Главная - ОСАГО - Кто подписывает доп соглашение к трудовому договору с директором

Кто подписывает доп соглашение к трудовому договору с директором


Кто подписывает доп соглашение к трудовому договору с директором

Оглавление:

Доп соглашение к трудовому договору с директором


Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Общества;

  1. предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  2. оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  3. выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  4. обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  5. осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

3.ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ). Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  1. права и обязанности фирмы;
  2. прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст.
  3. режим отдыха;
  4. гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  5. порядок несения директором материальной ответственности;
  6. режим работы директора;
  7. предмет договора;
  8. права и обязанности директора;
  9. порядок использования директором имущества фирмы;

В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий

При переводе сотрудника на должность Генеральногоо директора делается доп.соглашение или создается новый трудовой договор с Генеральным директором № 1?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации.

Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях). На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора: 1 вариант.

Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение). Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:

  1. может содержать дополнительные основания для его расторжения.
  2. условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;

Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку. 2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.

Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

/ / 19.04.2018 2,969 Views В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).

Правовед.RU 292 юриста сейчас на сайте

  • Защита прав работников
  • Трудовое право

Здравствуйте!

Свернуть Ответы юристов (9)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ).

Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО ? Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое.

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием). Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами.
Во-первых, на общем собрании участников общества.

Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания.

А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Кто подписывает трудовой договор, доп.соглашения с генеральным директором?

Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.соглашения к трудовому договору об изменении окладов? От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором (дополнительное соглашение к нему) должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета).

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Федерального Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ . В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

  1. председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
  2. председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Федерального Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ . Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.

Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

Ответ на вопрос: прием генеральным директором по совместительству или основным работником? Генеральный директор может быть принят на работу как основной работник, так и как совместитель. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается (ч.

5 ст. 282 ТК РФ)

Кто подписывает допсоглашения к трудовому договору с генеральным директором

11.07.2020 Автор Более того, если человек подпишет данный документ, то налоговики могут посчитать, что таким образом лицо уменьшает свою прибыль (выплачивая зарплату генеральному директору — т.е. себе) и снижает обязательства по выплате соответствующего налога.

Скачать типовое соглашение можно по ссылке ниже. Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору: председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания. Функционирование организации невозможно без руководства ее деятельностью. Руководитель наделяется исключительными функциями и действует от имени предприятия без доверенности на основании Устава.

Учитывая степень ответственности, возлагаемую на работника, корректно оформленный трудовой договор с директором — руководителем организации критически важен для обеих сторон договора. Содержание: В установленном ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не указан руководитель организации — единственный участник общества.

Таким образом, деятельность единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором.

Однако в ч. 2 ст. 273 ТК РФ такое исключение установлено. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г.

Ответ Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.соглашения к трудовому договору об изменении окладов? От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором (дополнительное соглашение к нему) должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Соответственно увеличить заработную плату руководителю можно двумя способами.

Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания.

Кто подписывает допсоглашение к трудовому договору с ген директором при переименовании организации

Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, «В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих») и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.

Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается (ч.

5 ст. 282 ТК РФ). Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.

Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Зайцева Виктория Николаевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп.

2, кв. 474 А.В. Львов В.Н. Зайцева Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) В.Н. Зайцева25.08.2010 Трудовая книжка (фрагмент).

Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации УТВЕРЖДЕНАпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г. Смена руководителя никак не влияет на обязанности сторон по. Договоры продолжают действовать и исполняться сторонами на оговоренных ими условиях.

Ответ на вопрос: Изменение подведомственности (подчиненности) организации означает ее передачу из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

По общему правилу при изменении ведомственной подчиненности необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками, нет. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.
Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Кто может подписывать доп соглашение к трудовому договору директора

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-08-17 14:17 пользователем Анна_Сергеевна. #3 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 593 Re: дополнительное соглашение с директором В комментариях читаем, что нужны допсоглашения о преобразовании и новом названии и новых реквизитах1) издать приказ, в котором указать, что

«в связи с реорганизацией ЗАО в форме преобразования в ООО считать всех работников ЗАО с такого-то числа работающими в ООО»

;2) ознакомить с этим приказом всех сотрудников компании под роспись;3) если кто-то из работников отказался расписываться либо выражает свое несогласие с приказом, его необходимо уволить из ЗАО по п.

6 ст. 77 ТК РФ;4) внести запись о реорганизации в трудовые книжки работников. Такая запись в трудовой книжке не нумеруется, дата вносится в текст (п.

3.2. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.

Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч.

1 ст. 276 ТК РФ). Важно ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п.

2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Внимание: исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц.

Кто должен подписать уведомление и доп. соглашение к трудовому договору с ген. директором со стороны работодателя?

