Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
Оглавление:
- 9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ
- Бесплатная юридическая консультация онлайн
- Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
- Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?
- Все о работе по гражданско-правовому договору
- Правовая помощь
- Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
- Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
- Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
- Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
- Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
- Управление ООО по гражданско-правовому договору
- Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ
16.08.2016 07:09 Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками.
Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.
На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?
В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда.
Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений. В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».
В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п.
1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ). Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям.
Бесплатная юридическая консультация онлайн
Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.
Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.
Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?
предоставляется на всей территории Российской Федерации.
Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.
Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.
Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.
Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.
Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.
Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:
- составить форму обращения в службе обратной связи;
- воспользоваться службой онлайн-чата;
- выполнить звонок на горячую линию.
Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.
Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.
Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда. Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности.
По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы. Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.
Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (). Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ,
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?
Все о работе по гражданско-правовому договору
Какие условия нельзя включать в гражданский договор? Вопрос:
«Какие условия лучше не включать в текст гражданско-правового договора, чтобы суд не смог признать его трудовым?»
[Светлана] Существенные условия, которые отличают работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданско-правовому договору (Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007г. №21-11/123985@):
- оплата процесса труда (а не его результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
- создание условий труда, видов и условий социального страхования;
- работа по должности, специальности, профессии (или закрепление за работником конкретной трудовой функции);
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Поэтому рекомендуем вам не указывать:
- название должности и трудовую функцию сотрудника;
- регулярную оплату услуг (работ) до их окончания;
- социальные гарантии и компенсации;
- обязанность обеспечить сотруднику соответствующие условия труда;
- обязанность специалиста выполнить работу (оказать услугу) лично;
- режим труда и отдыха в компании;
- право на стимулирующие выплаты.
- ссылку на правила внутреннего трудового распорядка компании;
Вместо должности и трудовой функции укажите вид работы (например, прокладка труб).
Вместо регулярной оплаты — срок, в который такая работа должна быть закончена. По гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который вам необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ.Можно ли оформить гражданский договор на время испытания?
Вопрос: «Можем ли мы оформить некоторых сотрудников на испытательный срок по гражданско-правовому договору, чтобы потом с ними легче было расстаться? Законно ли это?» [Katerina] Нет, это незаконно. Все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).
Правовая помощь
Основные различия следующие:
- Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет. А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени. Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании.
- В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа. По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по штатному расписанию, выполняя поручения руководителей.
- Подрядчики с исполнителями не получают зарплату. Им по договору выплачивается вознаграждение.
- По трудовому соглашению сотрудник сам выполняет свои обязанности.
Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.
В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см.
Каким должен быть договор с руководителем организации: трудовым или гражданско-правовым?
Трудовые отношения тесно связаны с производственной и экономической сферами. И изменения, которые законодатель вносит в нормы, регулирующие предпринимательскую деятельность, часто напрямую затрагивают и область трудовых прав, добавляя проблем работникам кадровых служб.
Так, в сентябре 2014 г. довольно серьезные поправки были внесены в Гражданский кодекс РФ. В том числе они коснулись отношений между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов.
В результате начались серьезные споры: можно ли теперь заключать с генеральным директором трудовой договор, или это должен быть договор гражданско-правового характера? Наш эксперт ставит точку в этом непростом вопросе. Часто получается, что разумные и понятные изменения, внесенные в нормы, регулирующие определенные отношения, вызывают неожиданный эффект совершенно в другой области.
Законодатель дополнил ст. 53 ГК РФ пунктом 4, согласно которому с 1 сентября 2014 г. отношения между юрлицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
При этом новая норма п. 4 ст.
53 ГК РФ не дает каких-либо конкретных указаний в отношении способа оформления отношений между единоличным исполнительным органом и организацией, а только содержит отсылку к положениям ГК РФ и специальным законам. Речь идет прежде всего о Федеральном законе от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) и Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). К ним мы и обратимся. Изменения, внесенные в гл.
4 ч. 1 ГК РФ, не затронули нормы Законов об АО и ООО, связанные с оформлением правовых отношений между обществом и единоличным исполнительным органом.
Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет.
Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом? Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца.
Это убережет от многих неприятностей.
Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.
Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом.
При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.
- договоры подряда,
- авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут .
- договоры возмездного оказания услуг,
Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41).
В документе не должны использоваться термины трудового законодательства. Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:
- В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.
- По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.
Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если гражданин добровольно подписал договор подряда, это не означает, что существуют именно гражданско-правовые отношения ( (Апелляционное определение Костромского областного суда от 02.11.2015 по делу № 33-1982).
Содержание: Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.
Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.
Договор ГПХ, что за плюсы и минусы этот документ содержит, можно проанализировать с точки зрения обеих сторон. В большей степени предпочтителен для работодателя, однако, имеет несколько положительных моментов и в отношении исполнителя. В трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы и порядок ее начисления, не предполагающий каких-либо отступлений.
Тогда как гражданско-правовой договор подразумевает любую систему расчета, принятую соглашением сторон (выплата задатка, ежемесячная оплата за услуги, предоставляемые в течение месяца, или вознаграждение по окончании работы). Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее.
Довод фирмы о том, что переквалифицировать договоры вправе только суд, АС Волго-Вятского округа отклонил: ФСС может проверять, правильно ли начислены и уплачены взносы, что подразумевает и право оценивать документы, представленные страхователем.
Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
Нюансы и порядок заключения При составлении соглашения между специалистом и заказчиком оговариваются следующие детали:
- начало и завершение услуг;
- ответственность лиц за нарушение договорных условий.
