Главная - ОСАГО - Ответственный за медосмотр на предприятии

Ответственный за медосмотр на предприятии


Ответственный за медосмотр на предприятии

Медосмотр: обязанности, права и ответственность работодателя


Проведение регулярных периодических в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателя. За нарушение нормативов эффективной охраны труда, в частности – за нарушение порядка проведения медосмотров, работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. Однако российское законодательство также предоставляет работодателю несколько дополнительных возможностей воздействия на сотрудников в связи с проведением медосмотра и дает возможность свободно устанавливать отдельные нормативы прохождения работниками медобследований. Оглавление:

Обязанность работодателя проводить медосмотры закрепляется, в первую очередь, в положениях ст.

212 и 213 ТК РФ. Полный перечень вредных факторов работы перечисляется в положениях приказа Минздравсоцразвития №302н, вступившим в силу 12.04.2011. Определение вредных факторов, воздействующих на сотрудников, проводится трудовой инспекцией в рамках проверки рабочих мест, либо сотрудниками Роспотребнадзора.

Обратите внимание Вышеуказанный приказ №302н может предполагать в качестве вредных факторов таковые, что не обеспечивают квалификацию рабочего места и производства как вредного или опасного.

Помимо этого, в таковом документе также присутствует список предприятий и видов деятельности, на которых медосмотр производится независимо от наличия или отсутствия различных на сотрудников. При этом если медосмотр является обязательным, то он должен проводиться как при поступлении на работу, так и с указанной в вышеозначенном приказе периодичностью.

Кроме этого, особый порядок медицинского осмотра может предусматриваться распоряжениями региональных или муниципальных властей, расширяя сферу применения и ужесточая федеральные нормативы. Однако отменять принятые на федеральном уровне нормы и упрощать порядок медосмотра муниципальные и региональные власти не имеют права.

Важный факт Медицинский

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Действующее законодательство предусматривает строгий порядок организации проведения медосмотров на предприятии, нарушение которого может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

При этом допускается и проведение медосмотра на территории предприятия, которое может иметь достаточное количество преимуществ как для работодателя, так и для работников. О том, как правильно обеспечивается прохождение медосмотра на предприятии, и как организовывается данный процесс, будет полезно знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Оглавление: 1. Что такое медосмотр на предприятии и нормативная база для их проведения 2. Порядок проведения медосмотров на предприятии 3. Медицинский осмотр на территории предприятия – возможен ли, как провести Что такое медосмотр на предприятии и нормативная база для их проведения Под медицинским осмотром российское законодательство подразумевает обязательную в некоторых случаях процедуру, заключающуюся в обследовании у определенного перечня врачебных специалистов, а также сдачу ряда установленных анализов.

При этом законодательное регулирование данного вопроса обеспечивается весьма широким спектром нормативных актов и документов.

В частности, как сотрудникам, так и работодателям, желающим обеспечить проведение медосмотра на предприятии, нужно как минимум обратить внимание на положения следующих нормативных актов: ФЗ №323 от 21.11.2011.

Нормативы данного закона устанавливают общие принципы и определение медицинского осмотра, основные виды медосмотров и другие аспекты проведения означенной процедуры. ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный закон рассматривает в своих положениях основные принципы, по которым осуществляются меры защиты российского населения от неблагоприятных санитарных и эпидемиологических факторов. И медосмотры на предприятии являются одной из немаловажных составляющих данных защитных мероприятий.

Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011.

Кто отвечает за медосмотр?

Ответ на вопрос: Согласно статье 212, 213 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В организации подготовкой документации для прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров занимается тот работник, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя. Это может быть как работник отдела кадров, специалист по охране труда, секретарь, так и медицинский работник, если такая единица содержится в штатном расписании.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

№302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

. Перечнем установлена необходимость проведения ежегодных медосмотров работников организаций, где имеется наличие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Это должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с и .

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном .

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных

Порядок организации проведения медицинских осмотров

Медицинские осмотры на предприятиях делятся на предварительные (перед устройством на работу) и периодические (устраиваемые для уже действующих сотрудников). Они проводятся силами медицинских учреждений, с которыми компании заключают соответствующий договор.

При этом ответственность за такой осмотр несет только сама организация, но не сотрудник, поэтому она обязана его организовать, а при пренебрежении этой обязанностью — несет ответственность. Содержание статьи Проведение медицинских осмотров на предприятии непосредственно осуществляется силами профессионалов.

