Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г., не признаются объектом обложения для выплаты и иные вознаграждения в пользу иностранных граждан в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных гражданско – правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).
При заключении гражданско – правового договора организацией от физического лица должны быть истребованы документы, необходимые для осуществления выплат по договору: паспортные данные, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (со сведениями о ИНН), копии банковских документов с реквизитами для перечисления выплат, и главное – свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка со страховым номером).
Договор ГПХ: какие налоги платит работодатель в 2023 году
Работодатель, умеющий распоряжаться средствами компании, не всегда заинтересован в трудоустройстве работников в штат.
Согласно принципам договора ГПХ исполнитель делает свою работу и получает за нее вознаграждение без оформления в штат. В связи с этим работодатель освобождается от обязанности заполнять трудовую книжку специалиста, оплачивать его отпуск, больничный. Но обязательство по выплате НДФЛ сохраняется.
Альтернативное название соглашения – договор подряда.
Еще одна существенная разница заключается в том, что в гражданско-правовом договоре важную роль играет результат труда, а не время, потраченное на него.
Каждая организации имеет индивидуальный рабочий режим, содержащийся во внутренних нормативных актах, и все сотрудники без исключения обязаны его выполнять. Что касается взаимоотношений с сотрудниками, осуществляющими деятельность по договору ГПХ, за ними закрепляется обязательство по выполнению тех функций, которые прописаны в соглашении. Основной регламент по данному виду отношений – Гражданский кодекс РФ.
Страховые взносы по ГПД в 2023 — 2023 годах
> > > 12 февраля 2023 Страховые взносы по ГПД в 2023 годах так же, как и взносы, начисляемые на доходы работников, оформленных по трудовым договорам, рассчитываются и уплачиваются с учетом обновившихся правил.
Поскольку использование гражданско-правовых договоров для оформления отношений с лицами, не входящими в штат, является необходимым условием для обеспечения нормальной деятельности, к нюансам работы с такими договорами стоит отнестись с особой внимательностью. При заключении гражданско-правового договора (ГПД) необходимо внимательно проследить за тем, чтобы его условия исключали даже относительную возможность отнесения к форме трудового соглашения. В судебной практике такая переквалификация не является редкостью, а последствия ее чреваты не только уплатой штрафа, но и доначислением страховых взносов и пеней за их несвоевременную уплату.
ВАЖНО! Трудовые отношения с работником регламентируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовые отношения с физическим лицом — гражданским законодательством. Чтобы избежать возможных проблем, в условиях договора должны быть соблюдены следующие особенности: 1. Предметом ГПД является выполнение определенной услуги, работы или передача имущественных прав, а не исполнение трудовой функции по профессии.
Итогом работ должен быть овеществленный результат в виде, например, завершенного проекта, собранного оборудования, оказанных услуг аренды. Соответственно, и основанием для оплаты является не табель учета рабочего времени, заявление или приказ, а акт выполненных работ (оказанных услуг).
3. Порядок оплаты по ГПД определяется соглашением сторон и не регламентируется ТК РФ.
Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
Copyright: фотобанк Лори Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой.
Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат — об этом наша статья. Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:
- по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
- по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.
Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно , профессии и должности (ст.
ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст.
702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ. Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника.
Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).
Работодатель должен регулярно перечислять , медицинское и с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все. Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:
- с ИП, т.к.
При работе по гпх производятся ли отчисления в пенсионный фонд
Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.
В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:
- Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
- Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
- Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
- Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154
- Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор.
Внимание Что такое договор ГПХ Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом.
К нему, в частности, относятся контракты:
- по нормам статьи 1288 ГК РФ — авторского заказа;
- другие.
- по нормам статьи 779 Гражданского кодекса РФ на оказание услуг;
- по нормам статьи 702 ГК РФ на выполнение работ, подряда;
После выполнения заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ.
На его основании гражданин получает вознаграждение, то есть заработанные деньги. Происходить это может как по этапам, так и за весь объем сразу.
Физическое лицо по соглашениям такого типа выступает исполнителем каких-либо работ или услуг.
Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре. Штат организации и штатное расписание Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст.
57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием.
Начисление страховых взносов на договора гражданско-правового характера в 2023 году
Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение3 114 просмотровСодержание Работники, выполняющие свои должностные обязанности на предприятии на постоянной основе, принимаются в штат, и с ними заключается трудовой договор.
Если же речь идёт о поставщиках, являющихся физическими лицами, или внештатных сотрудниках, чьи услуги фирме понадобились единожды или несколько раз, то с ними заключается договор другого плана – гражданского правовой (ГПД).
В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором, поскольку в судебной практике были случаи, когда договор ГПХ признавали трудовым контрактом, и впоследствии принуждали компанию доплачивать страховые взносы и платить штраф за просрочку платежа.Чтобы затруднений не возникло, в условиях соглашения необходимо прописать следующие пункты:В качестве предмета договора должны быть указаны работы, услуги или передача прав на имущество, но никак не исполнение должностных функций. Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр.
