Главная - Автострахование - Образец штатного расписания подрядной организации

Образец штатного расписания подрядной организации


Образец штатного расписания подрядной организации

Штатное расписание (образец 2017) для ООО


→ → Обновление: 16 июня 2017 г. Российские работодатели ведут документацию, связанную с необходимостью систематизации и учета трудовой деятельности наемных сотрудников.

Примером такого документа является штатное расписание (далее также — ШР). Указанный документ является локальным актом работодателя. Утверждается ШР приказом работодателя.

С этим документом надлежит ознакомить каждого работника в момент трудоустройства.

Для этого документа существует нормативно установленная унифицированная форма, однако она не является обязательной. Штатное расписание для ООО (образец 2017 года) можно скачать по ссылке ниже.

Из указанного письма, в частности, следует:

  1. законодательно установленных правил составления ШР не существует;
  2. должность в заключаемом контракте надлежит указывать в соответствии со ШР.
  3. ШР – это обязательный локальный нормативный акт для работодателя;

Раньше в числе обязательных к применению бланков первичной документации, утвержденных Госкомстатом, числилось и штатное расписание.

Штатное расписание – это необходимый документ для каждого работодателя, т.к. в нем должна быть собрана информация о сложившемся разделении труда между работниками. О значении штатного расписания для работодателя, в частности, свидетельствует ведомственная позиция, указанная в .
На сегодняшний день указанные организации вправе самостоятельно определять, какую именно форму этого документа применять:

  1. унифицированную ();
  2. разработанную и утвержденную самостоятельно.

В качестве примера рассматриваемого документа предлагаем скачать штатное расписание строительной организации (образец по ссылке ниже).

До 2013 года применение самостоятельных форм подобной документации не допускалось. Однако в настоящее время обязательность применения соответствующей унифицированной формы для коммерческих организаций утратила актуальность.

Штатное расписание строительной организации образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Минимальное количество работников определяется исходя из общего объема работ, которые ей предстоит выполнить по формуле: ЧРнор = (затраты труда/продолжительность СМР)/ФРВ, где ЗТ затраты труда на производство СМР, чел/час, подсчитывается в локальной смете; Т – продолжительность выполнения СМР, год, устанавливается договором на производство работ или календарным планом работ; ФРВ – фонд рабочего времени, среднемесячное число времени на выполнение работы одним работником в зависимости от длительности рабочей недели.

образец штатного расписания Срок, периоды, случаи утверждения штатного расписания законодательством не установлены.

При производстве работ на нескольких объектах минимальная численность рассчитывается по всем объектам отдельно.

Определение окладов В штатном расписании согласно указаниям Трудового кодекса РФ, приведенным в ст.Также нужно написать дату составления и дату на период, который попадает под действие регламента. На территории РФ для документов используется только русский язык. Пример ООО с одним учредителем Чтобы принять документ в организации с одним учредителем, понадобится подпись гендиректора.

Как правило, именно его ответственностью является разработка регламента штатного расписания (образец заполнения поможет в грамотном составлении докуменита).

ООО с двумя учредителями Если принятие регламента происходит в организации с двумя учредителями, подписывать документ штатного расписания будет генеральный директор, он же может использовать образец заполнения.Разница окладов по одной должности Несмотря на то, что положение об обеспечении работников, занимающих однозначащие должности по штатному расписанию, узаконено в ст. 22 ТК, можно производить мотивационные выплаты.

Выплаты устанавливаются локальными нормативными актами самой строительной организации, например премиальные.

Внимание Должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, которые необходимо исполнять на рабочем месте.

Многих сотрудников кадровой службы волнует вопрос об установлении разных окладов, обозначив в штатном расписании планку окладов.

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году

26 Июня 2021 в 17:01 Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 (образец заполнения мы приводим в этой статье). В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.

Скачать штатное расписание на 2021 год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет. Как уже сказано, форма штатного расписания (2019) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой. Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему.

Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру. Обратите внимание, в рассматриваемом документе в обязательном порядке должны быть:

  1. размер оклада;
  2. количество штатных единиц;
  3. наименование подразделения;
  4. наименование должностей;
  5. надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.

Скрывать какие-либо сведения в ШР нельзя.

Если единица есть, она обязательно указывается в форме.

Образец заполнения штатного расписания на 2021 год вы сможете увидеть ниже. Данный локальный нормативный акт необходим в связи с тем, что он:

  1. используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия;
  2. дает возможность наглядно сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
  3. полезен

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3

Главная — Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — 

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание.

Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. Оглавление: 1. Что такое штатное расписание 2. Основные требования 3. Как правильно заполнить штатное расписание для ООО и ИП 4.
Сроки и место хранения 5. Внесение изменений 6. Итоги Что такое штатное расписание Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций.

Оно содержит сведения о структуре предприятия, должностях и количестве штатные единиц. В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы.

На основании чего заполняется При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20).

Если организация только начала свою деятельность и штатное расписание составляется впервые, то предварительно целесообразно будет продумать перечень необходимых должностей и составить документ регламентирующий оплату труда. Ответственный за составление Штатное расписание составляет любой работник, которому это поручено. Как правило, это работник отдела кадров либо бухгалтер.

Ознакомление с данным документом Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации (абз. 7 письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1)

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

> > > 15 сентября 2021 Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации. Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения.

Вам помогут документы и бланки: С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Подробнее об этом см. в статье .

Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа. Напомним, штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 — и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Для того чтобы пользователи нашего сайта знали, как составить штатное расписание, образец документа представлен как в чистом виде (в этом разделе), так и в заполненном состоянии (в последнем разделе). Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками). Какие еще кадровые документы следует оформить работодателю, читайте в статье .

Штатное расписание содержит:

  1. сведения о количестве штатных единиц;
  2. наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации;
  3. перечень структурных подразделений;
  4. информацию о зарплате: тарифные ставки и оклады, надбавки, фонд оплаты труда (ФОТ), в т. ч. по организации в целом.

Штатное расписание своей главной целью имеет определение структуры, штатной численности и размера ФОТ.

Документ не содержит фамилии работников и их штатную расстановку по должностям. Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) нормативными документами не установлена.

Порядок составления штатного расписания строительной организации

Штатное расписание является одним из основных нормативных документов любой организации. В нем содержится вся информация о структуре, численности, фонде оплаты труда.

Для составления штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3 или разработать свою с учетом минимальных требований по содержанию.

  1. штатные единицы в количественном выражении по каждой должности;
  2. структура (перечень подразделений);
  3. оклады, установленные для каждой из должностей (возможно, указание диапазона, что позволяет дифференцированно подходить к оплате и учитывать опыт работы, квалификацию, образование, функции, но в рамках законодательства);
  4. надбавки к окладу (в соответствии с правовыми актами или стимулирующие и премиальные доплаты предприятия);
  5. сведения о должностях;
  6. итоговые данные по штатным единицам и фонду оплаты.

Шапка документа должна содержать информацию о предприятии, строго соответствующую учредительным документам, и присвоенный индивидуальный код (ОКПО) отделом статистики. Необходимо также проставить две даты: составления и утверждения руководителем (с указанием номера приказа).

Документ должен содержать срок действия и дату вступления в силу. Дополнительное удобство в работе обеспечивает присвоение кодов подразделениям (при переписке, создании приказов, документообороте).

  1. Коммерческие организации вправе вводить наименование должностей по своему усмотрению, если их работа не связана с вредным и опасным производством. В последнем случае нужно пользоваться общероссийским и отраслевым классификаторами и учитывать все нормативные документы по своему направлению (например, справочники тарифно-квалификационные). Это продиктовано обязанностью по предоставлению льгот. Учитывая, что в строительстве используются подъемные механизмы, другая тяжелая техника, работы ведутся на открытом воздухе и под землей, эта отрасль имеет регламентированные и тарифицированные справочники профессий. Их нужно придерживаться.
  2. Штатное

Штатное расписание.

Унифицированная форма Т-3

11475 Штатное расписание по унифицированной форме т-3 используется компаниями и предприятиями для упорядочивания информации о кадровой структуре, количестве сотрудников, зарплатах, надбавках и т.д. Считается, что такой документ должен быть на каждом предприятии и у ИП, если он имеет штат работников.

У работодателей и кадровых сотрудников нередко появляются вопросы, связанные с обязательностью унифицированной формы т-3, её заполнением, вносимыми изменениями, утверждением нового штатного расписания.

ФАЙЛЫ Представим две противоположные точки зрения на данный вопрос, существующие сегодня. Первая утверждает, что предприятия должны обязательно составлять и иметь ШР.

Именно в нем указываются трудовая функция сотрудника и объем его зарплаты, наряду с трудовым договором. Ст. 15 (раскрывает понятие трудовых отношений) и ст.

57 ТК РФ (определяет содержание и суть трудового контракта) определяют трудовую функцию как

«работы по должности в соответствии со штатным расписанием»

. Приверженцы второй точки зрения считают, что решение о том, нужно ли хозяйствующему субъекту ШР, принимает сам руководитель.

Аргументируется данное мнение таким образом:

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Пост. Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.) обозначила, что записи о названии должности, профессии, специальности и т.д. делаются «как правило, в соответствии со ШР организации».
  • Пост. Госкомстата России №1 от 05 января 2004 г. закрепило лишь рекомендованную к применению форму бумаги: унифицированную Т-3.

