Главная - Автострахование - Нужно ли учитывать внешних совместителей в отчете по квотированию

Нужно ли учитывать внешних совместителей в отчете по квотированию


Нужно ли учитывать внешних совместителей в отчете по квотированию

Оглавление:

При заполнении формы П-4(НЗ), утвержденную Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379, нужно учитывать внешних совместителей или нет?


Ответ на вопрос: Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498 утверждены Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников. Согласно п. 80 Указаний не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. Согласно п. 82 Указаний средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. пункта 81.3). Таким образом, в форме П-4 НЗ указывается средняя численность совместителей.

Соответственно, полагаем, здесь же будут учитываться и внешние совместители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, если они работают неполное рабочее время. ➤ Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: Приказ Росстата от 26.10.2015 № 498 Приказ Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера 77.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников;среднюю численность внешних совместителей;среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. 78. Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е.

Квотирование рабочих мест

Если организация обязана согласно законодательства создавать рабочие места для инвалидов, то законных основания не выполнять требование нет. Организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять: — не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек; — не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно. На региональном уровне могут закрепляться механизм квотирования рабочих мест и устанавливаться обязанности работодателя.

Если среднесписочная численность сотрудников составляет менее 35 человек, то Вы вправе не исполнять требование, так как согласно закона не обязаны создавать рабочие места для инвалидов. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов « Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (, ). Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов*. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять: не менее 2, но не более 4 процентов для организаций

Включаются ли в расчет среднесписочной численности для исчисления квоты по инвалидам внешние совместители.

Ответ на вопрос: Нет. При расчете среднесписочной численности внешние совместители не учитываются (подп.

«а» п. 78, п. 79.3, 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 № 772). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:  не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;  не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест. Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ. Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г.

Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г.

№ 90, п. 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г.

№ 742-ПП)

Нужно ли учитывать при расчете квоты для трудоустройства инвалидов не аттестованные рабочие места?

Организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять: • не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек; • не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ. Таким образом, работодатель вправе не включать в среднесписочную численность только работников, чьи рабочие места признаны вредными по результатам аттестации (специальной оценки).

Но при этом не имеет значение, какие конкретно рабочие места будут организованы работодателем под данные цели.

Это остается на усмотрение работодателя. Таким образом, при подаче сведений о вакантных рабочих местах для инвалидов в счет квоты работодатель вправе указать те рабочие места, которые в настоящее время актуальны для работы инвалидов.

Другими словами, только аттестованные «вредные» места не учитываются при расчете среднесписочной численности. Работников, замещающих рабочие места, по которым вы не провели аттестацию нужно учесть списочной численности для определения квоты для трудоустройства инвалидов.

Но в число рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет квоты нужно включить только те должности, по которым проведена специальная оценка во избежание приема на работу инвалида на рабочее место с вредностью. При этом выполнение таких действий вовсе не означает, что работодатель освобождается от квотирования рабочих мест или от проведения специальной оценки. Отдельно

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Copyright: фотобанк Лори Входят внешние совместители в или нет – этот вопрос волнует бухгалтеров коммерческих и некоммерческих юридических лиц и ИП.

Такая категория сотрудников числится в штате сразу двух предприятий, эти люди работают, вносят свой вклад в результаты функционирования учреждения, но как надо их отражать в отчете формы № П-4 и в сведения о среднесписочной численности (форма по КНД 1110018), знает не каждый. По численности сотрудников и отчет в налоговую инспекцию КНД 1110018 (ст.

80 п. 3 НК РФ). Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников (письмо Минфина от 4 февраля 2014 г.

№ 03-02-07/1/4390). Срок представления отчета – 20 января.

Входят ли совместители в списочную численность – ответ дает приказ Росстата, датированный 26 октября 2015 года и зарегистрированный под № 498.

В п. 79 приложения к приказу № 498 не указано, что в списочную численность входят внешние совместители наряду с постоянными и сезонными сотрудниками. Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца.

Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав – в п.

80 приложения к Приказу № 498 указано, что работников, которые трудоустроены еще и на другом предприятии, нельзя относить в состав списочной численности. Внешние совместители входят в списочный состав в качестве целых трудовых единиц только в случае утраты ими статуса совместителя и перехода на постоянную должность в данной организации.

При этом формой отчета № П-4 предусмотрено заполнение нескольких разделов: со сведениями, отражающими среднесписочную численность; с информацией о средней численности работников, трудоустроенных на основании гражданско-правовых договоров;

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2012 г.М.А.

Кокурина, юрист Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Для кого нужно квотировать рабочие места — только для инвалидов или для кого-нибудь еще?

Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты? На все эти вопросы мы и ответим.

Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательством. Мы приведем наиболее часто встречающиеся в регионах показатели и правила. Не забывайте, что в вашем субъекте они могут быть другими, поэтому сверьтесь со «своим» законом, который обычно так и называется — «О квотировании/о порядке квотирования рабочих мест».

Итак, квотирование рабочих мест — это их резервирование для приема на работу граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.

Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников превышает, как правило, 100 человек; см., например, . Хотя, к примеру, в Якутии резервировать места для несовершеннолетних надо уже при среднесписочной численности сотрудников 50 человек. Среднесписочная численность работников определяется:

  1. в порядке, предусмотренном для заполнения статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
  2. за период, указанный в региональном законе (например, в Республике Карелия фирмы отчитываются ежегодно и численность работников берется по состоянию на 1 октября текущего года, а в Москве — ежеквартально);

Как нам разъяснили в Департаменте труда и занятости населения г.

Москвы, квоту должны создавать компании, численность которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек.

При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении.

