Главная - Международное право - Можно ли просить на работе неполный рабочий день

Можно ли просить на работе неполный рабочий день


Можно ли просить на работе неполный рабочий день

Как принять сотрудника на условиях неполного рабочего времени?


Ответ на вопрос:. Как правильно его оформить, правильно ли ему установить режим работы неполного рабочего времени? Да, в данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

Выходные дни: суббота, воскресенье.Рабочий день – 4 часа; начало работы в 9.00, окончание работы в 13.30, перерыв для питания и отдыха с 11.30 до 12.00».

  • Нужно описать режим работы работника: «Работнику устанавливается
  • . Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 30 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 30 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)»

Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Ответ на вопрос:. Как будет выглядеть приказ о приёме на работу? Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1 Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления 14-к 06.02.2015 ПРИКАЗ(распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 06.02.2015 по – Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество в административный отдел структурное подразделение Секретарь должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Неполное рабочее время (неполный рабочий день – 4 часа в день) с режимом работы понедельник-пятница с 09 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, перерывов на обед с 11.30 часов до 12.часов; с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки) Долю ставки можно не указывать условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 30 00 Оклад надо указать полный 0 руб.

– коп.

Неполный рабочий день: это сколько часов

› › › В условиях перманентного кризиса и экономических санкций со стороны западных стран многие предприятия в России испытывают экономические трудности.

00 коп. цифрами надбавкой – руб.

К этому приводит уменьшение объема продаж, возросшие расходы, отсутствие “дешевых денег” и пр. В случае, если другие меры не помогают, то руководство вправе перевести сотрудников на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ. В данной статье мы рассмотрим, что обозначает данный термин, как он вводится и как работает согласно законодательству России.
В России действующий ТК предусматривает традиционную рабочую неделю, состоящую из пяти дней с двумя выходными в субботу и воскресенье. Стандартная продолжительность классического трудового дня для обычных людей составляет восемь часов в сутки (с обеденным перерывом получается девять часов) или часов в неделю.

В случае, если сотрудник работает больше 40 часов, то ему доплачивают за переработку оговоренную сумму.

В некоторых компаниях может действовать 6-дневная рабочая неделя, что обязательно оговаривается при трудоустройстве.

Неполный рабочий день вводится как по инициативе работодателя, так и по желанию работникаРассмотрим, что законодательство России определяет, как рабочее время. Это время, в которое человек выполняет трудовые обязательства согласно условиям трудового договора или нормативных актов.

В случае, если предприятие не нуждается в классическом восьмичасовом исполнении трудовых обязанностей сотрудником, то его могут перевести на неполный день или неделю в зависимости от сложившейся ситуации.Итак, неполный рабочий день — это сколько часов? По сути, “неполным” считается день, в котором работник отработал меньше 8 часов, а неполная неделя — меньше 5 дней при условии, что работа ведется по традиционному графику.Внимание: ночная смена может длиться меньше 8 часов, но считается полноценной.

Ограничение в восемь часов имеется только в дневное время при классическом режиме работы.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы.

Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время.

Вот об этом и поговорим.Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня.

Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

  • Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
  • Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
  • Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т.

д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой.

Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями.

Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели.

В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Неполное рабочее время и его особенности Неполное рабочее время — это уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени <*>. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Вариантов неполного рабочего времени несколько <*>: — неполный рабочий день.

В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя (например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов); — неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена); — сочетание первого и второго вариантов, т.е.

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8). На заметку Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный либо неопределенный срок <*>. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <*>.

Однако есть ряд особенностей: 1) оплата труда производится <*>: — пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда; — в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда;

Мои права: как защитить свои права

Нормы трудового права:

  1. Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом перевести на работу в (), были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Согласно ч. 1 статьи 93 Трудового кодекса работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) следующим категориям работников:

  1. работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  2. одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
  3. беременным женщинам;

Если наемный работник относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):

  1. то переходим к третьему действию.

При этом в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов

  1. неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
  2. неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
  3. неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Если наемный работник не относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):

  1. то переводить работника на режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) работодатель

Неполное рабочее время для молодой мамы

Вы здесь По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени .
Это сокращенное и неполное рабочее время.

——————————— Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (ст. ст. 91 и 93 ТК РФ). Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены).

Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день. При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов. Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не

Почему работодатель отказывает работнику в предоставлении неполного рабочего дня?

Работодатель отказывается установить рабочее время на полдня с 9.00 до 13.00 ,как прошу я и говорит, что будет установлен рабочий день в течении 7 часов 45 минут, с 9.00 до 17.45. У меня есть дети не достигшие 14 лет, согласно статьи 93 тк рф,я имею право на неполный рабочий день и удобное мне время, которое не противоречит условиям труда.

