Главная - Международное право - Лишение премии на основании объяснительной

Лишение премии на основании объяснительной


Лишение премии на основании объяснительной

Вопрос недели: Нужна ли объяснительная для лишения премии?


Добрый день, требуется ли брать с работника объяснительную в случае привлечения его к материальной ответственности (например, лишение премии)? Сообщаю Вам следующее: Для привлечения работника к материальной ответственности истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным ( ТК РФ). Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии. Премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о привлечении работника к материальной или дисциплинарной ответственности, в связи с чем в случае лишения работника премии (а не привлечении его к материальной ответственности) истребование от работника объяснений не требуется.

Обоснование: На основании ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, при этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и определить размер ущерба в соответствии со ТК РФ. Затем в соответствии с ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

  1. /15.04.2017

share on: Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате.

Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

Оснований для отказа в выплате может быть множество.

Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона. Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее.

Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке.

Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть.

Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.

Премия имеет переменный характер.

Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.

В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии.

Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

  1. предупреждение;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.

Лишили премии по докладной без объяснительной

Достаточно зачитать для всего коллектива или вывесить на информационно стенде и т.д. как это предусмотрено вашим Положением о премировании. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Личная консультация Похожие вопросы Нужно ли знакомить работника с приказом о лишении премии или о начислении премии не в полном объеме?

Работаю в ОАО Уралсибнефтепроводоператором нефтеперекачивающей станции. Нужно ли платить налог с продажи автомобиля (ему 4 года), если его купить с рук у знакомого и продать в течение года (т.е.

в собственности у меня он будет примерно год) Лишение вознаграждения по итогам работы за месяц (год) могут-ли фигурировать в приказе о дисциплинарном взыскании. Нужно ли брать объяснительную с работника при бытовой травме? Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год.

Его могут обвинить в халатном отношении к своим функциям и попустительстве. Вот тогда все ранее предоставленные, но не одобренные предложения о необходимости принятия дисциплинарных мер, послужат своеобразным щитом от необоснованных претензий.

Подача служебной записки на лишение премии без достаточных оснований и доказательств может послужить доказательством необъективного отношения и попытки дискриминации подчиненного, что, в свою очередь, негативно повлияет на самого автора документа. Популярные ошибки Если воспитательные беседы не возымели действия, и работник продолжает игнорировать распоряжения начальства, то у последнего наверняка появится желание отразить свое недовольство в зарплатной ведомости.

Часто положение о премировании подразумевает поощрение только за перевыполнении норм.

Важно Просто не любят у нас люди судиться с работодателями, а стОит уже начинать.

Некоторые работодатели не осознают, что отношения «Работодатель — наемный работник» есть полноценное партнерство: один дает свои умения и навыки, другой — деньги.

Попадаются еще (к счастью, реже) «удельные князья», которые считают, что предоставляя работу оказывают вселенское одолжение.

Имеет ли право работодатель лишить премии

Закон подразумевает получение официально трудоустроенным гражданином, соразмерной оплаты за выполненную работу. В состав зарплаты, как правило, входит основная (обязательная) часть, рассчитываемая по ставке или определенная договором и премиальная часть, размер которой определяется по различным критериям.

Право работодателя вознаграждать работника прописано в Трудовом Кодексе – ст.

191. Премиальные выплаты являются мотивационными – стимулирующими факторами и могут исключаться полностью или частично, при неисполнении работником условий для их получения. При возникновении спорной ситуации, работникам необходимо знать: при каких обстоятельствах и на каком основании работодатель имеет право лишать премии.

Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии.

Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст. 144) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат исключительно руководителю организации.

Официальные законодательные документы не содержат четких правил или предписаний, регулирующих процедуру лишения премии.

Следует отметить, что при назначении выговора, лишение премии является правомочным действием со стороны администрации учреждения.Вопрос законности решения администрации, лишившей работника премии, может встать достаточно остро.

Следует понимать, что для применения данного вида взыскания необходимы веские причины, в числе которых:материальный ущерб, причиненный компании действиями работника (умышленная порча имущества, утрата доверенных ценностей и т.п.);зафиксированные (на бумаге, в электронном виде) факты неоднократного неисполнения обязанностей, опозданий,

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — особенности, виды и правомерность

> > > Трудовой кодекс учрежден, чтобы регулировать отношения между двумя его участниками — работодателем и сотрудником. При этом должны соблюдаться трудовые права и свободы граждан, гарантированные государством.

Часто работодатели используют лишение премии за нарушение трудовой дисциплины, как мотивацию для сотрудника. Насколько их действия правомерны и может ли работник оспорить решение руководства?Содержание:Выдача премии часто влияет на работников более убедительно, чем депремирование. Также такое денежное поощрение имеет большую классификацию (таблица 1).