Следовательно, о том, что ШР обязательно к использованию, нигде не указано. Внимание! ФСС, ПФР, ФНС согласны с первой точкой зрения. ФСС документ нужен для того, чтобы удостовериться в правильности начисления страховых взносов, ПФР — для уточнения информации о трудовом стаже.

Налоговики могут запросить ШР во время выездных проверок. ШР может быть полезным для хозяйствующего субъекта, выполняя следующие задачи:

  • В нем прописывают структуру компании, отделы, подразделения.

Образец штатного расписания на 2021 год

Дидух Юлия Автор PPT.RU 17 января 2021 Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании.

Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи.

Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

Ведь из содержания и части второй следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по РФ.

Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2021 год подробнее. В первую очередь для планирования.

По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным.

Пример штатного расписания строительной компании

Внимание. Основные свойства, функции и виды внимания.

8. Психологическая характеристика воображения: понятие , виды, функции.

10. Мышление. Мыслительные операции, формы, способы, виды.

уровни мышления. Интеллект и его структура.

Оценка интеллекта. 11. Классификация и виды эмоций.

Функции и свойства эмоций. Эмоциональные процессы и управление эмоциями.

12. Воля и её основные признаки. Принципы классификации основных волевых качеств человека.

13. Типы и свойства темперамента личности. Психологические принципы подхода к представителям разных типов темперамента. 14 . Природа характера и его структура.

Факторы влияющие на формирование основных черт характера.

Типология характеров. 15. Структура и направленность личности.

Уровень притязаний и самооценка личности.

Задатки и способности личности как проявление индивидуального в психике.

16. Социальная психология. Малая группа и её структура.

Содержание: Порядок составления штатного расписания строительной организации

  1. дневная, обычно она равна 8 часам;
  2. недельная, рабочая неделя для строительной организации она равна 40 часам при пятидневной рабочей неделе и 48 часов при шестидневной;
  3. суммированная, используется при сменной работе и подсчитывается по сменному графику. Когда организация работает посменно, то возникают недоработки и переработки, которые компенсируются дополнительными днями отдыха.

Внесение изменений в документ В штатное расписание изменения вносятся по приказу, распоряжению руководителя или лица уполномоченного им в связи:

  1. с внедрением новой должности,
  2. поправками тарифной ставки.
  3. возложением дополнительных обязанностей,

Вносятся изменения двумя способами, в первом случае разрабатывается новый вариант штатного расписания, который регистрируется под другим номером и утверждается приказом по организации.

Штатное расписание строительной организации (образец) Инфо Смотрите также видео о заполнении штатного расписания в 1С Инструкция к заполнению

Как выглядит образец штатного расписания

  1. /17.03.2017

share on: С начала января 2013 года все организации, осуществляющие деятельность коммерческого характера, должны в обязательном порядке заниматься оформлением кадровой документации в соответствии с утвержденной формой. Другими словами, каждая компания может разрабатывать бланки документации в самостоятельном порядке. Образец штатного расписания является унифицированной формой с достаточно удобным способом оформления.

Кроме того, форма Т-3 включает в себя всю необходимую информацию, поэтому подавляющее большинство организаций используют именно такой тип установленной документации.

Важно помнить о том, что унифицированная форма бланка и порядок его оформления регламентируются в соответствии с постановлением Государственного комитета статистики от 5 января 2004 года.

Каждое заинтересованное лицо может получить форму путем обращения в контролирующие органы или скачать бесплатно с их официальных сайтов.

Соответствующая документация имеет как организационное, так и правовое значение. Форма является незаменимой в рамках предоставления доказательств, на основании которых территориальные судебные инстанции устанавливают факт наличия подходящих мест.

Это особенно актуально при спорных ситуациях по сокращению персонала или по увольнению в соответствии с медицинскими показателями. С помощью соответствующего бланка можно заверить проверяющего трудового инспектора о том, что конкретное лицо осуществляет свою трудовую деятельность на предприятии на основании гражданского договора и о том, что оно не является штатным сотрудником. Помимо прочего, форма может предоставить руководителю организации исчерпывающую информацию о структурных подразделениях, а также об актуальной заработной плате работников.

Таким образом, штатное расписание позволяет в полной мере аргументировать позицию организации в случае инициирования судебного разбирательства и получить дополнительные сведения о принятых решениях организационного характера. Каждое заинтересованное лицо

Штатное расписание строительной организации (образец)

Сведения о наличности штатных единиц, отвечающих им должностях и рабочих местах, принятой тарифной системе структурных подразделений, составляющихся с учетом надбавок, отражены в документе, называемом штатным расписанием.

