Главная - Патенты - Обязательно ли в пятницу короткий день

Обязательно ли в пятницу короткий день


Обязательно ли в пятницу короткий день

Рабочий день в пятницу


Содержание Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 05.05.2010 17:25 Friday Добрый день!Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет).

Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени. Комментарии Посмотреть последний комментарий Следующая → 1 2 дело мастера… — Yasya, 05.05.2010 18:29 ваще тада… — ШиШиНдРа, 06.05.2010 10:59 Как это фиг????… Инфо

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.Внимание

Обоснование.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный

Пятница считается коротким рабочим днем?

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан29 марта 2013 в 08:36 По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут. Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем?

Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК?

Любовь_ Опубликовано29 марта 2020 в 12:29 Опубликовано29 марта 2020 в 12:29 Добрый день!

При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим рабочего времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Рабочее время ууменьшается на 1 час только накануне праздничных дней. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

16 сентября 16 сентября 2020 Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше? Давайте разбираться. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

  1. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  2. 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет;
  3. 6 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее;
  4. 8 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя;
  5. 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
  6. для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
  7. 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена.

Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов). В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут.

Короткий день в пятницу по Трудовому кодексу

Содержание

  1. 1.2 Если праздник установлен законом субъекта РФ
  2. 2.2 Пятница считается коротким рабочим днем?
  3. 2.4 Продолжительность рабочего дня в пятницу
  4. 1.3 Ответы юристов (6)
  5. 2.3 Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
  6. 4.4 Как изменится оплата труда, если предпраздничный день короче на 1 час
  7. 2.1 Законен ли короткий день в пятницу?
  8. 4.1 Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час
  9. 1 Пятница короткий день по трудовому кодексу
    • 1.1 Предпраздничный день на час короче
    • 1.2 Если праздник установлен законом субъекта РФ
    • 1.3 Ответы юристов (6)
    • 1.4 Есть вопрос к юристу?
  10. 3.3 7 марта 2020 года — сокращенный или нет рабочий день?
  11. 1.4 Есть вопрос к юристу?
  12. 4 Предпраздничный день на час короче
    • 4.1 Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час
    • 4.2 Кому не полагается сокращение времени накануне праздников
    • 4.3 Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным
    • 4.4 Как изменится оплата труда, если предпраздничный день короче на 1 час
  13. 3.5 Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс
  14. 2.7 Сокращённый рабочий день
  15. 4.2 Кому не полагается сокращение времени накануне праздников
  16. 1.1 Предпраздничный день на час короче
  17. 2 Как законно сократить рабочее время в пятницу
    • 2.1 Законен ли короткий день в пятницу?
    • 2.2 Пятница считается коротким рабочим днем?
    • 2.3 Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
    • 2.4 Продолжительность рабочего дня в пятницу
    • 2.5 Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
    • 2.6 Производственный календарь
    • 2.7 Сокращённый рабочий день
  18. 3.1 Сокращенный рабочий день перед праздником ТК РФ
  19. 4.3 Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным
  20. 3.4 Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс
  21. 3.6 Вход на сайт
  22. 3 Сокращенный день в пятницу
    • 3.1 Сокращенный рабочий день перед праздником ТК РФ
    • 3.2 Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам
    • 3.3 7 марта 2020 года — сокращенный или нет рабочий день?
    • 3.4 Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс
    • 3.5 Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс
    • 3.6 Вход на сайт
  23. 2.6 Производственный календарь
  24. 2.5 Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
  25. 3.2 Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам

Пятница короткий день по трудовому кодексу Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше) Организация бюджетная.

Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.

Можно ли как-то этот час узаконить?

(дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату) Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше) Организация бюджетная.

То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность.

Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет. Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату) Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств? По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.

И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.

Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут. ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для отдыха и питания Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час.

А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет.

Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут. Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.

Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

› при рабочей неделе в шесть дней и с одним выходным днем, последний день в рабочей день должен длиться ПЯТЬ часов (например с 9.00 до 14.00), а не заканчиваться в пять часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) за плату. Женёк: Настоятельно рекомендовала бы Вам поизучать главу 15 Трудового кодекса РФ. ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.
Перерывы для отдыха и питания Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин. который в рабочее время не включается.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить спасибо! У нас обед и так 30 минут, поэтому решили сделать 8 часов 15 минут ежедневно, а в пятницу 7 часов. А если нет, но медленно скажите куда пойти работать, чтобы пятница короткая была, а то где не работала один хрен, до шести.

PolinaBank Мудрец (15440) 4 года назад Согласно ТК РФ для работающих установлена рабочая неделя 40 часов, т. е при пятидневной работе-это 8 часов в день. «Короткие» пятницы-это подарок начальства своим сотрудникам.

Также стоит обратить внимание, что в случае переноса выходных дней правило о коротком дне будет работать, если в результате такого переноса рабочим назначен общевыходной день (суббота или воскресенье) и этот новообразованный рабочий день непосредственно предшествует празднику.

Если же он не соседствует с праздником, то правило сокращенного дня не применяется.

Например, в случае с недавним празднованием 8 марта, рабочий день 7 марта был перенесен на субботу, 5 марта.

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества!

ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок.

Сокращенный день в пятницу

Содержание Российское трудовое законодательство устанавливает, в какие рабочие дни время работы может быть сокращено. В соответствии с ТК РФ короткие рабочие дни устанавливаются накануне праздничных дней: предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году», перенесен выходной день с субботы 6 января на пятницу 9 марта, продолжительность отдыха — четыре дня: с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта включительно. Среда 7 марта – предпраздничный.

Таким образом, рабочий день сегодня, 07.03.2018, сокращается на один час.

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ .

К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен. Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).

На какое время должен быть сокращен рабочий день в пятницу, накануне нерабочего праздничного дня?

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется).

На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня? 17 Ноября 2016, 12:52, вопрос №1444159 Карина, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 122 ответа 22 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст.

100 ТК РФ).Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.

17 Ноября 2016, 12:57 1 0 141 ответ 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Да вроде в ТК РФ все ясно написано — Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Внепрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничныйдень, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного

Продолжительность рабочего дня в пятницу

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Friday Добрый день!

Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки. Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня).

Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).

По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Роструд разрешил работодателям сократить рабочий день в пятницу на час

Работодатель вправе сократить в пятницу рабочий день на один час, оставив зарплату неизменной.

К такому пришел Роструд на своем официальном сайте. Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

  1. для работников от 15 до 16 лет — 5 часов,
  2. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  3. для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
  4. для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
  5. для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  6. для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена.

Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:

  • 8 часов ежедневно,
  • или в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

При этом в любом случае для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На предприятии 40-часовая рабочая неделя, пятидневка.

Организация, учет и оплата труда

Сейчас у большинства работодателей практически нет свободных ресурсов для того, чтобы лишний раз простимулировать своих работников к труду.

Одним из способов позволяющих повысить лояльность персонала – перераспределение недельного фонда рабочего времени для того, чтобы сделать пятничный рабочий день короче на 1 час.

Рассмотрим, как может быть реализован подобный шаг на практике. Как добиваются сокращения рабочего дня в пятницу?

Наиболее часто применяемый вариант – сокращение обеденного перерыва.

В часе 60 минут, в неделе 5 рабочих дней, тогда: 60 / 5 =12 минут. То есть обеденный перерыв нужно уменьшить на 12 минут, если он был продолжительностью 1 час, то после изменений будет сокращен до 48 минут.

Соответственно после этого, работники смогут с чистой совестью уходить в пятницу раньше с работы ровно на 48 минут. Возможен вариант сокращения обеда на большее количество минут и установление сокращения ровно на час.

Тогда обед нужно будет сократить на 60/4 = 15 минут. Я допускаю, что наиболее экономически успешные компании могут себе позволить просто убрать час из нормы времени работника в пятницу без сокращения длительности перерыва. Однако в данном случае формально их затраты вырастут, так как фактически, они будут платить сотруднику за неотработанное время.

Сразу оговорюсь, такой подход приемлем для пятидневки при сменных графиках, как мне кажется такое сокращение ввиду непрерывности производственного цикла нецелесообразно. Оба озвученных мною варианта имеют право на жизнь.

Как учитывать рабочее время и платить? Тут есть также 2 похода: 1. «Православный», отражать в табеле фактически отработанное время, учет которого работодатель должен обеспечить согласно ТК РФ.

То есть с понедельника по четверг 8 часов 12 минут, или 8,2 часа, а в пятницу указывать 7,2 часа.