В качестве таковых выступают сотрудники медицинского учреждения, с которым организации требуется заключить соглашение соответствующего содержания. Также компании требуется установить контингент персонала, который подлежит прохождению осмотра, включая предварительный и периодический. Необходимо составить перечень, в котором должны быть приведены фамилии, имена и отчества таких сотрудников, а также обозначения их профессий (либо должностей) в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, в этом списке для каждой из указанных в нем должностей необходимо привести вредоносный фактор (или факторы).

Это те обстоятельства, которые могут воздействовать на них в ходе производственной или иной деятельности, осуществляемой ими на своем рабочем месте. Подобные факторы требуется указывать в соответствии с Перечнем факторов установленным государством, необходимо, чтобы их наличие было определено вследствие аттестации данного рабочего места на его соответствие допустимым условиям труда.

Помимо этого выявление присутствия на рабочих местах вредоносных факторов может быть произведено в ходе контрольно-надзорной деятельности посредством проведения лабораторного испытания и исследования. Также может применяться лабораторный контроль на производстве.

Кто в учреждении ответственный за своевременный медосмотр?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что такого понятия как шоферская комиссия нет.

Наконец, следует изучать документацию технического и эксплуатационного характера, относящуюся к оборудованию, механизмам, машинам, материалам и сырью, которые используются на предприятии в ходе осуществления им производственной деятельности.
В организации подготовкой документации для прохождения работниками медицинских осмотров занимается тот работник, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя. Это может быть как работник отдела кадров, специалист по охране труда, секретарь, так и медицинский работник, если такая единица содержится в штатном расписании.

«Альфа» ИНН 7708123450, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 321 о назначении ответственного за прохождение медосмотров работниками г. Москва 05.10.2015 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить ответственным за прохождение медосмотров работниками в головном отделении организации «Альфа» руководителя отдела кадров Е.Э.

Громову. 2. На время отсутствия Е.Э. Громовой ответственным является менеджер А.С.

Кондратьев. 3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор __________ А.В. Львов 05.10.2015 С приказом ознакомлены: Руководитель отдела кадров __________ Е.Э. Громова 05.10.2015 Менеджер __________ А.С.

Кондратьев 05.10.2015 Законодательством установлены особенности регулирования труда работников транспорта.

К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей. К таким особенностям в частности относятся: обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 213 ТК РФ); обязательные периодические медосмотры.

Если водителю не исполнилось 21 года, то такие осмотры он проходит ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ); В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных

Ответственный за медосмотр на предприятии

> > Шаг 2. Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий: 1.

Составляем пофамильный список всех работников предприятия: Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников. * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами; ** Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г., работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Что мы готовы предложить? Не секрет, что соискатель на определенную профессию вполне может обмануть работодателя, не предоставив ему заключение о состоянии своего здоровья. Для недопущения подобных ситуаций, а главное последствий, которые могут после них последовать, мы предлагаем организовать прохождение медкомиссии в специализированных медицинских учреждениях (возможен выезд комиссии на предприятие заказчика), где результат будет максимально объективным. Инфо Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра.

Он должен быть согласован с работодателем.

Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись.

В нем должна быть следующая информация: название организации; дата и номер приказа;

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Приказ о проведении медицинских осмотров — это документ, который определяет порядок врачебных проверок. Они помогают выявить проблемы в состоянии здоровья сотрудников и вовремя провести профилактику профзаболеваний.

Разобрали, что такое периодические медосмотры, приказ 302н и составили образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра. 27 января 2020 Автор: Иванова Наталья Периодический медосмотр в 2020 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст.

212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Скачать Приказ Минздрава 302н от 12.04.2011 Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности. Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год.

Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски: Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины). Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).

Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды)

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)»

(далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ).

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма предусмотрено,

Кто отвечает за медосмотр на предприятии при приеме на работу

» Уголовное право Проведение регулярных периодических медосмотров на предприятии в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателя.

За нарушение нормативов эффективной охраны труда, в частности – за нарушение порядка проведения медосмотров, работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность.

Однако российское законодательство также предоставляет работодателю несколько дополнительных возможностей воздействия на сотрудников в связи с проведением медосмотра и дает возможность свободно устанавливать отдельные нормативы прохождения работниками медобследований.

1. Правовое регулирование медицинских осмотров с точки зрения работодателя 2. Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий 3. Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность Обязанность работодателя проводить медосмотры закрепляется, в первую очередь, в положениях ст.

212 и 213 ТК РФ. Полный перечень вредных факторов работы перечисляется в положениях приказа Минздравсоцразвития №302н, вступившим в силу 12.04.2011. Определение вредных факторов, воздействующих на сотрудников, проводится трудовой инспекцией в рамках проверки рабочих мест, либо сотрудниками Роспотребнадзора.

