Главная - Гражданство - Могу ли я расторгнуть трудовой договор

Могу ли я расторгнуть трудовой договор


Расторгнуть трудовой договор

  1. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор и на каких условиях?
  2. Работодатель настаивает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
  3. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.
  4. Работодатель нарушил трудовой договор, как расторгнуть договор, не понеся потерь?
  5. Как расторгнуть трудовой договор не отрабатывая 14 дней.
  6. Мне нужно расторгнуть трудовой договор с работником.
  7. Как расторгнуть трудовой договор с гр Армении?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010 1.1. Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно .

подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз. отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст.

84.1 ТК РФ. и . Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

2. Работодатель настаивает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Адвокат Борисова А.Б., 3568 ответов, 1784 отзывa, на сайте с 12.04.2010 2.1.

Добрый день! Возможно, настаивая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работодатель рассчитывает сэкономить на выходном пособии. Согласно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ТК РФ, по просьбе работника – на основании , либо по волеизъявлению работодателя исходя из . То есть работник может стать инициатором расторжения контракта.

При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности. Если срочный договор был оформлен на период меньше двух месяцев, то работник, желающий уволиться, должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию». Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом.
В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор?

Я работаю временно на месте работника ,который находится в отпуске по уходу за ребенком и за которым сохраняется место работы .

Я хочу уволиться досрочно трудового договора ,так как нашла постоянное место работы.Какие у меня права и в праве ли руководитель мне отказать в увольнении 14 Августа 2017, 10:11, вопрос №1723301 Инна, г. Сальяны Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 326 ответов 109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Инна!Согласно ст.

80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как расторгнуть трудовой договор: основания и нюансы их применения

» Rate this postРасторжение трудового договора может происходить по различным основаниям.

Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  • Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.
  • Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  • Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
  • Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
  • Достижение договоренности сторон трудового отношения об их на определенных условиях.

В соглашении не обязательно прописывать какие-либо условия, можно просто указать, что работник и работодатель пришли к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

  • Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.
  • Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины.

    Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.

  • Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  • Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

  • Появление оснований для увольнения.

Индивидуальное предпринимательство

Сегодня каждый, кто трудоустроен, знает, насколько важны все нюансы, которые связаны с работой.

Прежде всего, это объясняется тем фактом, что данная сфера четко и полностью регламентируется законодательством, поэтому довольно сложно отойти от сложившейся за многие годы практики.

Содержание статьи Довольно редко возникают проблемы на протяжении всего рабочего процесса. Как показывает практика, большинство вопросов возникает уже непосредственно в тот момент, когда одна из сторон имеет желание разорвать трудовые отношения. Такие ситуации могут принести много головной боли как работодателю, так и самому работнику.

Стоит заметить, что увольнение в юридической сфере воспринимается как расторжение трудового договора.

Такие действия требуют от обеих сторон такого соглашения определенных действий. Поэтому важно ознакомиться с самим процессом разрывания отношений в сфере труда. Если следовать опыту, то довольно часто работники обращаются в суд на неправильное увольнение. В данной ситуации речь идет о том, что работодатель не придерживался порядка, предусмотренного договором или Законом.

Поэтому, важно изучить сам процесс расторжения соглашения и последствия, которые ожидают обе стороны после таких действий.

Поэтому, предлагаем вам ознакомиться с информацией, которая детализирует процедуру увольнения. Нормативно – правовая база в этой сфере довольно большая и не всегда понятна тем, кто в повседневной жизни не имеет дела с юриспруденцией.

Поэтому мы выбрали наиболее важные аспекты и попытались их изложить в простой форме. Если вы столкнулись с такой ситуацией – обязательно прочитайте статью. Прежде всего, необходимо рассмотреть ключевые понятия, которые будут фигурировать в нашей статье, поскольку без этого иногда будет трудно понять, о чем именно идет речь.

Для начала определимся с тем, что представляет собой трудовой договор. В соответствии с действующими нормами законодательствами – это двустороннее соглашение работодателя и работника по предоставлению определенной должности и исполнения определенных обязанностей.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор – документ, описывающий трудовые отношения между работодателем и наемным работником, в котором указываются права и обязанности сторон. Он заключается по обоюдному согласию обеих сторон.

Расторжение трудового договора требует определенной последовательности действий в зависимости от оснований, причин и содержания самого трудового соглашения.

1 Трудовой договор становится недействительным после окончания срока его действия. Существуют следующие основания для досрочного расторжения трудового договора: инициатива работника или работодателя, а также обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон. Работнику необходимо соблюдать сроки подачи такого заявления:

  1. В других случаях заявление подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
  2. Если трудовой договор был заключен на сезонные работы или его срок не превышает 2-х месяцев, а также в случае, когда работник находится на испытательном сроке, заявление на расторжение трудового договора подается за 3 дня до даты увольнения.
  3. Если сотрудник, работающий по трудовому договору, занимает должность руководителя, то заявление пишется на имя собственника предприятия за 1 месяц до даты увольнения.
  4. Если были установлены какие-либо нарушения со стороны работодателя, то работник вправе указать точную дату своего увольнения.
  5. Если срок предупреждения еще не истек, то работник вправе отозвать его, тогда договор остается в силе, но если еще не был принят новый сотрудник.

3 Руководитель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, имея на то виновные и невиновные причины:

  1. если за работником числятся прогулы, нарушения трудовых обязанностей и др., то расторжение трудового договора происходит без предварительных предупреждений, при этом выходное пособие работнику не выплачивается;

Могу ли я расторгнуть трудовой договор

Если срочный договор был оформлен на период меньше двух месяцев, то работник, желающий уволиться, должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности.

2 Если инициатором выступает работник, то он должен в письменном виде уведомить работодателя об этом. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника в любом случае.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода.

Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию». Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом. В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.
Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют.

Они прямо прописаны в законе:

  1. нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  2. прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
  3. грубое нарушение рабочих обязательств.
  4. сокращение штатов;
  5. смена владельцев предприятия;

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель).

Важно Причин для расторжения с данной стороны может быть немало.

В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно.

Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее.

Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-отопление в полном размере в счет цены заказчика.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Как расторгнуть трудовой договор без отработки

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г.

Если работник увольняется по своей инициативе, то о таком увольнении он должен предупредить заранее.

Сроки предупреждения могут быть разные. Обычно предупредить нужно за две недели до увольнения. Если работник решает уволиться во время испытательного срока, то предупредить нужно за три дня.

В ряде случаев закон допускает возможность увольнения без предварительного предупреждения работодателя.

В этой статье мы расскажем, как трудовой договор расторгнуть без отработки. Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует.

По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться.

Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном.

И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

  1. если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.
  2. на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;
  3. дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу. Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд.

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. окончание сезона;
  2. в связи с выходом постоянного работника;
  3. иные основания, вытекающие из .
  4. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  5. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  6. возврат работника в страну из-за границы;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  2. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  3. окончание срока срочного трудового договора;
  4. по соглашению сторон;
  5. по желанию сотрудника (личное заявление);

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Могу ли я расторгнуть трудовой договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, последний должен предупредить работодателя о своем намерении не менее, чем за две недели до планируемого увольнения.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего календарного дня после того, как соответствующее заявление было направлено в адрес работодателя. В период срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в силу ч. IV ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Содержание: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом.

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «особенности увольнения по 78 статье тк рф». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье.

Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.