Главная - ОСАГО - Может ли заведующая отделением в приюте работать отдаленно

Может ли заведующая отделением в приюте работать отдаленно


Может ли заведующая отделением в приюте работать отдаленно

Оглавление:

Имеет ли право заведующая

  1. структурным подразделением работать еще и тамодой?
  2. сада давать информацию о родителях посторонним лицам?
  3. распределять баллы стимулирующих выплат и начислять баллы.
  4. Имеет ли право заведующий детского сада родителям давать пароль для видеонаблюдения?
  5. Имеет ли право заведующий детского сада проверять сумки.
  6. Равнозначные ли права имеет заместитель заведующей в отношении учителя-логопеда.
  7. заставить воспитателя платить штраф?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. структурным подразделением работать еще и тамодой?

Юрист Цатурян М. К., 7772 ответa, 7741 отзыв, на сайте с 03.10.2016 1.1. Насколько я знаю, тамадой обычно даже не «работают» по трудовому законодательству, а куда чаще нанимают на разовые мероприятия по гражданско-правовому договору.

Если так — никаких противоречий нет точно.

2. Имеет ли право заведующий детского сада родителям давать пароль для видеонаблюдения?

Юрист Окулова И. В., 48561 ответ, 25042 отзывa, на сайте с 17.11.2015 2.1. Нет не имеет права давать. 3. Равнозначные ли права имеет заместитель заведующей в отношении учителя-логопеда.

Юрист Шулимов В. Г., 4580 ответов, 2468 отзывов, на сайте с 25.03.2020 3.1. Права заместителя и права учителя изначально не могут быть равнозначны. Удачи. 4. сада давать информацию о родителях посторонним лицам?

Юрист Малых А.А., 138191 ответ, 49315 отзывов, на сайте с 29.12.2001 4.1. Если вопрос о персональных данных, доступных ей в связи с выполнением служебных обязанностей, а третьи лица прав на получение такой информации (например, как правоохранительные органы) не имеют — тогда не имеет.

Обязанности заведующего отделнием социальной реабилитации

Представлять свои предложения по улучшению работы отделения, Центра. 3.2. Ходатайствовать перед руководством Центра о повышении заработной платы, разряда, должности работников отделения. Претендовать на продвижение по службе или увеличение размера денежного содержания с учетом отношения к исполнению должностных обязанностей и квалификации.

3.3. Распределять работу между исполнителями, проводить производственные совещания, планерки. 3.4. Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти и управления, организациями всех форм собственности по предмету деятельности Центра в пределах своей компетенции. 3.5. В установленном порядке, получать информацию, необходимую для выполнения плановых заданий или заданий руководства.

3.6. В соответствии с установленными требованиями и должностными обязанностями, иметь обустроенное и оснащенное необходимым оборудованием рабочее место.

3.7. В период временного отсутствия заведующего отделением его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение. 2. Должностные обязанности Заведующий отделением: 2.1.

Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников. 2.2. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения. 2.3. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.
2.4. Организует выявление и ведет учет проживающих на территории [указать территорию] малоимущих граждан и граждан оказавшихся в трудной жизненной ситуации. 2.5. Обеспечивает ведение делопроизводства: осуществляет подготовку приказов по зачислению, отчислению, восстановлению, назначению на стипендию студентов, о переводе студентов, контролирует ведение семестровых ведомостей успеваемости, зачетных книжек, студенческих билетов.

3.17. Инфо Курирует работу органов студенческого самоуправления.

Может ли семейный врач быть заведующим терапевтическим отделением?

Ответ на вопрос: Вопрос 1. Скажите, пожалуйста, как правильно должно называться структурное подразделение медицинской организации в следующем случае: отделение общей врачебной (семейной) практики или отделение общей врачебной практики (семейной медицины)?

В приказе от 15.05.2012 № 543н

«Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению»

в п.8 Приложения 1 звучит «отделение общей врачебной (семейной) практики», а в Приложении 21 звучит «отделение общей врачебной практики (семейной медицины)». Как правильно должна называться должность заведующего этим отделением?

от 30.09.2015) «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24726) указано, для организации работы поликлиники в ее структуре рекомендуется предусматривать следующие подразделения:

  1. отделение общей врачебной (семейной) практики.

Полагаем, что так нужно и назвать данное подразделение.

В Приказе Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н (ред.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. В Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» прописано, что работник по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)» может занимать следующие должности: Врач общей практики (семейный врач); заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач общей практики (семейный врач); судовой врач; врач-терапевт участковый.
Следовательно, должность заведующего будет звучать: заведующий отделением общей врачебной (семейной) практики — врач общей практики (семейный врач).

