Главная - Лицензирование - Нужно ли отрабатывать 2 недели временно устроенному работнику

Нужно ли отрабатывать 2 недели временно устроенному работнику


Оглавление:

Увольнение без отработки


Здравствуйте. Как можно уволиться без отработки 2 недель? я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Основный работник выходит только через два месяца, но я хочу уволиться сейчас.

Возможно увольнение без отработки? 07 Июля 2015, 14:49, вопрос №896887 МАРИЯ, г. Муравленко

    , , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 36% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12870 ответов 4679 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте. Как можно уволиться без отработки 2 недель?

я принята на работу на время декретного отпуска основного работника.

Основный работник выходит только через два месяца, но я хочу уволиться сейчас. Возможно увольнение без отработки?МАРИЯДобрый день.

возможно только по соглашению сторон. Во всех остальных случаях отработка обязательна.

Есть исключения (невозможность продолжения работы), но они редко под кого попадают. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения

Многие наемные работники интересуются нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

» » » Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел.

При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.

Особенности увольнения по договору: нужно ли расторгать договор и отрабатывать?

Увольнение работника по своей инициативе, который работает на основании заключенного с ним срочного трудового договора, проводится согласно норм трудового законодательства РФ и не предполагает исключительного порядка.

Содержание Статья 289 ТК РФ разъясняет, что срочные трудовые договоры подразумевают оформление на работу нового сотрудника на срок от 2 месяцев. Работодатель, принимая на работу на таких условиях, не устанавливает, но точно регламентирует срок окончания трудовой деятельности или указывает причину для замещения вакантной должности.
Порядок процедуры регламентируется нормами, закрепленными в статьях 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Данные нормы не содержат никаких ограничений или иных запретов на увольнение по собственному желанию по договору для временно устроенных работников.

Согласно трудовому законодательству, такие сотрудники вправе обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию к работодателю и тот не может никаким образом препятствовать или запрещать проведению официальной процедуры. Большинство работающих граждан порой вовсе не предполагают, что увольнение по своей инициативе и по соглашению сторон разительно отличаются друг от друга.

В каждом случае есть свои достоинства и недостатки. Увольнение по своему желанию подразумевает, что в и получать первые денежные выплаты только спустя 3 месяца.

После написания работником заявления, он должен перед уходом отработать 2 недели.

При этом, подавший заявление и проходящий отработку сотрудник, вполне может в 14 – дневный срок передумать и остаться продолжать трудиться дальше на прежнем месте. Если процедура проходила по взаимному соглашению сторон, то получить на Бирже статус безработного можно будет через 9 дней после официальной даты ухода с работы.

Такой регламент отражен в статьях 78 и 80 Трудового кодекса РФ. Еще одним немаловажным фактором является тот момент, что увольнение по желанию сотрудника – это инициатива работника, а по соглашению подразумевает равную степень инициативы. Также существуют различия в самой процедуре.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2020 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем). Оглавление Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  1. работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  2. работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет.

Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Увольнение стажера по собственному желанию

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?СодержаниеНеобходимо соблюсти общий регламент увольнения:

  1. своевременно подать заявление на увольнение
  2. не выходить на работу как только истечет срок отработки
  3. указать причину увольнения – собственное желание

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение.

Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке.

Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

  1. сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
  2. временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
  3. все служащие на испытательном сроке
  4. спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

  1. ч.

    3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

  2. ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
  3. статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
  4. статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
  5. согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве.

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

Отработав один месяц.должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась.

Людмила, г. Волгодонск Юрист: Андрей Воропаев сейчас offline Добрый день. Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор. Юрист: Никита Жабин сейчас offline Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.

была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели Светлана, г.

Барнаул Юрист: Анна Дзюбак сейчас online Светлана, да, без отработки только по соглашению с руководством. С уважением, Анна Юрист: Ламара Иванова сейчас offline Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Добрый день! Я работаю в Макдоналдсе у меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели? У меня сегодня смена и сегодя я напишу заявление от увольнении могу ли я сегодня уже не выходить на смену?? Денис, г.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

→ → Обновление: 26 ноября 2020 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Речь идет о так называемой отработке перед увольнением.

Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале. Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе ().

Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 ().

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки?

Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Нужно ли отрабатывать 2 недели если нахожусь на временной должности?

Здравствуйте, Глеб Валерьевич.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов разъяснения, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Трудовой договор согласно положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК) может быть заключаться: 1. На неопределенный срок. 2 На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника как на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), так и на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон). Это касается и срочного трудового договора. Также срочный трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 89 ТК.

Глеб Валерьевич, к сожалению Вы не указали более конкретно о своей временной должности (работе). Такая работа может быть и по срочному трудовому договору, и по совместительству, и по замещению отсутствующего работника и т.д.

Если Вас интересует только расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то Вам следует ознакомиться более внимательно со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Статья 80. (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

/ / / Обновлено 07.08.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-10T18:18:18+03:00 Порядок увольнения регулируется нормами действующего трудового законодательства и содержит в себе некоторые нюансы.

О том, как правильно прекращаются трудовые отношения, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении и как уволиться без соблюдения каких-либо сроков, расскажем в этой статье.Ссылки на нормативные акты:

  • ТК РФ от 30.12.2001 .
  • Письмо Роструда от 05.09.2006 «О порядке увольнения работника по собственному желанию».

В нормах действующего трудового законодательства не содержится как такового понятия отработки при увольнении. В быту этим термином определяется срок, отведённый работнику на предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений.Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Так, ТК РФ гласит о том, что гражданин, желающий уволиться, обязан уведомить об этом своего работодателя за 14 дней.

Иными словами, написать заявление и проинформировать о своём желании работник должен за две недели до даты предстоящего увольнения.Важно знать, что это правило касается лишь граждан, уходящих по собственному желанию.

В некоторых других ситуациях допустимы совсем иные сроки уведомления.Существуют исключения, когда срок подобной «отработки» может быть значительно сокращён до трёх дней:

  1. если сотрудник работает по срочному трудовому договору, срок которого составляет менее двух месяцев
  2. если гражданин не прошёл испытательный срок ( ТК РФ);
  3. если лицо было трудоустроено на время сезонных работ.

Но руководители о своём увольнении обязаны предупредить за 1 месяц.Перечислим ситуации, в которых можно уволиться и не отрабатывать 2 недели:

  • Смена места жительства в связи с переводом супруга на другую работу;
  • Поступление в институт;
  • Призыв в армию;
  • Назначение
  • Ухудшение состояния здоровья, делающие невозможным продолжение трудовой деятельности;
  • Беременность работницы;
  • Выход на пенсию;

Бухучет инфо

Согласно ст.

80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель.

Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
  2. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст.

80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты. Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней.

Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.

Это такие случаи, как:

  1. Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  2. Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  3. Выход сотрудника на пенсию
  4. Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком
  2. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  3. Переезд в другую местность для работы
  4. Направление второго супруга на работу за границу

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 20761 Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться.

По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление.

Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона. Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует. Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос:

«Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?»

.

Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя.

Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?».

И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом.

Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут.

В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день.

Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст.

80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст.