Главная - ОСАГО - Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора

Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора


Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора

Оглавление:

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения


Начало официальных трудовых отношений сопровождается , подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как , ограниченный по времени, так и . Согласно трудовому законодательству менять такого договора нельзя.

Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан.

Для них любое изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения. Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной , перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.
Содержание:

Очевидно, что договор бессрочного типа не может нуждаться в изменении срока действия — он у этого документа ничем не ограничен.Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения

согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).

Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет.

В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны.

Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения. Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.

Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах. Об этом прямо говорится в соглашении.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях.

Далее мы рассмотрим основные из них. С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия. Временный трудовой договор педагога (его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу) может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого.

Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок (). Если женщина, которая была нанята в компанию по временному договору, сообщит о своей беременности, временный трудовой договор нужно будет продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца ().

При этом действуют условия:

  1. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  2. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  3. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  4. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  5. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности).

Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Эксперты расскажут, когда можно продлить срок действия договора и как составить дополнительное соглашение.

В настоящий момент трудовым законодательством предусмотрено два основных варианта оформления сотрудничества между работником и работодателем.

  • Бессрочный трудовой договор. Он является основной формой трудоустройства, так как с точки зрения законодателя в наибольшей степени отвечает интересам работника. Если в договоре не обозначено иное, он считается заключенным на неопределенный срок.
  • Срочный трудовой договор. Эта форма трудоустройства может быть выбрана в случае, если у работодателя имеются уважительные причины для отказа от подписания бессрочного договора. Исчерпывающий список таких обстоятельств перечислен в ст. 59 ТК РФ. Заключение данного типа договора в иных случаях не допускается и может быть оспорено работником. В этом случае трудовой договор с высокой вероятностью будет признан бессрочным . О них расскажут эксперты «Системы Кадры».

Срок применения трудового договора определяется параметрами работы, для выполнения которой привлекается данный сотрудник.

При определении этого срока учтите объем необходимой работы, ее сложность, возможность действия непредвиденных обстоятельств и иные факторы. Минимальная продолжительность действия данного документа Трудовым кодексом не определена.

Однако в этого нормативного акта содержится указание о том, что максимальный срок его заключения не может составлять более пяти лет.

В случае, если необходимо привлечь сотрудника к работе на более длительный срок, работодателю рекомендуется заключить с ним .

Если срок действия документа, указанный в его тексте, истек, но сотрудник продолжает выполнять свою работу, а работодатель не обозначает своего намерения о расторжении трудовых отношений, документ без дополнительных условий приобретает статус . Вопрос из практики Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Как продлить трудовой договор на новый срок

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

На практике часто возникает вопрос о грамотном оформлении продления срочного трудового договора: с кем можно продлить, необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа.

В статье — ответы и образцы документов.

30 января 2020 Автор: Закуренко Светлана Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна. Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве.

Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника.

Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения. Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным.

В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. вносится запись в трудовую.
  2. издается приказ;
  3. работник предупреждается об истечении срока договора;

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново.

Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений. Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой.

То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта».

Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован. Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора и в каких случаях

» Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия.

Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств.

Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин. Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников.

В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности. В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора. ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа.

В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение. Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  1. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  2. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  3. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).
  4. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда.

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,0 кб Поделиться: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10 к срочному трудовому договору от 01.06.2011 N 23 22.08.2011 г.

Минск Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем: 1.

Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1: «6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с 01.09.2011 до 31.10.2011 включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК Подпись А.И.Шумелко Подпись А.С.Копейко М.П.

  1. (Adobe Reader)
  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  4. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Последние изменения: Август 2020Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах.

Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета. В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания.

Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

    Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета. Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия. Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором. Прохождение стажировки, альтернативной службы. Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан: Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.

Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)

 В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи. Содержание Продлять срок действия срочного договора можно по отношению только к нескольким категориям работников. К ним относятся:

    Беременные женщины; Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие возраста 1,5 года; Сотрудники, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида.

Самой главной отличительной особенностью доп.