- тип реализуемой деятельности и нормы качества исполнения;
- последовательность оплаты итогов и сдачи-приемки;
Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя. При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы. При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов.
Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте.
Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям, что обязательно для налоговых органов.
Можно ли взять должность преподавателя по гражданско правовому договору Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т.д.
— Работник имеет право на предоставление ему условий работы, которые позволяют ему полноценно выполнять свою рабочую функцию, а так же возможность беспрепятственно исполнять свои обязанности.
— Сотрудник имеет право на обязательное социальное и медицинское страхование, которое осуществляется за счет работодателя — Работник имеет право на получение стажа для формирования накопительной и страховой части трудовой пенсии.Гражданско-правовой договор остается популярным для многих компаний. Как показывает практика, у работников Гострудинспекции вызывают сомнения следующие формулировки:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму »
, «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент
Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.
Основные пункты Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку. Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным.
Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя. Форма составления документа следующая:
- Преамбула. Название сотрудничающих сторон, дата и место составления. Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат. Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения. Срок действия.
Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества.Преимущества гражданско-правового договора для работника: — Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия — Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: — Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника — Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации — Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
С одной стороны это управляющий, а с другой тсж.
Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
Может ли организация заключить гражданско-правовой договор нашим главным бухгалтером на оказание услуг контрактного управляющего? Контрактный управляющий — это должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта ч.
А должностное лицо не может действовать на основании гражданско-правового договора, оно должно быть связано с заказчиком трудовыми отношениями.
Сотрудники контрактной службы именуются в Законе о контрактной системе работниками. Следовательно, они связаны с заказчиком именно трудовыми, а не гражданско-правовыми отношениями.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем Управляющий ИП и ТК РФ: как избежать доначислений?
Если бы еще 10 лет назад мне, научному сотруднику со степенью кандидата наук, кто-то сказал, что я буду трудиться в сфере ЖКХ, да еще стану управляющим ТСЖ, я бы засмеялась в ответ.
Но… зигзаги судьбы иногда ведут нас сложными путями к месту, в котором мы нужны.
Имея за плечами 5 лет работы в качестве заместителя генерального директора управляющей компании,3 года работы в качестве управляющего ТСЖ и существенную практику представительства в судах, я готова поделиться некоторыми своими знаниями. Управление МКД должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в МКД, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставление коммунальных услуг гражданам, проживающим в таком доме. Эта тенденция, вполне закономерна, более того она скорее всего будет развиваться, подтверждая мысль о необходимости совмещения самоуправления МКД с профессиональным управлением.
Вполне очевидно, что далеко не в каждом доме можно найти собственника а председателем правления ТСЖ может быть только собственник помещения в МКД, являющийся членом товарищества , который имел бы достаточный объем знаний и опыт, а самое главное желание оставить полностью или частично свою основную работу так как качественная работа председателя правления требует значительного количества времени и посвятить себя работе на благо всего дома.
Управление ООО по гражданско-правовому договору
Учредитель может оказывать услуги по управлению ООО по гражданско-правовому договору. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 08.02.1998 № 14-ФЗ Статья 32.
Органы общества 2_1. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся: 1) определение основных направлений деятельности общества; 2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;* 3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему; 4) принятие решения об участии общества в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций; 5) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и установление размера оплаты его услуг; 6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества); 7) создание филиалов и открытие представительств общества; 8) решение вопросов об одобрении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных настоящего Федерального закона; 9) решение вопросов об одобрении крупных сделок в случаях, предусмотренных настоящего Федерального закона; 10) решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества; 11) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом вопросы, а также вопросы, предусмотренные уставом общества и не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества или исполнительного органа общества. Статья 42.
Можно ли стать управляющим по гражданско правовому договору
Может ли организация заключить гражданско-правовой договор нашим главным бухгалтером на оказание услуг контрактного управляющего?
Контрактный управляющий — это должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта ч.
А должностное лицо не может действовать на основании гражданско-правового договора, оно должно быть связано с заказчиком трудовыми отношениями.
Сотрудники контрактной службы именуются в Законе о контрактной системе работниками. Следовательно, они связаны с заказчиком именно трудовыми, а не гражданско-правовыми отношениями. Если бы еще 10 лет назад мне, научному сотруднику со степенью кандидата наук, кто-то сказал, что я буду трудиться в сфере ЖКХ, да еще стану управляющим ТСЖ, я бы засмеялась в ответ.
Но… зигзаги судьбы иногда ведут нас сложными путями к месту, в котором мы нужны. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?
Если бы еще 10 лет назад мне, научному сотруднику со степенью кандидата наук, кто-то сказал, что я буду трудиться в сфере ЖКХ, да еще стану управляющим ТСЖ, я бы засмеялась в ответ. Но… зигзаги судьбы иногда ведут нас сложными путями к месту, в котором мы нужны.
Имея за плечами 5 лет работы в качестве заместителя генерального директора управляющей компании,3 года работы в качестве управляющего ТСЖ и существенную практику представительства в судах, я готова поделиться некоторыми своими знаниями. Управление МКД должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в МКД, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставление коммунальных услуг гражданам, проживающим в таком доме. Эта тенденция, вполне закономерна, более того она скорее всего будет развиваться, подтверждая мысль о необходимости совмещения самоуправления МКД с профессиональным управлением.