Кто прав? 04 Сентября 2020, 10:17, вопрос №2096226 Светлана, г.

Томск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9623 ответа 2752 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Правы Вы, поскольку формулировка «работодатель — обязан», что подразумевает собой должное поведение. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ст. 93 ТК РФ С уважением, 04 Сентября 2020, 10:23 1 0 150 ответов 59 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с законодательством вы имеете полное право на обязательное установление работодателем неполного рабочего времени для вас.

Единственная поправка

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени. Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

Содержание статьи

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:

  • При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.
  • Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  1. дата заполнения заявления и подпись.
  2. ФИО руководителя и его должность;
  3. должность, на которую работник трудоустраивается;
  4. наименование организации;
  5. просьба принять в штат на полставки;
  6. свое ФИО;

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов.

Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день


15535 Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  1. по собственной воле;
  2. по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.

Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе).

При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой. Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Режим неполного рабочего времени

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.М.Г.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.
Мошкович, юрист Неполное рабочее время означает, что работник работает меньше времени, чем установлено его обычным графиком (меньше часов в день или меньше дней в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени. В вашей компании финансовые проблемы? Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время (НРВ).

Статья 74 ТК, которая разрешает работодателю делать это, предполагает совсем другие основания. И хотя некоторым работодателям удается обосновать в суде правомерность использования режима НРВ в качестве антикризисной меры, споры с работниками очень даже вероятны.

О процедуре изменения трудового договора в соответствии со ст.

74 ТК РФ можно прочитать: Случаи и порядок изменения условий трудового договора (кроме трудовой функции) по инициативе работодателя регулирует ст.

74 ТК РФ. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. * Если в компании есть профсоюз, то введение режима НРВ нужно согласовать с ним в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, .

Рассмотрим эти условия подробнее.

К изменениям технологических или организационных условий труда, в частности, относятся; :

  1. структурная реорганизация производства.
  2. совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
  3. изменения в технике и технологии производства;

За год число лиц, официально работающих в режиме неполной занятости, уменьшилось Перечень не закрытый, но очевидно, что финансовые трудности (снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т. д.) законодатель точно не имел в виду.

Неполный рабочий день есть ли право и как оформить

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 7 Вопрос: Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право и как мне попросить об этом работодателя?

Ответ: К сожалению, из вопроса непонятно, входите ли вы в одну из категорий лиц, по просьбе которых работодатель, согласно положениям ТК РФ, обязан устанавливать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Если да, то существует не только право работника попросить об установлении неполного рабочего дня, но и обязанность работодателя это сделать.

Но в том случае, если работник не входит в вышеперечисленные категории лиц, это не значит, что работодатель не пойдет ему навстречу, так что обратиться с просьбой можно всегда, а уж работодатель решит, можно ли ее удовлетворить. При этом необходимо принимать во внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается следующим образом (ст.

93 ТК РФ): — пропорционально отработанному им времени — или в зависимости от выполненного им объема работ. Примерный образец Заявление Генеральному директору ————————————— 31.05.2010 32 должность руководителя организации ———— N — ЗАО «Прима» ————————————— О переводе на режим наименование организации неполного рабочего времени Н.

П. Романову ————————————— инициалы и фамилия руководителя Шляпниковой И.

П. от ———————————— фамилия, инициалы работника бухгалтера-расчетчика ————————————— должность работника центральной бухгалтерии ————————————— наименование структурного подразделения необходимостью ухода за членом семьи — инвалидом I группы

Декретница хочет работать неполный день

  • Как оформить работу в условиях неполного времени в детском отпуске
  • Обязана ли компания обеспечить декретницу работой на дому
  • Полагается ли ежегодный отпуск во время работы в детском отпуске

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях.

Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.

Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.

Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Николаева Ирина Автор PPT.RU 20 сентября 2020 Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. Конкретного определения этому понятию в ТК РФ нет, но в ч.

1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:

  1. уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
  2. уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;
  3. сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); также и сам сотрудник может попросить об этом. Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки — о том, как оформить договор в этом случае, мы писали в отдельной (там же есть и образец контракта).

Согласно , сокращенный день может быть установлен любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день может быть выгодной и работнику, и нанимателю, который таким образом формирует кадровый резерв. Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день.

Все они перечислены в . Основными льготными категориями работников являются:

  1. осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).
  2. один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  3. беременная женщина;

Женщина, будучи в отпуске по уходу

Неполный рабочий день

Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Оформите неполный рабочий день с помощью готовых образцов: Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:

  1. неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов;
  2. неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается.

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35,36 часов в неделю и т.д.).

Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.