Вопрос 2. Есть ли какие-то нормативы по соотношению количества должностей врачей-терапевтов участковых и

Имеет ли право работать на должности заведующего отделением человек, который учится в очной ординатуре?

Ответ на вопрос: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541нОб утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» требования к квалификации заведующего отделением следующие: Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что интернатура так же является высшим образованием, в данной части работник имеет право занимать данную должность. Если у работника нет стажа работы по специальности, то согласно пункту 6 — лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта Н.З. Ковязина При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, в соответствии со Трудового кодекса РФ.

При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу.

Это объясняется

О порядке деятельности государственных учреждений Нижегородской области «Социальный приют для детей и подростков» (с изменениями на 25 июля 2014 года)

(с изменениями на 25 июля 2014 года)__________________________________________________________________________________Утратило силу на основании__________________________________________________________________________________—————————————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:постановлением Правительства Нижегородской области постановлением Правительства Нижегородской области постановлением Правительства Нижегородской области постановлением Правительства Нижегородской области постановлением Правительства Нижегородской области ;постановлением Правительства Нижегородской области ; постановлением Правительства Нижегородской области ;постановлением Правительства Нижегородской области ;постановлением Правительства Нижегородской области ————————————————————————————————— В целях реализации положений , Закона Нижегородской области и совершенствования государственной системы социального обслуживания семьи и детей Правительство Нижегородской области постановляет:1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления социальных услуг государственными учреждениями Нижегородской области «Социальный приют для детей и подростков».2.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений Нижегородской области «Социальный приют для детей и подростков».3.

Утвердить прилагаемое Типовое штатное расписание государственных учреждений Нижегородской области «Социальный приют для детей и подростков».Изменения по штатной численности работников государственных учреждений Нижегородской области «Социальный приют для детей и подростков» производить в пределах имеющейся штатной численности по отрасли «Социальная политика».4.

) 5. Аппарату Губернатора

Заведующий отделением клиники как ключевая фигура лечебно-диагностического процесса

Повседневная деятельность лечебного учреждения организуется и управляется руководителями его подразделений.

Министерству социальной политики Нижегородской области обеспечить реализацию настоящего постановления. (в ред. постановления Правительства области — см.

В стационаре и клинике это заведующие отделениями, на станции скорой помощи – это старшие врачи дежурных смен, а ещё – старшие специалисты и заведующие подстанциями. Роль этих руководителей понятна каждому медработнику. Расскажем подробнее о работе заведующего клиникой. Лечебное учреждение функционирует как совокупность специализированных подразделений, каждое из которых выполняет свою специфическую задачу.
Заведующий отделением руководит работой лечащих врачей, нередко он и сам ведёт пациентов.

Это всегда опытный врач и хороший организатор. Именно он отвечает за результаты. В госпитальном отделении — за исходы лечения, расходование ресурсов и использование коечного фонда, в клинике – за демографические показатели, структуру и динамику диспансерных контингентов на территории обслуживания, в скорой помощи – за сроки прибытия бригад на вызов и за результаты выездов.

Именно на заведующем лежит полная ответственность за всё: за качество, за количество, за рациональное использование предоставленных в его распоряжение ресурсов. Заведующий отделением клиники обязан контролировать и вправе корректировать работу лечащего врача.

Он даёт врачам установки о действиях в типичных ситуациях и приходит на помощь в ситуациях нетипичных.

Он разделяет с ними ответственность за исходы и затраты. В зоне его пристального внимания всегда находятся болевые точки: тяжелые и сложные больные, затруднения с получением необходимых ресурсов, недостаточная компетентность того или иного врача, незанятые койки (в стационаре), сбои в массовых профилактических осмотрах (в клинике), непрофильное использование выездных бригад (на ССМП), трудности в получении согласия больного на операцию, конфликты врачей с пациентами и их родственниками, особые жизненные коллизии у пациента, затрудняющие его лечение.

Он вникает в эти ситуации, берёт на себя их разрешение. В распоряжении заведующего – медсёстры отделения во главе со старшей медсестрой, а также санитарки во главе с сестрой-хозяйкой.

Директор детского приюта: о начальниках, подчиненных и детях

  1. /

2252 07.03.2005

Наверное, на любой работе и у любого начальника не будет в почете сотрудник, постоянно смотрящий на часы и считающий минуты от звонка до звонка. Но если где-то это будет считаться просто безразличием к делам организации, то в иных случаях такое отношение может быть даже преступным, ведь от твоей работы зависит жизнь других людей. О специфике работы в детском учреждении для беспризорников рассказывает директор социального приюта «Борисово» Нина Марковна ШЕВЧЕНКО.

— Как вы стали руководителем приюта? — Совершенно случайно, я никогда не предполагала, что буду работать с детьми. Во времена Советского Союза я работала в НИИ, а после перестройки — в фирме, менеджером по внешнеэкономическим отношениям.

У меня была приятельница, которая была директором интерната для умственно отсталых детей. Мне всегда казалось, что ее работа — это нечто особое, я ей об этом говорила. И как-то она сказала, что в Южном округе открывается социальный приют для детей, туда нужен директор, и посоветовала мне позвонить.

Я позвонила, совершенно не рассчитывая на то, что меня возьмут. Мы поговорили, и я прошла это собеседование гладко, как по волшебству. Я думаю, что это Промысел Божий, потому что в такое место просто так не приходят.

И мы взяли этот приют с нуля. Это был заброшенный детский сад, полуразрушенный, уже отключенный от коммуникаций. И нам предстояла вся стройка — всё от начала и до конца.

— Сотрудники приюта — ваши единомышленники? Вы их сами отбирали из тех, кто приходил, или их назначали «сверху»?

По какому принципу вы их отбирали?

— Первых сотрудников набирали в экстренном порядке, еще здание не было до конца отремонтировано. Мы дали объявление по кабельному телевидению. Из тех, кто к нам тогда обратился, мы взяли практически всех.

Большинство из приходящих не имели педагогического образования, но они очень хотели работать с детьми, они любили детей и отдавали им всю свою любовь.

Рекомендуем прочесть:  Мегафон как оформить номер на себя

Идет ли педагогический стаж и выслуга лет при работе заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних?

932 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 932 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте!Скажите пожалуйста, идет ли педагогический стаж и выслуга лет при работе в должности заведующего отделением социальной реабилитации в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних в 2013-2016г. 18 Декабря 2016, 11:04, вопрос №1477578 Марина, г.

Гай Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Марина!в социально реабилитационном центре для несовершеннолетнихМаринаТакой центр входит в Список учреждений, работа в которых даёт право на досрочную страховую пенсию в связи с осуществлением педагогической деятельности (п.1.13 Списка).должности заведующего отделением социальной реабилитацииМаринаа вот должности такой нет. Есть1. Директор (начальник,заведующий); заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связанас образовательным (воспитательным) процессом; заведующий учебной частью; помощник директора по режиму; старший дежурный по режиму; дежурный по режиму; преподаватель; старший преподаватель; воспитатель; старший воспитатель; воспитатель-методист; организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми; мастер производственного обучения; учитель; учитель-логопед; логопед; инструктор слухового кабинета; учитель-дефектолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывнойподготовки); руководитель допризывной подготовки молодежи; военный руководитель; социальный педагог; педагог-психолог; инструктор по труду; педагог-воспитатель; медсестра ясельной группы; педагог; родитель-воспитатель 18 Декабря 2016, 11:18 0 0

Вопрос #10021Правомерно ли оставлять отделение больницы без руководителя на время отпуска зав отделением?

  1. Вопрос #10021

18.07 Эля, Город: Москва / регион Москва, 18.07.2016 17:08:37 я врач в отделении больницы.Моя заведующая ушла в отпуск и сказала, что назначать меня И.О. нет надобности. Правомерно ли оставлять отделение без руководителя?

И кто в данный момент исполняет обязанности зав отделением? Вы должны чтобы оставлять ответы.

#48013 27.10.2020 (14:59) Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой.

На работе заболела и положили в больницу, пока находилась на больничном мне позвонила заведующая и предложила другое место работы и зарплата там ниже, в их же организации.

Я отказалась, и она сказала мне приезжай как закроешь больничный пиши заявление на увольнение. Что в таких ситуациях можно предпринять?

Автор: 1 #47990 27.10.2020 (01:05) Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры).

Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Две ставки культорганизатора на одной пенсионерка со стажем работы в ДК 2,5 года ,на другой девушка имеющая на иждивении одного ребенка 6 лет, одного учащегося колледжа и мужа стоящего на бирже труда стаж работы в ДК 11 ЛЕТ, КТО ИМЕЕТ ПРИИМУЩЕСТВО Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры.

Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры).

Может ли заведующая совмещать специалиста в эмом же отделение

Это понятие прописано в статье 282 Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством. Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной Да, можно.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Инфо Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. ТК РФ). Формально Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сотрудника – внешнего совместителя документально подтверждать освобождение последнего от основной работы.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать. Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Добавлен на сайт: 19.11.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1.1. Заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (далее — заведующий отделением) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.2. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.1.3.

Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].1.4.