Главная - Таможенное право - Как влияет запись о сокращении в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство

Как влияет запись о сокращении в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство


Как влияет запись о сокращении в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство

Оглавление:

Не повлияет ли запись в трудовой о сокращении при дальнейшем трудоустройстве?


Здравствуйте, Ольга.Если откровенно, то с «дуру» можно написать всё что угодно.Однако законных оснований для вашего увольнения работодателя «по статье» я не вижу. Почему?1. Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.2.

Вы находитесь на больничном. А в соответствии со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) —

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

.Мои рекомендации.1. По возможности находитесь все две недели (срок предупреждения вами о предстоящем увольнении своего работодателя) на больничном.

У него просто не будет шанса уволить вас по другому, кроме какк по собственному желанию.2. В день увольнения требуйте на руки трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.Основание:- ст. 80 ТК РФ — В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.- ст.
140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.- ст.

127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.Ольга, давайте поступим так.Вы спокойно проходите лечение и ни о чём плохом не думаете. Пуст переживает ваш работодатель.

Выздоровев, приходите за ТК и расчётом, если что-то не так — к нам на сайт

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

→ → Обновление: 16 декабря 2016 г.

Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника.

В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ.

К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством (основания увольнений, награды и прочее). Форма и порядок ведения рассматриваемого документа содержатся в двух подзаконных НПА:

  1. от Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. от Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Правила гласят о том, что основания для увольнения, отражаемые в трудовых книжках, должны полностью соответствовать нормам закона, вводящим такие основания.

Увольнение по рассматриваемому основанию признается расторжением договора по инициативе работодателя ().

Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:

  1. предложить сотруднику другую равнозначную

Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке

  1. Вопрос №4527998

г.

Балашиха • Вопросов: 11 01.08.2014 в 18:33 Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении штата 9 июня.

После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

вопрос №4527998 прочитан 313 раз Читайте также: Адвокат Рейтинг: 0

• отзывов: 2 260 • ответов: 4 700 • г.

Москва 01.08.2014 в 18:37 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если дата увольнения указана 30 апреля, то соответственно и расчет должен был быть произведен 30 апреля с выплатой дополнительной компенсации, указанной мной выше.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 123 196 • ответов: 328 986 • г.

Новосибирск 01.08.2014 в 18:37 Согласно ст.178-179 ТК РФ выплата должна быть произведена 30.04.2014

Адвокат Рейтинг: 0 • отзывов: 4 182 • ответов: 17 038 • г. Ульяновск 01.08.2014 в 18:44 После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц? Согласно ст. 180 ТК Р, дата увольнения и расчет должен был быть произведен 30 апреля Вы вправе, согласно ст.

ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция

Являются ли сокращения в трудовой книжке ошибками и какое наказание грозит кадровику если это так?

Рассмотрев Ваши вопросы можно ответить:

  • это действительно ошибка?

Вам будет полезно узнать об в материале по ссылке. В соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются.

Однако, ни в одном из нормативно-правовых документов, регулирующих правила заполнения трудовых книжек, конкретно не указано, как именно следует писать номера пунктов, статей и частей: цифрами или прописью. Следовательно, работодатель в записи об увольнении трудовой книжки вправе указывать номера пунктов, частей и статей Трудового кодекса РФ как цифрами, так и прописью, а также с использованием буквенно-цифровых сочетаний. Главное, чтобы они точно соответствовали формулировкам кодекса, и в них не было сокращений (ст., п.

и т. п.). Таким образом можно сказать, что сокращение «РФ» является нарушением, а сокращение » части 1″ нарушением не является.

  • на следующем месте работы у работника примут данную трудовую книжку с двумя сокращениями?

В случаях обнаружения в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами.

Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Таким образом, можно сказать, что если на новом месте сотрудника при оформлении его трудовой книжки будут выявлены данные нарушения, то новый работодатель либо направит сотрудника к Вам для внесения исправлений в трудовую книжку, либо запросит подтверждающие документы трудовой деятельности у Вас и самостоятельно внесет все исправления.

  • какое административное наказание грозит если я

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.
81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Как влияет запись о сокращении в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство

Правовед.RU 140 юристов сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Категории

Здравствуйте, у нас на работе закрывается участок, в связи с чем мне предлагают соглашение сторон. Может ли эта статья в трудовой книжке повлиять на моё дальнейшее трудоустройство?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. На что может повлиять запись в трудовой о том, что уволена по собственному желанию?
  2. Есть ли гарантии при увольнение с последующим трудоустройством в другую компанию?

Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

    Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Важно ТК РФ, а именно: предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), предупредить о сокращении штата не менее чем за 2 месяца персонально и под роспись, в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения с согласия работника ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Работодателю не стоит забывать и о преимущественном праве оставления на работе (ст.

179 ТК РФ). А также необходимо соблюсти все организационные мероприятия, которые требуют правильного документального оформления.

И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника.

Какая запись в трудовой книжке лучше

юрчик68 (01.06.2011 — 09:00) : DobryiTatarin (01.06.2011 — 00:25) писал: работодатели не такие глупые, что смотрят только на номер статьи в трудовой.

по порядку самые лучшие основания в вашем случае: по сокращению — в случае нужды в деньгах по соглашению сторон — в случае нужды в «сохранении лица» (придумаете причину увольнения сами) по собственному желанию — самый последний вариант, вообще не советую. Откуда вдруг такая градация? Впервые сталкиваюсь с такой дуростью.

Всегда наилучшим основанием было увольнение по сокращению.

Со своей колокольни скажу, что менее критично отнесусь к нанимаемому работнику с записью по собственному, а потом — по сокращению или по соглашению. И объясню почему. Если мне не нужен работник, и ему грозит сокращение, то я предлагаю уволиться по собственному, кому с компенсацией, кому без — тут уж по трудовым заслугам, извините, у нас рынок.
И у человека два варианта — либо склониться к компромиссу, уйти и искать новую работу, либо сидеть свои месяцы без работы за пустым столом (а откуда работа — он же мне не нужен), до децла соблюдая трудовой распорядок и испытывая психологический дискомфорт. Стоит это денег? Ну, ради бога.

Увольнение по собственному желанию в книжке человека, которого я не позвал с другой работы, а он пришёл сам, уже после увольнения, всё равно, как правило, имеет под собой какое то недовольство прежней работой. Т.е. проверять всё равно буду, и если узнаю, что маячила перспектива сокращения, а он предпочёл уйти сам — это респект, значит работник пошёл на компромисс с работодателем, и договариваться с ним в любых ситуациях мне будет проще.

Почему мне не нравится соглашение — потому, что соглашение у меня бывает только по итогам разногласий, т.е. это тоже компромисс, но натянутый. Что касается того, что работодатели смотрят не только на номер статьи в трудовой.

Увольнялось немало, и только один раз новый работодатель поинтересовался, что из себя представляет работник.

Как влияет запись о сокращении в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство

» Наследственное право 01.07.2018 Сокращение численности или штата сопровождается заполнением трудовой книжки и оформлением иных обязательных документов.

Запись в трудовой книжке при сокращении работника должно точно соответствовать ТК РФ, чтобы процедура увольнение не была впоследствии оспорена.

В этой статье разберем, какая статья ТК РФ должна быть указана в трудовой книжке, если администрация предприятия приняла решение о сокращении. Заполнение и выдача трудовой книжки является заключительным этапом процедуры сокращения, которая займет не менее двух месяцев.

Чтобы соблюсти все требования закона, работодатель должен провести следующие мероприятия:

  1. подготовить и вручить письменные предупреждения каждому сотруднику – это нужно сделать не позднее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений.
  2. определить перечь граждан, которые не подлежат сокращению и могут быть переведены на другое рабочее место (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
  3. реализовать преимущественное право на сохранение работы, которое предоставлено отдельным категориям специалистов;
  4. определить перечень должностей и сотрудников, подлежащих сокращению – для этого используется новое штатное расписание, решение собственников предприятия;

Чтобы кадровая служба приступила к заполнению трудовой книжки, нужно правильно составить приказ. В этом документы нужно указать следующие сведения:

  1. личные данные сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  2. основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата или численности;
  3. подпись и расшифровка должности руководителя.
  4. дата и номер документа – приказ должен быть зарегистрирован в системе внутреннего документооборота;
  5. сведения о компании;
  6. отметка сотрудника об ознакомлении с приказом;
  7. ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по сокращению;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Запись в трудовой книжке при сокращении

  1. Какую запись ставить при сокращении в трудовой книжке.
  2. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника ДОУ при сокращении штатов ?
  3. При сокращении какая запись должна быть в трудовой книжке?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

При сокращении какая запись должна быть в трудовой книжке? Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014 1.1. Здравствуйте. С указанием п 2 Юрист Соколов Д.Г., 142002 ответa, 32902 отзывa, на сайте с 23.11.2008 1.2.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ). 2. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника ДОУ при сокращении штатов ? Юрист Филин С.П., 18547 ответов, 7249 отзывов, на сайте с 27.09.2010 2.1. Галина Ивановна, записи делаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

3. Какую запись ставить при сокращении в трудовой книжке. Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49275 отзывов, на сайте с 29.12.2001 3.1.

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек «5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное

Могут ли возникнуть проблемы при дальнейшем трудоустройстве при увольнении по сокращению

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11 Вопрос: Я — главный бухгалтер, пришла работать во вновь образовавшуюся фирму. Как выяснилось позже, фирма убыточна.

Работодатель предложил оформить отпуск без содержания на срок от 1 до 3 месяцев, 2/3 заработка за простой платить отказался.

Я предложила уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц. Однако это предложение не встретило одобрения со стороны работодателя, который предложил уволиться по сокращению штатов с выплатой компенсации за два месяца, заявив при этом, что с такой записью в трудовой книжке сложно будет устроиться на другую работу.

