Главная - Таможенное право - Модет ли быть совмещениеина ставку

Модет ли быть совмещениеина ставку


Модет ли быть совмещениеина ставку

Работа по совместительству на полную ставку в 2020 году


Когда компании принимают на работу совместителя, то первым делом ему устанавливается норма рабочего времени. Как правило, работать совместитель может не более 4 часов в день, но что делать, если он просит 40-часовую рабочую неделю? Можно ли устанавливать для него такую норму?

В статье рассмотрим возможна ли работа по совместительству на полную ставку, а также порядок ее оформления.

Если обратиться к Трудовому кодексу, то такого понятия как «ставка» или «полставки» в нем не содержится.

Однако они достаточно часто применяются для составления штатного расписания или определения численности сотрудников.

Под внешним совместителем понимают работника, заключившего с другим работодателем трудовой договор на выполнение регулярного вида работ в свободное время от работы у основного работодателя время.

Согласно ТК РФ (статья 284) продолжительность времени работы такого сотрудника не должна превышать ½ от нормы.

Если рассматривать норму рабочего времени как 40 часов в неделю, то половина составит 20 часов в неделю или 4 часа в день. Важно! В те дни, когда у основного работодателя работник освобожден от своих обязанностей по работе, он вправе трудится у работодателя рабочий день полностью.

Однако, общая продолжительность труда за месяц не может быть больше месячной нормы, установленной для такой же категории работников.

То есть, для совместителей работа на полную ставку не предусмотрена. Такое ограничение в продолжительности работы вовсе не означает, что совместителю обязательно нужно устанавливать половину предусмотренного по должности оклада.

Оцениваться работа совместителя может не только по отработанному им времени, но и, например, в зависимости от того какова его выработка или от иных условий договора. Таким образом, работодатель вправе установить совместителю целый оклад за определенный объем работы, выполнять который он обязан в установленную норму времени (Читайте также статью ⇒ ). Пример 1: Иванов И.И. по основному месту работы в ООО «Континент» трудится с понедельника по четверг, в пятницу у него выходной день.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные , выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Содержание: Возможность , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК: У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности.

Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.

Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом не может превышать четырёх часов.

Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного . Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.

Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной.

На какую ставку допускается внешнее совместительство?

.

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях).

Подробности об этом узнаем из статьи. Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей.

При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением.

Отличие заключается в месте работы.

В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени. О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса.

Совместительство не разрешено следующим лицам:

  1. Не достигшим восемнадцати лет.
  2. Судьям.
  3. Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.
  4. Государственным и муниципальным служащим.
  5. Руководителями ГУП.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ.

Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день.

Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При

Сколько совмещений может быть у одного работника

Вы здесь ? Вот такой интересный вопрос задал мне один из слушателей на семинаре.

Вспоминаем, что такое совмещение.

Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы можем определить совмещение каквыполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из части третьей ст. 60.2 и части второй ст.

151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

  1. содержание работы;
  2. размер доплаты.
  3. объем;
  4. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.

Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:

  1. увеличение объёма работ;
  2. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
  3. расширение зоны обслуживания;
  4. совмещение профессий;
  5. совмещение должностей;

Возвращаясь к вопросу слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения? Если в вашей организации выстроена система нормирования труда, и численность персонала рассчитана на основе научно обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня выполняет свои обязанности в нормальном темпе, не простаивая и не «выпрыгивая из штанов».

Страна Советов

.

Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек.
Содержание Необходимость в получении более высокого регулярного дохода нередко приводит к тому, что сотрудникам приходится совмещать несколько должностей. При этом у многих их них возникают вполне логичные вопросы о том, существует ли какой-то предел в количестве профессиональных обязанностей в случае официального трудоустройства.

Несмотря на то, что одна из должностей будет являться дополнительной, следует позаботиться о том, чтобы трудоустройство на ней было официальным. Только в этом случае сотрудник сможет рассчитывать на правомерное предоставление ему всех причитающихся льгот, гарантий и привилегий, включая право на получение ежегодного отпуска, оплату больничного периода и т.д. Законное право на совместительство закреплено в отношении абсолютно каждого гражданина нашей страны в ст.

