Главная - Лицензирование - Перевод на 0 5 ставки по основному месту работы инициативе работника

Перевод на 0 5 ставки по основному месту работы инициативе работника


Перевод на 0 5 ставки по основному месту работы инициативе работника

Как оформить перевод на полставки


12 октября 2011 Автор КакПросто! Перевести сотрудника на полставки возможно на основании взаимного соглашения двух сторон и через сокращение 0,5 ставки.

В первом случае инициатором выступает сотрудник, а во втором – работодатель, при предстоящих существенных изменениях условий труда на предприятии.

Оформлять перевод на полставки необходимо, соблюдая трудовое законодательство.

Статьи по теме:

Каким образом юридически правильно оформить перевод по основному месту на 0,5 ставки ?

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что работа на 0,5 ставки предполагает работу в режиме неполного рабочего времени. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Говорить о сокращении 0,5 ставки неправомерно.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). При этом, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, установление сотруднику режима неполного рабочего времени на постоянной основе возможно только по соглашению сторон трудового договора. Для этого необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудник согласен, сделать это можно в любое время, определенное сторонами. С образцом дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке #/document/118/7352/bssphr1/?step=233.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

→ → Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников). Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. штатное расписание.
  2. уведомление}
  3. заявление}
  4. дополнение к трудовому соглашению}
  5. приказ}

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.
Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

21 мая 2022 Автор: Иванова Наталья Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится. Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст. 93 ТК РФ Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст. 93, 256 ТК РФ Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. осуществляет уход за больным родственником;
  2. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

74 ТКРФ Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат.

Уменьшение прибыли организации.

Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.

Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

18 Сентября 2022 в 11:08 Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки — это документ, который необходимо составить, если сотруднику предстоит работать на условиях неполного рабочего дня.

Ст. 93 ТК РФ предоставляет сотруднику такую возможность, если жизненные обстоятельства не позволяют ему выполнять должностные обязанности в течение положенного времени. В некоторых случаях и начальнику не требуется присутствие подчиненного на рабочем месте на протяжении всего дня. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время.

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

  1. без ограничения срока.
  2. на необходимый срок;

Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать:

  1. если просьба исходит от беременной сотрудницы;
  2. с подобной просьбой обратился родитель или опекун (попечитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  3. если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником. К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания.
  4. если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет;

Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок.

Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда.

На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки – что это такое 2.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3. Процесс приема на работу на неполную ставку 4. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  1. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  2. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  1. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  2. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день.

Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Скачать в .doc Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст.

93 ТК РФ). При этом меняется оклад или тарифная ставка – зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка – размер за единицу отработанного времени (месяц).

В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки.

Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова.

Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Скачайте документы по теме: Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день.

В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон.

Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения.

Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию: беременной сотрудницы; матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя)

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

01 Марта 2022 в 15:23 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

В статье рассмотрим все возможные варианты, приведем образцы документов, необходимых для перевода. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  • Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Работник только принимается на предприятие.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 15 января 2022 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  1. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  2. родители или опекуны детей до 14 лет;
  3. беременные;

Шаг 1.

После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2022 году

Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику.

Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом.

Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже. В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.

Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

  1. При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – );
  2. При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
  3. При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.

Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности. В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  1. не более чем на полгода;
  2. если происходит изменение условий труда сотрудников;
  3. для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.

Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1.

ст. 77 ТК РФ)

Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности?

Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Работник пишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени в произвольной форме.

Директору «Альфа» А.В. Львову отглавного бухгалтера А.С.

Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении режима неполного рабочего времени На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 01.04.2010разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

31.03.2010 А.С. Глебова Таким образом, изменить режим рабочего времени возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: «Пункт 5.1. раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ___________ № ____ изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.».

Образец дополнительного соглашения в подборке материалов Системы.

На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с __________2013 г.

экономисту Ивановой И.И. следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.». Образец

Перевод на полставки по инициативе работника

Posted On 29.04.2018 Содержание Отдел организационно-кадровой работы ЗАЯВЛЕНИЕ 18.08.2008 № 31 Директору ООО «А» (наименование организации) Федорову В.В.

Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Подпись Федорова 19.08.2007 Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007. Ведущий специалист Визы Подпись С.В.Сидорович 14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела Для более детального изучения см. Вопрос-ответ Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст.

74 ТК РФ. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме.

Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность (в том числе нижестоящую) или работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Внимание

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.