Оно разрабатывается в зависимости от разряда подведомственного лица, находящего в подчинении должностного, и визируется руководителем предприятия. Персонал организации Коллектив работников, составляющий трудовой потенциал строительной организации называют персоналом. В состав персонала входят:

  1. специалисты, служащие, сотрудники служб и отделов среднего звена, осуществляющие инженерно-техническую, экономическую, производственную деятельность;
  2. администрация, занимающаяся управленческой деятельностью;
  3. работники, непосредственно производящие конечную продукцию в виде материальных ценностей и оказывающие материальные услуги.

Расчёт минимальной численности Расчет производят с учетом затрат труда, выработки одного работника и продолжительности строительства объекта, определяемого по календарному плану.

Минимальное количество работников определяется исходя из общего объема работ, которые ей предстоит выполнить по формуле: ЧРнор = (затраты труда/продолжительность СМР)/ФРВ, где ЗТ затраты труда на производство СМР, чел/час, подсчитывается в локальной смете; Т – продолжительность выполнения СМР, год, устанавливается договором на производство работ или календарным планом работ; ФРВ – фонд рабочего времени, среднемесячное число времени на выполнение работы одним работником в зависимости от длительности рабочей недели. При производстве работ на нескольких объектах минимальная численность рассчитывается по всем объектам отдельно.

Молодые сотрудники организации могут быть призваны в армию. Узнайте, как составить характеристику в военкомат.

Хотите открыть массажный салон?

План действий здесь. Определение окладов В штатном расписании согласно указаниям Трудового кодекса РФ, приведенным в ст. 129 предусматривается оклад, который является размером зарплаты за обработанное время в течение одного месяца работникам, составляющим категорию руководителей, инженерно-технических сотрудников, служащих.

Пример штатного расписания организации

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Штатное расписание – это нормативный документ, определяющий структуру предприятия, его кадровый состав и численность, содержащий указания размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.Данный документ стандартно должен включать в себя:

  1. надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.
  2. размер оклада
  3. наименование должностей,
  4. наименование подразделения,
  5. количество штатных единиц,

Для эффективного использования работников.

Оно:

  1. используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия,
  2. полезно для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объёма выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций,
  3. дает возможность сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
  4. требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников (Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой).
  5. необходимо при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют представить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, составляет 1-5 тыс. рублей с должностного лица и 30-50 тыс. рублей с организации.

Расписание составляется при открытии предприятия, и в дальнейшем в него новыми приказами вносятся коррективы и изменения.Уверждение штатного расписания производится приказом генерального директора и заверяется печатью.

Оно обычно составляется экономистом по труду отдела организации и оплаты труда или другим

Штатное расписание, образец

Содержание Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией.

К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции. После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия. Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой.

Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей.

В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности. Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями. Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы.

Схематическое изображение включает общий заголовок, графическое (штриховое или линейное) изображение элементов схемы, легенду (расшифровку условных обозначений), пояснения и комментарии. Штатное расписание – организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений.

Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав работников предприятия с указанием должностных окладов.

Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3).

Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия.

Штатное расписание для ООО образец 2021

Вне зависимости от особенностей управления организацией, каждый работодатель должен утверждать перечень важных нормативных актов. В законодательстве не содержится конкретных указаний на обязательность штатного расписания.

Однако этот документ упоминается во многих статьях Трудового кодекса, что косвенно свидетельствует о необходимости его наличия.

Чтобы понять, как его составить, необходимо ознакомиться с примером заполнения. Силами законодательства получилось унифицировать формат регламента, которого придерживается каждое предприятие.

Простые примеры и пустой бланк можно скачать и распечатать.

С помощью штатного расписания можно представить такие сведения:

  1. Наличие вакантных должностей;
  2. Расходы на зарплаты;
  3. Должностной оклад и надбавка.
  4. Разряды специалистов и категории

Заполнение унифицированного бланка следует проводить в соответствии с подписями к каждой графе.

Если для конкретной графы отсутствуют сведения, и их заполнение не потребуется, то можно оставить строчку пустой.

Как правило, компания начинает заполнение документа со своего названия и текущей даты. Если организация будет составлять регламент на определенный период, следует указать две даты – начало и окончание периода.

Многими используется штатное расписание образец 2021 для ООО (образец заполнения). Если использовать фотографии и картинки с примерами заполненных необходимых бумаг, то составить свой бланк будет намного проще.

Возможный образец заполнения и составления документа легко получится скачать в интернете.

Ответственным за утверждение штатной документации может быть любой работник, которому руководитель отдал приказ.

Должность сотрудника не имеет значения, однако чаще всего назначают работника бухгалтерии или кадрового отдела.

Пример Структура такого регламента организации имеет право постоянного хранения без ограничений по сроку, ведь оно относится к управленческим документам.