У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. Также отметим, что законодательство обязывает работодателя знакомить всех работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Действие Положения об оплате труда распространяется на всех работников, работающих в организации. Следовательно, можно сделать вывод, что при внесении изменений или дополнений в данный документ необходимо довести до сведения всех работников организации новую редакцию (в том числе генерального директора).

Вместе с тем, если изменения, затрагивают условия, размер и процедуру оплаты труда (т.е. будут касаться обязательных условий трудового договора — оплаты труда), то о предстоящих изменениях, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Таким образом, можно сказать, что генерального директора необходимо уведомить в общем порядке.

Что касается вопроса: «кто должен подписать уведомление и доп.

соглашение к трудовому договору с ген. директором со стороны работодателя» Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе организации может быть сказано, что вопрос о заключении, изменении и т.д. трудового договора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

Следовательно, и подписывать данные документы имеет право председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если Ваша организация государственная (ГУП, МУП или учреждение), то все документы на генерального директора подписывает учредитель.

Кем подписывается дополнительное соглашение с директором?

Ответ на вопрос: У директора двойственный статус.

Он является и единоличным исполнительным органом организации, и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях. Трудовой договор, а значит и дополнительное соглашение к нему, заключается между работником и работодателем. Особенность заключения дополнительного соглашения с директором будет заключаться в том, что его работодателем является совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников, а значит сторонами трудового договора и дополнительного соглашения являются совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников в лице председателя, с одной стороны, и директор с другой стороны.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору с директором должны подписать его работодатель с одной стороны и директор с другой стороны. Приказ на основании этого дополнительного соглашения директор может подписать сам.

О читайте подробнее здесь. Образец дополнительного соглашения: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 14 мая 2012 г.

№ 175 г. Москва 15.01.2016 Непубличное акционерное общество «Альфа» в лице председателя совета директоров Кондратьева Александра Сергеевича, действующего на основании решения общего собрания акционеров (протокол от 15.09.2015 № 7), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и генеральный директор Львов Александр Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г.

№ 175 следующие изменения:

  • Изложить пункт 4.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб. в месяц. 2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

Кто подписывает допсоглашение с единственным директором

Содержание Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.Доп.соглашение на директора подписывает — министр (учредитель) доп.соглашение на зама — кто подписывает? он же сейчас и.о. директора также и свои обязанности зама исполняет.

#5 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,353 Re: кто подписывает дополнительное соглашение? /Александра / Пишет: Доп.соглашение к трудовому договору (повышается оклад у всех сотрудниках) для этого составляем доп.соглашение на директора его зама, гл.бухгалтера и т.д.

Доп.соглашение на директора подписывает — министр (учредитель) доп.соглашение на зама — кто подписывает?

он же сейчас и.о. директора также и свои обязанности зама исполняет.

эээу вас соглашение о совмещении у зама на ио директора, его подписывает учредитель, в нем определяется размер оплаты этого совмещения. а доп на повышение оклада у зама подписывает директор как представитель организации (т.е.От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором (дополнительное соглашение к нему) должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета).

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Федерального Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ Об акционерных обществах (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2014 года)Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.С другой стороны, в пункте 13 информационного письма Высшего Арбитражного Суда от 21 апреля 1998 г.

Дополнительное соглашение с директором кто подписывает

» Ответ на вопрос: Если учредители приняли решение о повышении оклада руководителю организации, то это решение следует зафиксировать в протоколе общего собрания.

См. доп. материалы Системы Кадры № 1.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между сторонами трудового договора (ст.

72 ТК РФ), т.е. между работником и работодателем. Работодателем руководителя является организация (ст. 20 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, дополнительное соглашение может подписать один из участников.

Для подтверждения его полномочий в отдельном решении или решении о повышении оклада нужно указать на то, что участник общества уполномочен на подписание дополнительного соглашения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст. 275 ТК РФ)

Кто может подписать дополнительное соглашение с генеральным директором?

Ответ на вопрос: Нет, не может (исключение может составлять ситуация, когда генеральный директор является единственным учредителем).

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст.

56 ТК РФ). Следовательно, и дополнительное соглашение заключается между работником и работодателем. При это доп. соглашение оформляется в том же порядке,в котором заключался и сам трудовой договор. От имени работодателя в отношении генерального директора АО действует совет директоров (наблюдательный совет).

Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. В ООО представителем работодателя в правоотношениях с генеральным директором является общее собрание или единственный участник либо совет директоров (статья 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ.). Интересная информация о размещена здесь. Доп. соглашение с генеральным директором унитарного предприятия и учреждения подписывает учредитель. Таким образом, дополнительное соглашение с генеральным директором коммерческой организации должен подписать председатель Совета директоров или иное уполномоченное на основании доверенности лицо; председатель общего собрания ООО или единственный участник, или председатель совета директоров либо уполномоченное лицо).

Приказ, изданный на основании доп. соглашения, генеральный директор может подписать сам. Законодательство не содержит на этот счет запрета.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета).

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.