Обучение сотрудников после окончания рабочего дня

Как проводить обучение в нерабочее время?

При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. , ТК РФ). Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит , предусмотренную , а за время работы – , предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Возможность совмещать обучение и работу на условиях прямо предусмотрена в статьи 203 Трудового кодекса РФ. Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня или в выходные дни.

Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора: Время за пределами рабочего дня (смены) является временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя. Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ.

Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации за пределами рабочего дня и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к сверхурочной работе: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить в порядке ТК РФ.

В табеле учета рабочего времени день обучения в выходной можно отметить специальным кодом, который Вы можете самостоятельно установить для данной ситуации: например, направление работника на обучение в той же местности с отрывом от работы обозначается кодом «ПК», обучение в выходной день можно отметить кодом «ПКВ». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Если сотрудник проходит обучение в рабочее время, изменяется ли оплата его рабочего дня?

Ответ на вопрос: Ответ на вопрос будет зависеть от того производится обучение с отрывом от работы или без отрыва от работы.

Какой договор заключать – ученический или об обучении Журнал «Кадровое дело» № 4, Апрель 2017 Михаил ХАРИТОНОВ, адвокат, к. ю. н., доцент кафедры трудового права и охраны труда СПбГУ (Санкт-Петербург) В статье читайте: Профстандарты стимулируют работодателей обучать сотрудников за свой счет, чтобы их квалификация соответствовала современным требованиям к профессии.

Однако любая учеба всегда связана с затратами, и никто не даcт стопроцентной гарантии, что специалист оправдает вложенные в него средства. Часто случается так: компания обучила сотрудника и надеется на отдачу, а он увольняется досрочно, не отработав оговоренный срок после ученичества. С помощью нашего материала вы сможете проверить свой договор об обучении и правильно заключить новый, чтобы не остаться без финансов и специалиста.

Когда нужен ученический договор, а когда соглашение об обучении Важная статья: «» (№ 5, 2015) Если работодатель хочет обучить сотрудника за счет своих средств, он может заключить с ним в двух экземплярах ученический договор либо соглашение об обучении вместе с трехсторонним договором об образовании. До того как подписать трехсторонний договор об образовании, нужно оформить с сотрудником отдельное соглашение об обучении за счет средств компании. Допустимо включить соответствующие обязательства в трудовой договор с работником.

Тогда работодатель сможет возвратить расходы. Удастся вернуть затраченные средства в следующих случаях:– при ученическом договоре – если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч.

вторая ст. 207 ТК РФ)

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации

Вопрос Как оплатить время работникам, направленным на обучение (повышение квалификации), если занятия длятся не полный рабочий день, а с 9.00 до 14.00? Во второй половине дня работники выходят на рабочее место.

Ответ В случае направления работника на обучение (повышение квалификации) с частичным отрывом от работы, необходимо издать приказ о направлении на обучение с частичным отрывом от работы и заключить с работником соглашение к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время (на период обучения). За часы обучения (повышения квалификации) сохраняется средний заработок, а за часы работы – начисляется заработная плата, при этом обучение и часы фактической работы необходимо отразить в табеле. Обоснование Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. При этом перечень документов, которые необходимы для оформления работодателем периода профессионального обучения работника, в настоящее время законодательством не установлен.

Таким образом, работодатель может на локальном уровне закрепить порядок документооборота для направления работника на профессиональное обучение, в том числе указать в качестве одного из таких документов приказ о направлении работника на профессиональное обучение. Рекомендуем вам издать такой приказ о направлении работника на обучение с частичным отрывом от работы.

В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Можно ли обязать сотрудника проходить обучение в нерабочее время?

Нет.

Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных законом случаев привлечения сотрудника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия). По общему правилу, обучение является правом, а не обязанностью работника.

Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время, и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Если сотрудник согласится обучаться в нерабочее время, рекомендуем заключить с ним отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Подробности в материалах Системы: 1.

Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации. Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс.

Различают три вида обучения: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Н.В. Цыбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Для работников некоторых профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации и/или дополнительное обучение, например для врачей, фармацевтов (далее — Закон № 323-ФЗ), аудиторов.

И работодатель, направивший работника на такое обучение, обязан, :

1. сохранить за ним место работы (должность);
2. выплатить ему средний заработок за время учебы, если оно попадает на рабочие дни (или командировочные, если работник направлен на обучение в другую местность).
3. освободить его от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения);

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта;

1. оплатить ему предусмотренные законодательством дополнительные расходы (на проезд, проживание, если обучение проходило в другом городе).

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты.

ВАРИАНТ 1. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законом; .

ВАРИАНТ 2. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делает. ВАРИАНТ 3. Работодатель не оплачивает обучение работников, поскольку законодательством это ему не вменено.

Во всех перечисленных выше вариантах все будет начинаться с приказа о направлении сотрудников для получения дополнительного профессионального образования. В приказе указывается, кто (ф.

и. о. работника), где (наименование

Может ли работодатель заставить работника проходить обучение в его выходной

Следует учитывать, что работодатель не может заставить работника проходить обучение в его выходной, то есть в свободное от работы время. Кроме того, в законодательстве нет прямого указания по поводу того, как оформлять и оплачивать обучение работника в выходной. Следовательно, такие вопросы правильнее всего решать непосредственно с сотрудником.

Причем желательно получить его письменное согласие. После чего работодатель уже может издать приказ о направлении его на обучение в конкретные дни. Важным моментом является то, что время обучения в выходной день не относится к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ), поэтому у работодателя отсутствует обязанность оплачивать такие дни в повышенном размере или, например, предоставлять дополнительный день отдыха.

Ни средний заработок, ни компенсация расходов в указанной ситуации сотруднику не положены. Кроме того, если организация примет оплату за обучение работника в выходной день в расходах для целей налогообложения, не исключены налоговые риски и претензии со стороны проверяющих в части обоснованности данных расходов, в связи с тем, что к затратам на оплату труда они не относятся.

Если же для обучения работник направляется в командировку, то ему производится оплата командировочных расходов. Такие затраты возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В этом случае будет считаться, что речь идет о привлечении сотрудника к работе в выходной день, которая должна быть оплачена не менее чем в двойном размере(ст.

153, 166, 187 ТК РФ). Подробнее об этом в рекомендациях Системы Главбух.

Обоснование Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса 1. Нет, не должна. Такой обязанности в трудовом законодательстве нет.

Ведь Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии, если сотрудника направляют на обучение с отрывом от работы ().

А в рассматриваемой ситуации курсы повышения квалификации пришлись на выходные. Получается, что сотрудник учится без отрыва от работы (но при этом в свои выходные дни).

Как оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника, направленного на обучение в другую организацию на несколько часов в день?

Ответ на вопрос: Работодатель вправе направлять сотрудников с их согласия на дополнительное обучение или повышение квалификации (как с отрывом от производства, так и без отрыва). Как правило, на такое обучение требуется согласие сотрудника.

При наличии согласия факт направления сотрудника на обучение следует оформить отдельным приказом (образец см ниже).

Если обучение проводится без отрыва или с частичным отрывом от основной работы в табеле на одного сотрудника заполняется несколько строк. В одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/П). В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации (переквалификации), о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Образец приказа о направлении на обучение с частичным отрывом от работы может выглядеть так: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 12 о направлении на обучение г.

Москва 24.01.2012 ПРИКАЗЫВАЮ: Направить бухгалтера Зайцеву В.Н.

на семинар по программе «Новое в учете и налогообложении», который будет проходить по адресу: _________________________________на период с 24 по 27 января 2012года включительно с частичным отрывом от производства. Освободить бухгалтера Зайцеву В.Н. от работы в часы проведения семинара, а именно: с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в дни проведения семинара.

Оплатить стоимость обучения по договору с некоммерческим образовательным центром «Знание» от 13 января 2012 г. № 18 в размере 6000 (Шесть тысяч) руб. На время обучения предоставить В.Н.

Обучение на предприятии

На предприятии принуждают проходить обучение в личное время — выходные.

Имею ли я право отказаться и настаивать на обучении в рабочее время? Спасибо. 06 Августа 2014, 07:18, вопрос №521756 Петр, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 43 ответа 16 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Пётр добрый день!

Такие вопросы, когда работник проходил повышение квалификации по инициативе работодателя в выходной день, не урегулирован ТК РФ. Если учеба приходится на выходной день, то работодатель должен издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия.

А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха.Гарантии при направлении на обучение работников в выходной день работодатель может установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах.Стороны также могут заключить соглашение о прохождении обучения работником в выходной день.

В такое соглашение следует включить условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.Поскольку прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника его трудовой обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха.

06 Августа 2014, 10:33 1 0 1789 ответов 513 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Петр Согласно Трудовому Кодексу Статья 203.

Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени,

Как оформить и компенсировать обучение после окончания рабочего дня?

