Главная - Международное право - Надо ли индесксировать средний при расчете вынужденного прогула

Надо ли индесксировать средний при расчете вынужденного прогула


Надо ли индесксировать средний при расчете вынужденного прогула

Оглавление:

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)


> > 22 мая 2020 Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не выделяет и определения такого поступка не содержит. В данной статье резюмированы положения ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

Что же такое вынужденный прогул?

Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  1. незаконное отстранение от работы;
  2. незаконный перевод на другую работу;
  3. несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  4. задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.
  5. незаконное увольнение работника;

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте .

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Пример Работник Смоленцев И.

А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула: как рассчитать для суда при взыскании заработной платы с работодателя за период отсутствия на работе

По закону нет смягчающих факторов для прогула, однако принято выделять уважительные и неуважительные его причины. К первой категории можно отнести следующие ситуации:

  1. долгое ожидание участкового врача для себя или ребенка и прочее.
  2. коллапс общественного транспорта или на дорогах;
  3. дорожно-транспортное происшествие по пути на работу;
  4. внезапная госпитализация или смерть близкого родственника;
  5. аварийные ситуации дома, например, прорыв трубы водоснабжения;

Важно понимать, что уважительные причины прогула даже на несколько часов, должны быть чем-то подкреплены, например, больничный лист, справка, даже квитанция на вызов мастер в случае аварии в доме.

Неуважительные причины не имеют существенной значимости и имеют обычно личный характер, например, самовольное решение не выйти на работу. Принятие решения о том, была ли причина отсутствия на работе объективной и важной, зависит от мнения руководителя.

Иногда одно и то же событие может трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств, частоты повторений и личного отношения.

Особым вариантом вынужденного прогула считается незаконные действия начальника по отношению к работнику. Обычно это связано, когда руководитель хочет уволить сотрудника, понизить его в должности либо, наоборот, придумывает способы удержать на работе.

Наиболее распространенные действия приведены ниже:

  • Неправильная процедура увольнения, в том числе в одностороннем порядке.
  • Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении и тому подобное.
  • Перевод на другую должность без письменного согласия работника.
  • Отстранение от должности без существенной причины.

Любое отсутствие человека на рабочем месте должно быть письменно запротоколировано. Для этого письменно составляется акт, где фиксируется дата и время события, документ обязательно подписывают руководитель и два свидетеля (обычно коллеги).

После появления человека, необходимо взять с него письменное объяснение случившегося. Только на основании бумаг можно принимать решение о дальнейших действиях.

Прогулы учитываются при исчислении среднего дневного заработка

На фото Владимир Никитин. Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Кемерово)При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни.

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 22 рабочих дня, работник отработал 20 дней, 2 дня — прогулы. Сколько дней брать в расчет: 20 или 22? Согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Далее будем исходить из того, что речь в вопросе идет именно о таком прогуле. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: — для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; — для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. В пункте 5 указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением

Компенсация за время вынужденного прогула в 2020 году

Как известно, за прогулы сотрудника могут уволить, и это будет основано на законе – работодатель имеет право избавиться от работника, который в положенное время отсутствует на рабочем месте.

Однако, прогулы могут происходить по вине работодателя, и тогда он не только не может оформить увольнение, но и должен выплатить компенсацию. Давайте выясним, как проводится расчет компенсации за вынужденный прогул в 2020 году. Трудовой кодекс России включает положения, призванные максимально защитить служащих предприятий от незаконных действий со стороны влиятельных работодателей.

Если права работников нарушены, они имеют право сообщить об этом в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия вынужденного прогула.

Однако, на практике сложилось определение его как пропуска времени, в течение которого работник должен был выполнять трудовые обязанности, по непосредственной вине его руководителя. Обычно данное понятие фигурирует в разбирательствах, касающихся незаконного увольнения.

Например, если наниматель по какой-то причине не желает продолжать трудовые отношения с одним из подчиненных, а законных оснований для увольнения не имеет, он может объявить выходной день и не оформить его должным образом, как если бы работник прогулял работу. Такие действия не основаны на законе, и этот день будет учтен как рабочий, соответственно, он будет оплачен.

Рекомендуем прочесть:  Кс11 и кс14 пример заполнения

Читайте также статью ⇒ . При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций: Руководитель не возвращает уволенному работнику трудовую книжку.

Поскольку без документа невозможно официально устроиться на новую работы, человеку приходится остаться без заработка. Наниматель расторгает трудовые отношения с работником, например, по статье за прогулы, и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Средний заработок за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ндфл, взносы — все о налогах

Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя.

В то же время работодатель не может подтвердить факт пропуска рабочего времени, потому что прогул не был должным образом зафиксирован.

И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности. Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула. Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться.
Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул. При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав.

Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд. Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам: нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении); отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника); увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);

Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете

Фото Тимура Громова, Кублог Что такое вынужденный прогул? Каковы действия работодателя после признания увольнения работника незаконным?

По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете?

Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной статье. Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

  1. если работник был уволен незаконно;
  2. если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

К сведению Если работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, время с момента увольнения до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст.