Можно ли закрыть квоту, приняв инвалида на дистанционную работу на полставки?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.1 ст.21 Федерального закона от24.11.1995 № 181-ФЗ работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников производится по правилам, установленным Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п.81.3 Порядка). Поскольку квота на прием на работу инвалидов устанавливается исходя из среднесписочной численности работников, необходимо рассчитать среднесписочную численность и определить составит ли численность инвалидов с учетом неполного рабочего времени установленный процент квотирования. Если инвалид принят именно на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и в отчете о квотировании вы указываете, что выполнили квоту по трудоустройству на 0,5 ставки.

Если по условиям квотирования Вам нужно принять инвалида на ставку, то нужно будет принять еще одного инвалида на 05 ставки, чтобы получилась целая ставка в сумме. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Так, организации, численность сотрудников которых

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

→ → Обновление: 23 марта 2017 г.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов Квотирование рабочих мест Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (, ).

Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству. В связи с этим возникает вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Приказом Федеральной службы госстатистики от 2 августа 2016 года (ред. от 02.09.2016) утверждена «Сведения о численности и заработной плате работников».

Новую форму можно применять уже с отчёта за первый месяц 2017 года. Для правильного заполнения бланка рекомендуем обратиться к официальным указаниям по его заполнению.

Утвержден документ Федеральной службы госстатистики 26.10.2015 N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года. Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам трудиться на нескольких работах.

Каждый вправе устроиться дополнительно:

  1. на другую работу в другую компанию.
  2. на другую работу у себя же в компании;

При заполнении бланка о средней численности часто возникает вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность. Дело в том, что внешние совместители, так же как и основные сотрудники, заключают с работодателями трудовые договоры. Они числятся в штате и на них распространяются все трудовые гарантии.

Но в то же время они числятся в штате и у основного работодателя. И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте. Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте есть отдельные пункты для показателей:

  1. средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;
  2. средней численности внешних совместителей;
  3. среднесписочной численности работников.

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.

В списочную численность должны быть включены:

  1. все присутствующие наёмные сотрудники;
  2. кто не пришёл на работу

Как правильно посчитать среднесписочную численность работников для определения квоты по инвалидам?

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов.

Порядок выделения рабочих мест для инвалидов следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов.

При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.

Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012). Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч.

2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти (подробнее об этом см.

в доп. материалах)

Как учитывать в списочной численности и среднесписочной численности следующие категории:1. Внешние совместители2. Внутренние.

Ответ на вопрос: Согласно указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22 ноября 2017 № 772, среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Совместители входят в среднесписочную численность

 С целью передачи в органы статистики сведений о количестве наемного персонала, работодателям необходимо исчислять среднесписочную численность работников. Делать это необходимо не только юридическим лицам, но и руководителям, функционирующим в статусе индивидуальных предпринимателей.

В статье рассмотрим, какие категории работников должны найти отражение при расчете средней численности, а также совместители входят в среднесписочную численность или нет. Содержание В настоящее время привлечение совместителей к выполнению профессиональных функций в компании является достаточно распространенной практикой.

Регулирование труда совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ.

Под совместительством понимается выполнение на возмездной основе иных профессиональных обязанностей в свободное от основной работы время. Если в организации имеется вакантная для совместителя должность, работодатель может выявить подходящую кандидатуру из работников, состоящих в штате, а может обратиться и привлечь работников извне.

Таким образом, можно говорить о возможности внешнего и внутреннего совместительства. Внешние совместители – это категория работников, которые трудоустраиваются в компанию не на основное, а на дополнительное место работы. Если же речь идет о выполнении трудовых функций нескольких должностей одним работником компании, данную группу работников можно назвать внутренними совместителями.

Для того чтобы взаимоотношения между работниками данной категории и работодателем были построены правомерно, необходимо уделить достаточное внимание документальному оформлению сотрудничества.

Если на вакантную должность принимают внутреннего совместителя из числа работников фирмы, взаимоотношения должны быть оформлены дополнительным соглашением. В том случае, когда в организацию принимается новый работник в качестве внешнего совместителя, потребуется составить и подписать трудовой контракт. По инициативе работника-совместителя в его трудовую книжку может быть внесена запись.

Совместители входят в среднесписочную численность

→ → Обновление: 23 марта 2017 г.

При расчете численности работников учитываются отдельные показатели, установленные законодательством. Зачастую у организаций, заполняющих статистическую отчетность, возникает вопрос о том, какие совместители входят в среднесписочную численность и следует ли их количество как-либо выделять.

Рассмотрим этот вопрос. утверждена

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, в которой, в т.ч., отражается показатель среднесписочной численности работников за год.

Как следует из по заполнению этой формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.

Важно отметить, что в графе 4 формы отчета, которая включает в себя указанный показатель, прямо указано, что внешние совместители и работники несписочного состава в ней не учитываются.

Следовательно, внутренние совместители в среднесписочной численности для этого отчета должны быть учтены, а внешние – нет. Кроме Росстатом утверждены и другие формы статистической отчетности, по отношению к которым также актуален вышеуказанный вопрос. К примеру, также содержит такой показатель, как среднесписочная численность.

Рассматривая вопрос о том, входят ли совместители в среднесписочную численность в данном расчете, важно учесть следующее.

В графе 2 отчета указывается количество работников списочного состава (без учета внешних совместителей).

При этом согласно примечанию «2» показывается среднесписочная численность работников (в целых единицах).

Внешние же совместители выделены в отдельную графу ( по заполнению отчета № П-4, утвержденных Приказом Росстата от 26 октября 2015 года N 498; далее – Указания № 498).