Обратите внимание Вышеуказанный приказ №302н может предполагать в качестве вредных факторов таковые, что не обеспечивают квалификацию рабочего места и производства как вредного или опасного.

Помимо этого, в таковом документе также присутствует список предприятий и видов деятельности, на которых медосмотр производится независимо от наличия или отсутствия различных вредных воздействий на сотрудников.

При этом если медосмотр является обязательным, то он должен проводиться как при поступлении на работу, так и с указанной в вышеозначенном приказе периодичностью. [attention type=yellow] Кроме этого, особый порядок медицинского осмотра может предусматриваться распоряжениями региональных или муниципальных властей, расширяя сферу применения и ужесточая федеральные нормативы.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 04 марта 2020 Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее. Вам помогут документы и бланки: Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п.

26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  1. внеочередные;
  2. иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.
  3. предварительные;
  4. периодические;

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст.

213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

  1. детских учреждениях.
  2. ритейле;
  3. сфере общепита;
  4. медицине;
  5. сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  6. в пищевой промышленности;

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.

Какой специалист в организации должен организовывать медицинские осмотры работников?

Ответ на вопрос: Согласно статье 212, 213 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В организации подготовкой документации для прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров занимается тот работник, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя. С одной стороны, медицинские осмотры относятся к организации охраны труда.

Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

на службы охраны труда организации возложена обязанность комплектования списков работников, подлежащих медицинскому осмотру. С другой стороны, предусматривает, что именно кадровая служба выдает работникам направления на мед.

осмотр (постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78

«Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»

).Служба кадров обеспечивает учет рабочего времени, в том числе целевое использование рабочего времени.

Примечание: Мы полагаем, что организацию медицинских осмотров должны осуществлять служба охраны труда и отдел кадров совместно. Пример распределения обязанностей между ними приведен в прилагаемом регламенте (в конце ответа) Вопрос о заключении договора с мед.

учреждением на прохождение медицинского осмотра может быть возложена на заместителя руководителя организации по общим вопросам, которому подчиняются, как правило, и отдел охраны труда и кадровая служба. При этом правовое сопровождение заключения такого договора должна обеспечить юридическая служба организации. В соответствии с Положениями о подразделениях организации обязанность по заключению такого договора может быть возложена на отдел охраны труда и/или кадровую службу.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какой отдел или сотрудник в организации должен организовывать проведение периодических медицинских осмотров Н.З.

Организация медосмотров на предприятии

Содержание Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата.

Периодические медицинские осмотры проводятся для:

    выявления заболеваний, которые могут сделать сотрудника непригодным для работы; отслеживания динамики изменений состояния здоровья; своевременного обнаружения профзаболеваний.

Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор как с государственной, так и с частной клиникой.

Единственное условие — организация должна обладать правом на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30). Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора. Составление поименных списков (на основании списка контингентов).

Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра.

Он должен быть согласован с работодателем. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись.

В нем должна быть следующая информация: название организации; дата и номер приказа; ссылка на нормативно-правовые акты;

Кто несет ответственность за периодический медосмотр работников предприятия?

Медосмотр – это процедура выявления профессиональных болезней на предприятии, которая контролируется законодательством и имеет особое значение как для работодателя, так и для работника. Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать. Регулярная профилактика позволяет своевременно избежать распространения инфекционных заболеваний на предприятии, профессиональных заболеваний работников, таким образом периодические медосмотры на предприятии очень полезны.

Общие понятия В юридическое поле определение медицинского осмотра попало после аналогичного понятия “медицинское освидетельствование” в 2006 году (данные поправки в Федеральный ТК были законодательно внесены тридцатого июня 2006 года (N90-ФЗ)), однако его сущность после данных редакций никак не потеряла исходного значения. Ныне функционирующее федеральное право не предоставляет определений медосмотру, однако происхождение этого сочетания слов, а кроме того сущность данного события дают возможность раскрыть его функциональное значение.

Медосмотр представляет собой профессиональное обследование пациента медработником на предмет заболеваний. “Освидетельствование” подразумевает подтверждённое в результате экспертизы заключение о здоровье пациента, включающее в себя все соответствующие итоги первичного обследования.

Термин “медицинского освидетельствование” более четко сформулирован в ст. 65 ФЗ от 21.11.11 N323-ФЗ и предполагает комплекс мер медосмотра и обследования, нацеленного на фактическое подтверждение того, что здоровье пациента находится в каком-либо значимом с юридической точки зрения состоянии.