Могут ли возникнуть проблемы при дальнейшем трудоустройстве? Ответ: Ситуация не нова. Со времени смены экономической формации государства такая практика получила широкое применение.

Однако в связи с частыми обращениями работников за защитой своих прав в такой ситуации Министерство труда РФ своим Постановлением от 27.06.1996 N 40 утвердило Разъяснение от 27.06.1996 N 6

«Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

. В этом документе, в частности, говорится о том, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по просьбе работника при наличии уважительных причин (ст. 128 ТК РФ). Следовательно, вынуждать работника уйти в отпуск без сохранения заработка работодатель не имеет права.

Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, по вине работодателя, то последний обязан оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). В случае, когда работодатель отказывается оплачивать время вынужденного простоя, работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

В трудной экономической ситуации, сложившейся на предприятии, работодатель может пойти на сокращение рабочего времени сотрудников. Однако вопросы заработной платы в данной ситуации не относятся к его компетенции, а регулируются трудовым законодательством.

Согласно ст.

Увольнение по сокращению штата

Чтобы избежать ошибок и не получить судебных исков от сотрудников, нужно соблюдать обязательные условия. Изучите пошаговую инструкцию и скачайте 8 необходимых документов.

8 незаменимых документов по теме ищите в статье ⬇ Скачайте готовый образец Сокращение персонала — вынужденная мера. К ней прибегают при реорганизации или перепрофилировании предприятия, автоматизации производственных процессов, уменьшении объемов производства или фонда заработной платы.

Принять непопулярное, но жизненно важное для компании решение и расстаться с частью персонала работодатель может в любой момент, причем без объяснения причин (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Трудовой кодекс РФ — основной закон о сокращении сотрудников, к которому следует обращаться в таких случаях.

Норма ТК РФ Содержание ст. 81 ТК РФ Предусматривает возможность сократить численность или штат персонала организации, уволив часть работников ст.

179 ТК РФ Закрепляет за отдельными категориями работников преимущественное право на оставление на работе ст.180 ТК РФ Устанавливает гарантии и компенсации сокращенным сотрудникам ст. 178, 318 ТК РФ Предоставляет сокращенным сотрудникам ряд государственных гарантий ст.

82 ТК РФ Требует уведомлять профсоюз о предстоящем сокращении персонала, единичном или массовом Трудовым законодательством предусмотрено две схожих, но имеющих различия процедуры:

  1. сокращение численности персонала.
  2. сокращение штата сотрудников;

В первом случае из исключают одну или несколько должностей, а иногда и целые подразделения. Во втором, должности из штатного расписания не выводят, но количество сотрудников, которые их занимают, уменьшается — например, вместо пяти менеджеров по продажам в отделе остается три. Увольнение работника по сокращению штата или численности персонала — сложная процедура, которая требует длительной подготовки.

Если работодатель, взвесив все «за» и «против», все же решил прибегнуть

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 11.07.2017 15738 В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество.

Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место? Пункт и номер статьи имеют значение В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст.

80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81). В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения П.

3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.

П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.

П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны.

Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.

П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.

П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию. П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании. П.

Является ли сокращенная запись в трудовой книжке недействительной, и как ее исправить?

Вопрос Каким образом исправить запись в трудовой книжке, внесенную с сокращениями («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.

3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»), если сотрудник уже устроился на следующую работу и уже внесена запись о приеме на работу? Является ли сокращенная запись недействительной?

Ответ Запись, внесенная в трудовую книжку с сокращениями, является некорректной и подлежит исправлению. В рассматриваемом случае исправление некорректной записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (предыдущим работодателем), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать сотруднику при его обращении необходимую помощь. При исправлении записи работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку), необходимо за следующим порядковым номером признать ее недействительной и внести верную запись.

В графе 4 вносится ссылка на подтверждающий документ прежнего работодателя.

Обоснование Порядок заполнения трудовой книжки и вкладыша в нее установлен Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред.

от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

). Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер, в записях не допускается сокращений (п.

11 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пункт 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в свою очередь, устанавливает, что записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой

Увольняем в связи с сокращением

Источник: Журнал Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить.

Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу. Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности сокращение численности или штата работников организации.

Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата.

Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям – это сокращение численности.

Если же будут сокращаться какие‑то должности или целые структурные подразделения – происходит сокращение штата.

Хотя процедура одна и та же, важно понимать данное отличие, так как от этого зависит формулировка причин увольнения в трудовой книжке.

Но какое бы ни планировалось сокращение, необходимо корректировать штатное расписание.

Напомним, что штатным расписанием является организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и штатная численность организации, содержащий перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Повторим, что сокращение численности или штата работников – достаточно сложная процедура. Чтобы не запутаться, рассмотрим ее пошагово. 1. Оформление решения о проведении сокращения.