Признак классификацииКлассификация с описаниемПо числу участников премированияИндивидуальное поощрение назначается конкретному человеку за его определенные заслуги.Коллективная премия выдается на подразделение, отдел или участок, достигших какого-то результативного итога.

Распределение денежных средств производится аналогично вкладу каждого сотрудника в общее дело.

Распределяет премию обычно руководитель подразделения, который знает весь коллектив изнутри и видит отдачу каждого.По периодичностиРазовая выплата имеет нерегулярный характер. Назначается за высокие показатели производительности труда, либо приурочивается к знаменательной дате.

Денежное поощрение производится по резолюции начальника, назначается через приказ, подписанный начальником и переданный в бухгалтерию. Единовременные премии могут быть засчитаны в годовом среднем заработке или же нет, если они назначаются только распоряжением руководства.Ежемесячное поощрение разделяется на производственное и непроизводственное.

Непроизводственная ежемесячная премия не связана с производственным процессом, например, регулярная выплата для сотрудников, воспитывающих

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

> > 23 июля 2020 Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной.

Первый вид поощрения выдается всем сотрудникам, выполнившим месячный план, оно является одной из составляющих их заработной платы.
Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.

129):

  1. доплаты за особые условия труда;
  2. стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.
  3. оплата собственно за труд;

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст.

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст.
135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  1. список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  2. основания, служащие причиной для лишения работника премии.
  3. количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  4. периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  5. систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;

Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  1. согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;
  2. закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  3. не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом,

Выговор и лишение премии в одном приказе, за и против

Выговор и лишение премии в одном приказе иногда встречаются, однако, понимаются они по-разному.

Их перечень отражен в нормативах, разработанных фирмой.Содержание

Для снятия с гражданина премиальных по причине использования выговора, требуется соблюдение трех факторов.

Выговор рассматривается как мера дисциплинарного значения для сотрудников. Бонусов лицо лишается, если не примет во внимание требования руководства организации. Установлено, что требования директора должны основываться на правовых актах.

К ним отнесены:

  • В локальных документах отражается, что человек получивший выговор лишается выплат. Надбавки должны быть заслуженными. Когда указанных сведений в документах не закреплено – лишить гражданина бонусов при использовании дисциплинарных мер не удастся.
  • Надбавки необходимо заслужить. Для этого выполняются установленные условия, прописанные в актах, изданных предприятием. Пример — недопущение брака в выпускаемой продукции. Не удастся снять надбавки, которые лицо не заслуживает. Если не выполнены закрепленные условия, то данная ситуация не выступает снятием бонусов с работника. Связано с тем, что основания не наступают.
  • Руководством компании издается внутренний акт, закрепляющий процесс уплаты надбавок. В этом же документе отражены положения относительно снятия с человека бонусов.

При учете перечисленных факторов руководство компании вправе применить в одно время снятие бонусных выплат, использовать выговор. Чтобы лучше понимать данную ситуацию, нужно привести конкретный пример.

На предприятии применяется Положение относительно начисления надбавок. В документе отражено, что при выполнении установленного плана за месяц человек получает премию.

Порядок и основания для лишения премии

» Премия – это поощрение человека за особые заслуги перед компанией.

Она является стимулирующим бонусом, а не обязательной выплатой. При приеме на работу человека должны предупредить, а при заключении договора документально заверить условия, когда и за какие достижения будет выплачиваться надбавка, а также в каких ситуациях работник может ее лишиться. Информация о премиях обычно вносится в следующие документы: трудовой контракт, коллективный договор (если он предусмотрен на предприятии), положение об оплате труда или премирования.

Там указывается период выплаты премий (например, один раз в квартал или ежемесячно), а также условия, при которых они будут выплачиваться. К примеру, если был выполнен или перевыполнен план, не зафиксированы нарушения трудовой дисциплины, если свою работу сотрудник выполнял в срок и качественно. По сути, подобная прибавка к зарплате – это мотиватор для сотрудников.

Для руководства же – удобный инструмент наказания подчиненных, ведь можно не прибегать к таким дисциплинарным взысканиям, как выговор, замечание и даже увольнение, которые портят трудовую историю человека и мешают карьерному росту. ВАЖНО! При оплате больничных, отпускных и других выплат размер премии также идет в расчет.

Она указывается в бухгалтерских ведомостях и справках о зарплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателям лишать сотрудников премиальной части или сокращать ее, так как она является изменяемой величиной и не входит в постоянную окладную часть.

Однако чтобы лишить работников данной надбавки, нужно оформить определенные документы, зафиксировать в локальных актах причины депремирования (например, за опоздание) и размер вычета.

Есть совершенно законные случаи, когда могут лишить данной выплаты.