соглашения о продлении трудового договора является простота формулировки и краткость. В соглашении указываются такие данные:

    Номер контракта и дата его подписания; Дата и место (город) оформления доп. соглашения; Наименование компании (сокращенное и полное); Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ; Дата, с которой соглашение начинает свое действие; Номер пункта договора, текст которого будет изменен; Реквизиты сторон, а также их подписи.

Если стороны уже приняли решение продолжать трудовые отношения, они должны вовремя установить дату подписания доп. соглашения. Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.

Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп.

соглашение о продлении трудового договора. После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании. Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости). В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом.

Обе стороны подписывают окончательный вариант документа. Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту.

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора: образец 2020

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора обязательно при изменении его сроков. Узнайте, как составить допсоглашение, скачайте образец Из этой статьи вы узнаете: Трудовое законодательство на нынешнем этапе позволяет работодателю заключать 2 вида трудовых договоров — бессрочный и срочный (ст. 58 ТК РФ). Подписание бессрочного договора не предполагает заранее оговоренных между сторонами временных рамок в течении которых он будет действовать.

Тогда как срочный четко описывает промежуток на который кандидат трудоустраивается. Окончание его действия четко определено.

Скачать документы из статьи: Именно второй вид договоров допускает , но только в отдельных случаях.

Статья 59 ТК РФ четко регламентирует ситуации при которых возможно подписание . А его продолжительность в любом случае не может превышать пяти лет. Тогда как ст. 58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований.

Судом он будет признан бессрочным. Содержание, порядок заключения, продления или расторжения срочного контракта более строго регламентирован.

И при обнаружении инспекторами ГИТ того, что контракты многократно перезаключались, они будут признаны бессрочными.

А вот сделать из договора на определенный срок срочный договор не получится.

Такую возможность законодатель не предоставил.

Даже при условии согласия сторон. Поэтому для начала необходимо и только потом подписать срочный.

Продление срока контракта возможно только в ограниченном ряде случаев:

  • с педагогическим работником;
  • со спортсменом у другого нанимателя.
  • при наступлении беременности, если ее период выходит за временные рамки договора;
  • признание договора заключенным на неопределенный срок;

Наиболее простым является первый случай, его и не надо оформлять.

Если сотрудник продолжил трудиться за рамками периода контракта, то документ считается заключенным бессрочно.

► На

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Вы здесь Анастасия ЦуминаИсточник: Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения.

Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.

Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока.

Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст.

72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см.

пример соглашения). В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения.

Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ).

Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

В соответствии со статьей , трудовой договор, который заключен на установленный срок, будет аннулирован по достижению этой даты. При этом довольно часто возникает потребность в продлении срочного договора, так как работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с трудящимся.

Содержание статьи

В наступивший кризисный период количество применений срочных договоров значительно увеличилось. Данная ситуация обуславливается тем, что работодатель использует эту форму трудового регулирования, так как благодаря ей можно без осложнений уволить сотрудника без предоставления ему ряда выплат. Как правило, в срочном договоре указываются условия и сроки выполнения работ.

При этом его расторжение очень простое, работодатель будет должен уведомить сотрудника о его увольнении за три дня до окончания действия договора. В ТК РФ определяется перечень ситуаций, являющихся основанием для заключения срочного договора.

Данные условия подробно отражены в статьях , , ТК РФ.

В отображается полный перечень случаев, при наступлении которых можно будет заключить срочный договор:

  • Приеме на работу совместителя или стажирующегося.
  • Выполнение дополнительных задач, которые не связаны с основным видом деятельности.
  • При приеме на работу для исполнения временных задач, проведения сезонных работ и проектов.
  • При приеме на рабочее место временно отсутствующего специалиста.

Стоит отметить, что при достаточных основаниях для заключения срочного трудового договора во время проверки инспекцией организации могут быть начислены штрафы. Данная ситуация особенно характерна при использовании работодателем такого договора во время многократного заключения для выполнения одной и той же задачи.

В результате такие договоры при судебном разбирательстве будут признаны бессрочными, а на директора будут наложены административные санкции.

Стоит

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

/ Дополнительный договор об увеличении срока действия соглашения является документом, в рамках которого отражается весь комплекс изменений, применяемых к заключенной ранее сделке.

Оно должно составляться в обязательном порядке. Это обуславливается тем, что положения действующего Гражданского Кодекса Российской Федерации не разрешают изменение условий в одностороннем случае. Даже в тех случаях, если одна из сторон договора не выполняет комплекс своих обязательств, другие участники должны направить ей, так называемый, рекламационный акт.

Иногда допускается решение проблемного вопроса в порядке судебного разбирательства. Образец этого документа подробно не регламентируется законодательными нормами.

Существует определенный перечень обязательных условий, при которых соглашение может быть сформировано. Содержание: К оформлению документа предъявляется минимальный набор требований.

К нему предъявляются такие же стандартные процедуры, которые присущи основной бумаге.

Для понимания характерных особенностей нужно выделить следующие положения:

  1. в допсоглашении нужно указывать ссылку на основной договор.
  2. приложение, указывающее на продление сроков, также должно быть в обязательном порядке зарегистрированным в государственных инстанциях – если оформление первого документа имело тот же порядок;
  3. дополнительное соглашение о продление установленных сроков действия договора признается с законодательной точки зрения только в той ситуации, когда оно формируется в классической письменной форме;

Информация обо всех лицах, которые принимают непосредственное участие в сделке, должна соответствовать сведениям базового документа. В случае, если речь заходит об отношениях торгово-экономического характера, то практика показывает, что стороны могут дополнительно указать актуальные данные о цене на услуги и товары. Всегда изменения влекут за собой отражение в дополнительном договоре.

Остальной комплекс условий, который не регламентируется дополнительным документом, имеют прежнюю юридическую силу.

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание В соответствии со статьей 79 ТК РФ, трудовой договор, который заключен на установленный срок, будет аннулирован по достижению этой даты.

При этом довольно часто возникает потребность в продлении срочного договора, так как работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с трудящимся.В наступивший кризисный период количество применений срочных договоров значительно увеличилось.Данная ситуация обуславливается тем, что работодатель использует эту форму трудового регулирования, так как благодаря ей можно без осложнений уволить сотрудника без предоставления ему ряда выплат.Как правило, в срочном договоре указываются условия и сроки выполнения работ. При этом его расторжение очень простое, работодатель будет должен уведомить сотрудника о его увольнении за три дня до окончания действия договора.В ТК РФ определяется перечень ситуаций, являющихся основанием для заключения срочного договора.

Данные условия подробно отражены в статьях 57, 58, 59 ТК РФ.В статье 59 ТК РФ отображается полный перечень случаев, при наступлении которых можно будет заключить срочный договор:

  • При приеме на рабочее место временно отсутствующего специалиста.
  • При приеме на работу для исполнения временных задач, проведения сезонных работ и проектов.
  • Выполнение дополнительных задач, которые не связаны с основным видом деятельности.
  • Приеме на работу совместителя или стажирующегося.

Стоит отметить, что при достаточных основаниях для заключения срочного трудового договора во время проверки инспекцией организации могут быть начислены штрафы.Данная ситуация особенно характерна при использовании работодателем такого договора во время многократного заключения для выполнения одной и той же задачи.

В результате такие договоры при судебном разбирательстве будут признаны бессрочными, а на директора будут наложены административные санкции.Стоит отметить, что нет единственной процедуры продления срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Кризисное состояние нынешней экономики — причина повсеместного использования на рынке труда .

Самый простой способ продлить заключённый ранее трудовой договор — это оформление дополнительного соглашения к нему. Содержание:

Продление срочного договора — камень преткновения многих кадровых работников.Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.

Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Дополнительное соглашение о продлении используется в следующих случаях:

  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Трудовая деятельность за границей;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Прохождение работником практики, ;
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  • ;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст.

72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.