Ответ на вопрос: Порядок оплаты времени обучения зависит от того, как оформлено направление сотрудника на обучение. Если с работником заключен ученический договор: В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, и не может быть меньше 1 ( ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. , ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня. Если это все же произошло, заключите с работником соглашение о компенсации времени обучения.

Например, помимо выплаты стипендии предоставить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее трех часов. Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора: Время за пределами рабочего дня (смены) является временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя.

Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ.

Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации за пределами рабочего дня и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к сверхурочной работе: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить в порядке ст. Ответ: Как оформить направление работника на краткосрочный

Обучение сотрудников после окончания рабочего дня

» В рамках этой темы предлагаем вашему вниманию материал, касающийся оплаты труда при обучении работников.

Обучение работников регулируется разд. IX Трудового кодекса РФ. По тексту данного раздела называются следующие формы обучения: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Трудовой кодекс не дает каких-либо определений названных форм обучения. Мы считаем возможным пояснить их следующим образом.

Добавить в избранное Поделиться Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем ч.

Одним из основных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок дополнительного образования работников, является постановление Совета Министров Республики Беларусь от По этим причинам обучение сотрудников организации очень важно для Повышение результативности периода времени, когда новый сотрудник Обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места. . после окончания обучения, а также сумму компенсации, если он. А если занятия проводятся после окончания рабочего дня, проводимые в рабочее время вне места работы сотрудника (cт.

Директору не нравится, то что мы сразу после пяти часов вечера, сразу уходим домой. Рабочий график с 8 до При этом у нас нет ни колдоговора, .

Сегодня мы живем в мире, скорость развития и движения вперед которого растет с каждым днем.

Непрерывно появляются всё новые и новые технологии, методики и способы эффективного решения различных задач, оптимизируются старые. Неудивительно,

Повышение квалификации сотрудников

Вы здесь С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение).

Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч.

2 ст. 196 ТК РФ). Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст.

196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся: научно-педагогические работники государственных

Обучение сотрудников после окончания рабочего дня

Можно ли обязать сотрудника проходить обучение в нерабочее время? Ответ Нет. Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха.

Время отдыха работник использует по своему усмотрению, и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя за исключением предусмотренных законом случаев привлечения сотрудника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия.

По общему правилу, обучение является правом, а не обязанностью работника. Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время, и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение Новых Сотрудников.

Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию. Методы обучения сотрудников на рабочем месте и вне офиса Это не касается генерального директора, потому что задерживаться ему или нет, он решает сам.

Его никто не привлекает к работе после ее окончания, однако в его трудовой договор должен быть включен пункт, указывающий на его ненормированный рабочий день, а сама должность должна быть включена в соответствующий перечень. Компенсировать переработку сотрудников можно путем предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска, сроки которого устанавливает администрация предприятия, однако он не может быть короче, чем 3 дня ежегодно.

В случае если предприятие испытывает недостаток в работниках, то, естественно, перед руководством встает задача замещения не только недостающих сотрудников, но и тех, кто находится в тарифном отпуске. Порядок установления и изменения рабочего времени сотрудника Когда возникает необходимость изменения режима работы, надо, прежде всего, ориентироваться на способ, которым он установлен для сотрудников.

Правила внутреннего распорядка устанавливают вид режима рабочего времени ТК РФ ст.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г.

Мошкович, юрист Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь.

Учеба — дело хорошее, но потерять день отдыха, да еще и без компенсации, обидно. Рассмотрим, прав ли руководитель. Само по себе обучение обязательно для работника, только если оно предусмотрено:

1. законодательством (например, ежегодно повышать свою квалификацию должны аудиторы);
2. трудовым (коллективным) договором.

В остальных случаях это предмет вашего «джентльменского» соглашения с руководством.

Но при любом варианте выходные — это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной (равно как и в вечернее время после работы) работодатель не вправе.

Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Работодатель вообще не вправе заставлять работника повышать квалификацию, за исключением случаев, когда это является условием ведения определенной деятельности и предусмотрено законодательством. И уж ни при каких условиях нельзя заставить работника повышать квалификацию в его выходные дни”.

Если вы не готовы жертвовать своими выходными, сделайте об этом отметку на приказе о направлении вас на учебу. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

От направления на курсы повышения квалификации отказываюсь, поскольку они проводятся в мой выходной день. Личная подпись Иванова С.А. Дата 04.07.2012 Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение, в ТК не урегулирован. На наш взгляд, это решается соглашением сторон, .