282 ТК РФ. Оформление на дополнительной работе должно также осуществляться надлежащим образом, с представлением и подписанием всех необходимых документов. Важнейшим условием при этом будет выступать то, что дополнительные обязанности могут выполняться исключительно в свободное от основной занятости время. Помимо этого, закон устанавливает и список основных условий, которые обязательно должны быть выполнены при совместительстве: Наличие у сотрудника основной деятельности, в которой он исполняет свои профессиональные обязанности на постоянной основе.

Четкое соблюдение установленных рамок в отношении максимальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с действующими требованиями, время работы на дополнительном месте не должно превышать 4 часов.

Оформление на дополнительное место работы обязательно осуществляется с подписанием трудового договора. Работодатель предоставляет совместителю абсолютно все гарантии, несмотря на то, что данное место работы является для сотрудника дополнительным. Размер регулярной заработной платы на дополнительном месте вычисляется на основании фактически отработанного времени.

Совместитель

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации.

Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства. Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина.

Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд. Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается: Трудиться более чем на 0,5 ставки.

Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.

Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Вы здесь Автор: О.Н.

Русакова Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда?

Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения?

Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст.

60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется

«в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)»

и всегда у одного и того же работодателя (ст.

60.2 ТК РФ). Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству.

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы).

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

→ → Актуально на: 28 августа 2017 г.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (, ). Но некоторым категориям сотрудников .

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов.

А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену). В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников ().

Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00). Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

Если работник:

  1. приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней ();
  2. отстранен от основной работы по медицинским показаниям ().

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный

Совмещение двух ставок работником

Нет,не может. В силу ТК РФ совмещение — это когда работник одновременно трудится по разным должностям или профессиям. Т. е. медсестра может трудиться как уборщица,но для выполнения работы по аналогичной должности(0,25 медсестры) стоит оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ( ст.

60.2 ТК РФ). Чтобы установить совмещение необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору( ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите: Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в ст.

60.2 ТК РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий(должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена,поэтому приказ составьте в произвольной форме. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите( Инструкции,утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Если работнику увеличен объем работы или расширена зона обслуживания либо он совмещает разные должности(профессии) или исполняет обязанности за отсутствующего коллегу,то табелировать его нужно один раз.

И только по основной должности. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах«Системы Юрист».

1. «Иногда быстро привлечь в компанию нужных специалистов не получается.

При этом задачи,поставленные перед подразделением,никто не снимает.

Более того,руководитель организации постоянно требует увеличения показателей и роста продаж.

В этом случае нужно задействовать собственных профессионалов.

Сначала стоит понять,сможет ли сотрудник совмещать две должности(по основной и дополнительной работе) одновременно. Если проблем не предвидится,то нужно получить у работника согласие на совмещение и договориться с ним о других деталях: сроке выполнения такой работы,ее объеме и размере доплаты.

После этого заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В случае,когда основные задачи могут пострадать,лучше заключить с сотрудником отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства и тогда он сможет трудиться после окончания основной работы,правда,не более 4 часов в день.

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку. Сегодня вы узнаете:

  • Какие виды совместительства существуют.
  • Каковы особенности кадрового оформления.
  • Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  • Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством. Приведем примеры. Пример Почему не является совместительством 1.

Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства 2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске Отсутствует регулярный характер работы.

Это совмещение 3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает.

Закон не называет никакой ограничительной цифры. Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Вопрос Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня? Ответ Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  • При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор; — работа выполняется в свободное от основной работы время. — совместительство имеет ряд ограничений

  • При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы; — трудовой договор не заключается.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е.

неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной.

ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет. Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Menu

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  1. Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  2. Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  3. Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком). Все гарантии, компенсации, и , условия распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

20 Августа 2020 в 10:09 Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное. Оно предполагает регулярный оплачиваемый труд сотрудника у другого начальника в свободное от первой работы время.

При этом такие трудовые отношения должны быть документально оформлены согласно требованиям ТК РФ (ст. 282 ТК РФ). Желая заработать больше, работники могут задумываться о том, можно ли устроиться на полную ставку.

Возможно ли это, расскажем в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д. Согласно , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке).

Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день). Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену). Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

  1. лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
  2. инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
  3. педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников.

Такое указание содержится в .