234 ТК РФ.Обратите внимание В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ). В соответствии со ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

  1. издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
  2. внести

Расчет среднего заработка при повышении оклада

В случае повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922 (далее – Положение о среднем заработке), установлен особый порядок расчета средней заработной платы.

Положение о среднем заработке устанавливает особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. П. 16 Положения о среднем заработке установлено, что если в расчетном периоде, после окончания расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка за работником в организации произошло повышение окладов, то некоторые выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, включаются в фактически начисленную заработную плату не напрямую, а с учетом коэффициентов повышения.

Однако на коэффициент повышения увеличиваются не все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка.

На соответствующие коэффициенты повышения увеличиваются следующие выплаты:

  1. выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.
  2. тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение;

Следующие выплаты не повышаются на коэффициенты:

  1. выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
  2. выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;

Коэффициенты повышения применяются только в том случае, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло в целом по организации.

Повышение зарплаты, если оно производится не по всем работникам организации, ее филиала или структурного подразделения, при расчете среднего заработка не учитывается. При повышении в организации иных выплат по заработной плате (кроме окладов, должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения), например надбавок, премий, средний заработок не повышается.

Оплата вынужденного прогула: особенности расчета компенсации

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г.

Москва)Возможно, это больше юридический вопрос. А может быть, Вы поможете? Необходимо понять принцип расчета компенсации оплаты вынужденного прогула – идёт процесс с требованием очередного восстановления.

Я и РД считаем компенсацию по-разному. Меня уволили второй раз подряд, после первого восстановления до работы ни на минуту не допустили.Для наглядности:сент’09 – незаконное увольнение дек’09 – восстановление судом (расчет среднедневного из 12 месяцев сент’08 – авг’09) июн’10 – снова увольнениеЗа периоды дек’09 – июн’10 (и далее соответственно до предстоящего решения суда) не было ни дня фактической работы – незаконное отстранение (Приказ: «освободить от работы»), ни зарплаты (кроме оплаты в мае’10 по исполнительному листу вынужденного прогула за сент’09 – дек’09).Я подала иск в суд о восстановлении и оплате вынужденного прогула с дек’09 по дату решения суда.Как считать оплату прогула? Каков будет расчетный период?Согл.

ст. 139 ТК РФ,

«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата»

Согл. Постановлению 922, при расчете исключается время и суммы, когда работник не работал по вине работодателя. Это значит исключается из 12 месяцев или все 12 месяцев переносятся на этот исключаемый период?

Из Постановления, простите, понять не могу ничего – подходят ли туда как-нибудь предыдущий вынужденный прогул (сент’09 – дек’09) — и последующее незаконное отстранение (дек’09 – июн’10), чтобы их необходимо было исключать? Мне так кажется честнее. А РД требует расчета за новый

Что представляет собой вынужденный прогул

5072 Содержание страницы Прогул – обширное понятие.

И если что-то из этого подходит, то эти месяцы вычитаются из 12-мес.расчетного периода или период соответственно переносится на другие 12 месяцев?В своём иске я просто беру среднедневной из предыдущего решения суда.

Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат. ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП).

Как правило, это понятие связано именно с .

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  1. Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  2. Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  3. Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  1. Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен).
  2. Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  3. Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  4. Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

» » » 28.08.2020 Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  1. несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
  2. незаконный перевод на меньшую должность.
  3. необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
  4. оформление трудового соглашения задним числом;
  5. наличие ошибок в трудовой книжке;

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.Средний заработок, положенный к выплате

2.

Какой период работы включается в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула?

  1. Вопрос №3967813

г. Саянск • Вопросов: 18 15.05.2014 в 16:47 1.

Входит ли в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула?

вопрос №3967813 прочитан 65 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 42 229 • ответов: 119 467 • г.

Белорецк 15.05.2014 в 17:04 Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его , на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

17 Положения. Коэффициент рассчитывается следующим образом: оклад, установленный работнику оклад, установленный К = с даты восстановления : в расчетном на работе периоде Оклад, установленный в расчетном периоде, — это последний оклад до увольнения.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п.

16 Положения. Пример. Работника уволили 1 июня 2008 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд.

2 августа 2008 г. суд восстановил истца на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения — 10 000 руб. Вынужденный прогул составил 2 месяца (42 рабочих дня).

В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Вынужденный прогул

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » »

это время, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Типичные причины вынужденного прогула

  1. незаконное отстранение его от работы, либо
  2. несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.
  3. незаконное увольнение работника,

Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда. Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст.

391 Трудового Кодекса РФ. Работник может обратиться за рассмотрение данного вида спора в трудовую комиссию, однако у последней нет достаточных полномочий для взыскания суммы с работодателя.

По истечении десяти дней, отпущенных комиссии на рассмотрение спора, она обязана разъяснить работнику его право на обращение в суд. За время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику сумму среднего заработка. Эта обязанность закреплена в статье 234 Трудового Кодекса РФ.

Когда осуществляется выплата за вынужденный прогул Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть осуществлена работодателем в день отмены приказа об увольнении. Работодатель не вправе дожидаться, когда соответствующее решение вступит в законную силу.

По данной категории споров решение суда подлежит немедленному исполнению, то есть не дожидаясь вступления решения в законную силу.