При этом лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, но может быть дополнением к ним. В статье 192 Трудового кодекса называется три дисциплинарных взыскания: выговор, замечание и увольнение.

В случае нарушения можно применять только одно с лишением премии или без него.

Лишение премии работника по ТК РФ

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Несмотря на то, что лишение премии относится к спорным и подчас трудно разрешаемым вопросам, такие факты имеют место в трудовых отношениях. Премиальные отчисления оговариваются в специальном Приложении к Коллективному или Трудовому договору.

Согласно статье 144 Трудового кодекса, формирование данного Приложения является прерогативой работодателя. Оглавление: 1. Когда допускается лишение премиальных выплат 2. В каких случаях работодатель не имеет права упразднять премиальные отчисления 3.

: как правильно оформить 4. Правила составления приказа о депремировании Когда допускается лишение премиальных выплат возможно только при наличии выявленных и зафиксированных нарушениях трудовой дисциплины. Кроме того, основанием для депремирования может стать явное пренебрежение выполнением условий, отраженных в Трудовом договоре.

В любом случае отмена премиальных отчислений регламентируется локальными распоряжениями по предприятию или учреждению. Начисление премии рассматривается как способ выработки мотивации персонала. Это лучший способ стимуляции качественной работы.

Каждая премия является надбавкой к заработку сотрудников или рабочих. В абсолютном большинстве случаев упразднение премиальных выплат объясняется какими-либо дисциплинарными нарушениями.

Допускается также сокращение объема премий ввиду невыполнения или некачественного выполнения каких-либо условий, оговоренных в Приложении о премировании, утвержденном работодателем в Трудовом договоре.

В условиях отсутствия данного Приложения отмена премиальных становится исключительным правом работодателя. Достаточно часто в повседневной практике решение в этом вопросе бывает несправедливым или недостаточно аргументированным.

Тем не менее законодательство предусматривает ряд положений, согласно которым уменьшение или полное упразднение премии является законным.

Лишили премии по докладной без объяснительной

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд.

При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии.

Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства.

В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  1. выплачена моральная и материальная компенсации;
  2. покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;
  3. начислен штраф работодателю.
  4. произведено его восстановление в должности (при увольнении);

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Подскажите пожалуйста, имеет ли право начальник отдела лишить сотрудника премии или внести замечание или выговор в трудовую книжку, в случае, если невыполненные обязанности, возложенные начальником по электронной почте не входят в его должностную инструкцию?

И обязательно ли писать объяснительную с подписью, если докладная прислана по электронной почте. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?
  2. Какая норма, правила, стандарт применяется при ведении и хранении внутренних служебных документах?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Инфо Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

Лишение премии

» » »

Лишение премиальных выплат – один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса (144-я статья), согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору.

При этом установление такой системы является правом работодателя. [attention type=yellow] Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. [/attention] Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом.

Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и надбавка к основной заработной плате сотрудников предприятия. Лишение финансового поощрения чаще всего применяется при различных дисциплинарных нарушениях. А уменьшение выплат практикуется, как штраф за невыполнение определённых условий или правил, отражённых в приложениях к трудовому договору (в положениях премирования).

Если на предприятии нет установленных нормативных актов, лишение сотрудников премиальных выплат принимается работодателем самостоятельно (иногда несправедливо).

Однако материальное наказание возможно только в предусмотренных законодательством случаях:

  1. при опозданиях или неявке на рабочее место (особенно если такие нарушения носят регулярный характер);
  2. при злостном уклонении от своих обязанностей или невыполнении прямого указания (приказа) руководства;
  3. при нанесении материального ущерба (например, порче имущества организации или предприятия);
  4. при халатном отношении к работе;
  5. при нарушениях внутреннего распорядка и трудовой дисциплины предприятия.

Вопрос о правомерности наказания в каждом отдельном случае решается в индивидуальном порядке. Недопустимо применение сразу двух дисциплинарных взысканий (192-я статья ТК).

Лишение премии по трудовому кодексу

Являясь гарантом соблюдения условий трудового договора. сохранением прав и свобод, как работника, так и работодателя, Трудовой Кодекс лишение премии регламентирует как меру воздействия (не дисциплинарное взыскание!) на работника.

не выполняющего свои должностные обязанности, либо исполняющего их не надлежащим образом.

Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания. поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива. Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно :

    за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии; за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение; за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника; за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием; за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.

Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией. считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона. и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил: Наличие на предприятии Положения о премиях.

Образец приказа о лишении премии работника

> > 18 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления.

Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст.

129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т.

е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда.

Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст. 135 ТК РФ). Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

  1. закреплен во внутреннем нормативном акте;
  2. согласован с представителями трудового коллектива;
  3. доведен до сведения каждого из работников.

Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

  1. положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
  2. документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
  3. трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст.