Как уволиться по сокращению штатов на основной работе имея совместительство

plbarber.ru

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится. Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Надо ли уведомлять службу занятости о планируемом сокращении штата сотрудников, работающих по внешнему совместительству По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы.

Если сокращают обе должности (по основному месту работы и по совместительству), то сокращение оформляйте отдельно по каждому договору. Выходное пособие, средний заработок. Порядок выплаты выходного пособия и среднего заработка зависит от того, сокращают одну должность или обе должности (основную и совместителя).

Сокращают одну из должностей.

В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не положен.

Дело в том, что сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров. Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками по причине сокращения штата.

Также в этом законодательном документе прописаны различные ограничения, на основании которых нельзя сократить беременных, сотрудников с маленькими детьми и иных граждан, попадающих под действие 261 и 81 статьи ТК.

Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

Вы здесь Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу?

И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении?

Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата работников организации — остановимся на особенностях сокращения внутреннего совместителя.

Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора.

Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах.

В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету. В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

Совместители не имеют права на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Суд указал, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.

Как уволиться по сокращению штатов на основной работе имея совместительство

> > Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Этапы процедуры Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

1. уведомление профсоюза и органа занятости;
2. предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
3. уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
4. расторжение договоров с трудящимися.
5. формирование приказа о сокращении;

Предложение вакансий Согласно ст. В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности. Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

1. Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации.
2. Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
3. Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
4. О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);

Важно Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли.

При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

Сокращёна по основному месту работы, есть работа по совместительству.

Должны ли выплачивать мне по сокращению, если я встал на учёт в службе занятости.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты. 1) Выплачивается выходное пособие. Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст.

178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2) Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.

При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст.

137 ТК РФ). 3) Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения. 4) Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата в 2023 году

Сокращение численности – процедура не из приятных, но избежать ее удается единичным предприятиям.

На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной.

Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

Договор с совместителем заключается на:

1. конкретный срок;
2. неопределенный период, то есть, является бессрочным.

Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника.

Распространяется это и на сокращение. Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги: Шаги Что необходимо предпринять Дополнительно 1.

Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить 2.

Сформировать приказ о сокращении Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись 3.

Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении) 4.

Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются 5. Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости

Сокращение с основного места работы

1.

У меня есть основное место работы и по совместительству. Везде официальное трудоустройство. На второй работе решили сократить мою должность.

Какова процедура сокращения в моей ситуации?

Обязан ли работодатель выплатить мне денежные средства в связи с сокращением ставки (кроме не использованного отпуска и расчета за месяц)?

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49275 отзывов, на сайте с 29.12.2001 1.1.

Обязан, как и в любом случае сокращения, лишь бы основанием было именно сокращение указано. Не выплачивается только сохранение заработка до момента трудоустройства.

2. С основного места работы сокращают. Работаю ещё на второй работе.

Что должна получить при сокращении.

Я пенсионерка. Адвокат Чередниченко В.А., 193099 ответов, 73712 отзывов, на сайте с 12.05.2015 2.1. Если у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). 3. По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству.

Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации.

Что делать с внутренним совместительством?

Заранее спасибо. Юрист Садыков И. Ф., 49157 ответов, 26379 отзывов, на сайте с 11.10.2017 3.1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.

Это закреплено в . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.

Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

1. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
2. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Сокращение совместителя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся. Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения.

Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Нормативная база представлена ТК РФ.

В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года. Трудовой кодекс РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях.

Они действуют для совместителя в полном объеме. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом). В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

1. инвалиды боевых действий;
2. сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
3. лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
4. трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
5. трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

1. обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);

Как провести сокращение совместителя?

Ответ на вопрос: Из текста вопроса следует, что основного работника вы хотите принять не по той должности, что занимает совместитель.

При этом должность совместителя вы намерены сократить и ввести в штатное расписание другую должность. В этом случае увольнение совместителя по причине сокращения штата производится в общем порядке, установленном статьями 81, 178-180 ТК РФ. Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю .

Кроме того, , на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает. В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в сотрудника.

Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства в общем случае . Поскольку совместитель и основной работник будут занимать разные должности, то не надо ждать увольнения совместителя (исключения его должности из штатного расписания) для того чтобы принять на работу основного работника (включить его должность в штатное расписание).

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1: Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в , с учетом на продолжение работы и действующих . Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю . Кроме того, , на которых сможет работать сотрудник (при их наличии).

Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника)

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

13:43 11:58 10:45 10:08 9:10 23:33 23:00 22:06 21:51 20:46 20:35 20:34 20:15 19:27 18:42 18:09 17:35 16:57 16:45 16:37 15:55 15:49 15:48 15:36 15:30 15:07 15:03 14:56 14:37 14:20 14:05 13:50 13:44 13:31 13:29 13:25 13:16 13:14 13:13 17:55, 18 сентября 2015 › Какие выплаты необходимо сделать?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.Обоснование вывода:В соответствии с п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст.

287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата — внешнего, внутреннего, выплаты

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении. Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

1. с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий);
2. льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия);
3. иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).

Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.

Трудовое право различает два вида совместительства:

1. внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
2. внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.

Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

1. Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
2. О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);

Сокращение по основному месту работы при наличии совместительства

Добрый день.

В настоящее время трудоустроен в двух местах — полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке).

Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были.) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата?

Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста. 26 Марта 2023, 15:42, вопрос №2304641 Игорь, г.

Нижний Новгород 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 38% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11328 ответов 5464 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

Здравствуйте если не было уведомления- за 2 месяца именно- не может быть и сокращения. тк Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.