Как основание для осуществления оплаты укажите приказ, акт, заявление (не табель учёта рабочего времени).К сотруднику нельзя предъявлять требования по следованию трудовой дисциплине в компании, внутреннему распорядку, субординации, которые приняты в отношении штатных служащих.
К условиям оплаты труда нельзя применять те же
Работа по договору отчисления в пенсионный фонд
- Если на работу устраиваться по договору, будут идти отчисления в пенсионный фонд?
- Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?
- -обязательны или можно обойтись.
- Идут ли отчисления в пенсионный фонд если работаешь временно или по договору.
- По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд?
- Если работать по договору, отчисления будут идти в пенсионный фонд?
- Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
По трудовому это прямо предусмотрено, главное чтобы по ТрК РФ было. А при гражданско-правовом договоре в идеале надо 3 НДФЛ в ИФНС подавать таким «самозаятым» 2. -обязательны или можно обойтись.
Юрист Николаева Т. Е., 482 ответa, 270 отзывов, на сайте с 06.02.2023 2.1. Отчисления в пенсионный фонд обязательны.
3. Если работать по договору, отчисления будут идти в пенсионный фонд? Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22820 отзывов, на сайте с 14.07.2014 3.1. Добрый день! Будут конечно Юрист Опарина В.
Ш., 111 ответов, 40 отзывов, на сайте с 14.06.2016 3.2. Если по трудовому, то будут 4.
По какому договору можно устроиться
Идут ли отчисления в пенсионный фонд при работе по договору гпх
И даже если в ГПД будет прописано, что физлицо самостоятельно должно уплатить НДФЛ с суммы своего вознаграждения, обязанность по исчислению и уплате НДФЛ все равно будет лежать на другой стороне – организации или ИП, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2023 № 03-04-05/12891 ).Начнем с налогов. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД.
Если организация (или ИП) заключила ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, не являющимся предпринимателем, то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, она должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п.
1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982 ).10 мар 2008 . Договор подряда (договор гражданско-правового характера).
Согласно . перед налогообложением отчисления в Пенсионный фонд2.
Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный.
Письмо № 2790/03-20 — Письмо Пенсионного фонда Украины от 21.02.2007 г.
. налогообложением отчислений в социальные фонды и НСЛ). . договора, а согласно договору гражданско-правового характера, .Если ваш заказчик этого не сделал , ндфл вы должны заплатить сами и предоставить по окончании года декларацию по форме 3-ндфл. Если же регистрирует ип и берет усн доходы , то 6.
Что касается иностранных работников , то все зависит от того , сколько времени иностранец находится на территории россии. При таких условиях из начисленного к выплате дохода 1000 грн предприятие , как налоговый агент , должно удержать 150 грн налога с доходов ( 1000 грн х 15) и пенсионный взнос 20 грн ( 1000 грн х 2)… Налоговым агентом выступает работодатель , который исчисляет , удерживает и перечисляет налог договор гпх отчисления в пенсионный фонд .
Ндфл , он обязан об этом уведомить налоговую в течение месяца после выплаты таких доходов , особенно , если выплаты были в натуральной форме. Доброго дня , контрагент оплатил нам услуги на рс , выполненные физ.
Договоры ГПХ: страховые взносы 2023/2019
→ → Актуально на: 12 апреля 2023 г. Предположим, вы заключили с лицом договор ГПХ. Налоги и взносы с выплат по нему платить надо?
Какие-то, безусловно, надо. Начнем с налогов. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД. Если организация (или ИП) заключила ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, не являющимся предпринимателем, то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, она должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (, , , ).
И даже если в ГПД будет прописано, что физлицо самостоятельно должно уплатить НДФЛ с суммы своего вознаграждения, обязанность по исчислению и уплате НДФЛ все равно будет лежать на другой стороне – организации или ИП, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (). А какими страховыми взносами облагается гражданско-правовой договор, точнее выплаты по нему? Об обложении страховыми взносами договоров гражданско-правового характера расскажем ниже.
С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на ОПС и ОМС должны быть начислены в общем порядке ().
Это договоры на оказание услуг (), выполнение работ, подряда (), авторского заказа () и др.
Соответственно, в Расчет по страховым взносам 2023/2023 договоры ГПХ нужно включать. Вместе с тем страховые взносы с выплат по гражданско-правовому договору, предметом которого является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, передача имущества в пользование, не начисляются ().
Речь идет о договорах купли-продажи, аренды, займа и т.д. То есть если, к примеру, работник предоставит организации заем, то с суммы процентов, выплаченных работнику, никакие страховые взносы начислять не придется.
Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) (). И взносы «на травматизм» с договоров гражданско-правового характера по общему правилу не начисляются.
Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд
/ / Здравствуйте Елена! Из Вашего пояснения следует, что договор — трудовой, а не гражданско-правовой. Отличие ГПД от трудовых договоров.
Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником.
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором. Также работодатель обязуется вовремя и в полном объеме осуществлять оплату труда в размере, указанном в договоре заработной платы, и осуществлять все необходимые, установленные законодательством выплаты (отпускные, премии и т.п.).
Работник в свою очередь обязуется добросовестно и квалифицированно выполнять установленную договором трудовую функцию и соблюдать установленный именно этим работодателем трудовой распорядок. Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель в лице руководителя организации или иного должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями. Исходя из ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц.Неверно.
Я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР?
Я где-то слышала, что с этого года если работаешь по договору, отчисления в ПФ не идут, так ли это?
11 Февраля 2017, 23:58, вопрос №1535763 Ника, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 763 ответа 409 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Бронницы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Отчисления в любой фонд, в т.ч. и в ПФР, идут только при заключении трудового договора с работником.
12 Февраля 2017, 00:04 0 0 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16072 ответа 6356 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации
- 9,0рейтинг
Здравствуйте! да, обязан платить взносы Статья 420.
Объект обложения страховыми взносами1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения,
Как начислять и платить страховые взносы при договоре ГПХ
Дидух Юлия Автор PPT.RU 27 января 2023 Страховые взносы — это отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, которые обязаны делать все работодатели с фонда оплаты труда каждого работника.
Но если человек работает не по трудовому договору, а с ним заключен гражданско-правовой договор, взносы в этом случае обязательны?
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом. К нему, в частности, относятся контракты:
- по нормам на оказание услуг;
- по нормам — авторского заказа;
- по нормам на выполнение работ, подряда;
- другие.
После выполнения заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ.
На его основании гражданин получает вознаграждение, то есть заработанные деньги.
Происходить это может как по этапам, так и за весь объем сразу.
Физическое лицо по соглашениям такого типа выступает исполнителем каких-либо работ или услуг. При этом оно может:
- не иметь статуса индивидуального предпринимателя.
- иметь статус индивидуального предпринимателя;
Это играет решающее значение для заказчика. Почему это так важно? Потому что от этого у организации или предпринимателя зависит обязанность платить налоги и страховые взносы с вознаграждений, выплачиваемых исполнителям.
В частности, по такому соглашению с ИП никаких подобных обязанностей у заказчика работ или услуг не возникает, он должен платить налоги самостоятельно.
А вот если исполнитель — обычный гражданин, то вопрос о том, какими взносами облагается договор гражданско-правового характера, должен заинтересовать руководство организации еще до его подписания.
Потому что если чего-то недоудержать или недоплатить, можно получить крупный штраф от налоговиков. Но обо всем по порядку. По нормам организация или ИП, которые осуществляют выплаты в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом.
Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) и трудовой договор — Контур.Бухгалтерия
» Как правильно поступить в сложившейся ситуации?
С физическим лицом заключен договор гражданско — правового характера на выполнение работ.
Стоимость по договору составляет 850000 руб. Предусмотрена выплата аванса в размере 40% стоимости договора. Окончательный расчет будет производиться в 2015 году.
Как и когда правильно произвести и перечислить взносы на страхование.
Выплаты и вознаграждения по гражданско-правовым договорам включаются в расчетную базу по обязательным страховым взносам на дату их начисления (п.
1 ст. 11 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). При этом база для начисления взносов определяется ежемесячно по каждому физическому лицу, в пользу которого были произведены выплаты (ч.
3 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Трудовые отношения с сотрудниками, трудоустроенными на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом, а отношения по договору ГПХ — Гражданским. В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором, поскольку в судебной практике были случаи, когда договор ГПХ признавали трудовым контрактом, и впоследствии принуждали компанию доплачивать страховые взносы и платить штраф за просрочку платежа.
В качестве предмета договора должны быть указаны работы, услуги или передача прав на имущество, но никак не исполнение должностных функций. Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр. Как основание для осуществления оплаты укажите приказ, акт, заявление (не табель учёта рабочего времени).
К сотруднику нельзя предъявлять требования по следованию трудовой дисциплине в компании, внутреннему распорядку, субординации, которые приняты в отношении штатных служащих. К условиям оплаты труда нельзя применять те же стандарты расчёта, что применяются к работникам. То, каким образом и в каком размере будет оплачен
При работе по гпх производятся ли отчисления в пенсионный фонд
> > Откроем Федеральный закон № 125-ФЗ.
Находим статью 20.1 Ищем, ищем, ищем. и не находим (ха, наша база устарела).
Хорошо. Откроем Федеральный закон № 348-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон ‘Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний’»
изменения в нужный нам закон (№ 125-ФЗ).
И вот там находим статью 20.1, пункт 1: Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Откроем Федеральный закон № 212-ФЗ. Статья 9. Пункт 3. В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором, поскольку в судебной практике были случаи, когда договор ГПХ признавали трудовым контрактом, и впоследствии принуждали компанию доплачивать страховые взносы и платить штраф за просрочку платежа.
- В качестве предмета договора должны быть указаны работы, услуги или передача прав на имущество, но никак не исполнение должностных функций. Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр.
Что такое договор ГПХ Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом.