Главная - Законодательство - Как правильно принять ра работу стоража образец приказа на сторожа

Как правильно принять ра работу стоража образец приказа на сторожа


Работа сторожей по трудовому кодексу


Posted On 26.12.2017 Здравствуйте! Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику — сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена. Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год. Например, сторожам установлен учетный период — квартал. Содержание В 2020 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов.

Вот 446 часов каждый сторож должен отработать. То, что сверх них — это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.99 ТК РФ) Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом!

В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка.

Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов).

Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается.

Каталог файлов

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия №8 с.

Ножай-Юрт Ножай-Юртовского района» Приказ от 03.09.2011 г. № 160 – П О режиме работы сторожей Для правильной организации труда сторожей и обеспечения безопасного пребывания в здании гимназии всех участников образовательного процесса приказываю: 1. Возложить ответственность за обеспечение сохранности школьного имущества (здание гимназии, пристройки, все материальные ценности гимназии) на работников сторожевой охраны Албекова Амхада Юнадиевича, Джабраилова Щамиля Мухмадовича 2.

Вменить в обязанность работникам сторожевой охраны: · Своевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества.

· Категорически запретить вход посторонним лицам в здание гимназии и хождение по территории двора.

· Работникам сторожевой охраны один раз в полугодие проходить аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности.

3. Определить следующий распорядок работы (дни дежурства) сторожей: на 1-ю и 3-ю четверть: Понедельник, среда, пятница— Албеков Амхад Юнадиевич Вторник, четверг, суббота, воскресенье— Джабраилов Щамиль Мухмадович на 2-ю и 4-ю четверть: Понедельник, среда, пятница, воскресенье — Албеков Амхад Юнадиевич Вторник, четверг, суббота — Джабраилов Щамиль Мухмадович 4.

· Возместить причиненный гимназии ущерб в соответствии с действующим законодательством в случае необеспечения по вине работников сторожевой охраны сохранности вверенных материальных ценностей.

Как правильно оформить (приказ) совмещение обязанностей сторожа (режим работы ежедневный с 22-00 до 06-00)?

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что при совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня (ст.

Прием и сдачу материальных ценностей осуществлять в ежедневно день дежурства под роспись в книге приема и сдачи дежурства в 9.00 утра.
60.2 ТК РФ). В Вашем же случае выполнение обязанностей сторожа будет осуществляться за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. При этом, как следует из Вашего вопроса, обязанности сторожа сотрудник будет выполнять ежедневно по 8 часов. А продолжительность основной работы — 3 часа.

При таких обстоятельствах, по нашему мнению, необходимо оформить не совмещение профессий (должностей), а внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ). При этом трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть (например, по соглашению сторон – п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключить с ним два трудовых договора: — по основному месту работы по должности сторожа ( т.к.

совместитель не может работать более половины установленной нормы времени , т.е.

не более 4-х часов в день или 20 часов в неделю; а сторож работает по 8 часов ежедневно); — по совместительству по должности, работа по которой осуществляется в период с 13 до 16 часов. При этом следует иметь ввиду, что согласно ч.

1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие оплаты труда в трудовом договоре о работе по совместительству следует указать: «Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени)».

Приказ на график сторожей

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени.

Он составляется заранее. С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы. Содержание В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности.
Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот. Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее.

Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  1. законные основания.
  2. назначение документа;
  3. определения;

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами.

Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться. Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  1. «график работы»;
  2. «график смен»;
  3. «наработка часов».
  4. «скользящи/гибкий график»;
  5. «сменная работа»;
  6. «заработная плата»;
  7. «рабочее время»;

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач: При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом.

Приказ обязанностей сторожа

Искать:

  1. 10 месяцев назад
  2. от автора
  3. Время на прочтение:1минута

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников.

Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью. УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2020 г. Должностная инструкция сторожа І.

Общие положения 1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность. 1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия. 1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.

1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации. 1.6. Сторож обязан быть знаком с:

  • основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
  • своими должностными обязанностями (см.

    данный документ);

  • распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
  • Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
  • Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

    » Новости ТК РФ). В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

    Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

    Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью?

    К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников. Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

    1. несовершеннолетних работников.
    2. беременных сотрудниц;

    Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

    Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана. Для расчета необходимо знать:

    1. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
    2. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).
    3. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);

    Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч. (ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2017 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

    Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

    Никаких дополнительных льгот в организации нет. Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

    Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

    Должностная инструкция сторожа

    12851 дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

    УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г. І. Общие положения 1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.

    1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

    1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия. 1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода. 1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

    1.6. Сторож обязан быть знаком с: основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права; своими должностными обязанностями (см. данный документ); распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности; Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании. порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций; порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;

    Коллегия адвокатов

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет: о приеме на работу (заключение трудового договора); о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е.

    изменение трудового договора); об увольнении (прекращение трудового договора); об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора); о направлении в командировку (длительную зарубежную); о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.). Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

    Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет: о предоставлении отпуска; о направлении в командировку (краткосрочную); о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);

    Должностная инструкция сторожа

    4,33 Отзывов:9 Просмотров:19214 Голосов:3 Обновлено:14.11.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) _____________________________ УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) ________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » ___________ 20__г. м.п. ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г.

    N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с ____________________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с положениями составлена настоящая должностная инструкция) Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1.1. Сторож относится к категории рабочих. 1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия по представлению _______________________________ и подчиняется непосредственно __________________________________________. 1.3. Сторож должен знать:

    1. образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения;
    2. правила и инструкции по охране объектов;
    3. границы охраняемого объекта;
    4. положение и инструкции о пропускном режиме;
    5. образцы постоянных и разовых пропусков;
    6. _________________________________________________________________.
    7. назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты;
    8. правила и нормы охраны труда;
    9. номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции;

    Сторож: 2.1.

    Образец приказа на прием сторожа

    3.40 почему бы не пойти погулять. к тому же с лучшей подругой и охрененным пацаном theviruskey да я знаю(( они мне говорят чет, но поняли что я не говорю на их Перепутали наверн Всего лишь два матча осталось в 02:00 по МСК! Нигерия — Босния и — Португалия!

    А потом самый поздний в 00:00! житьможно Бойцы не верят в смерть героя-командира Медведев поздравил российских выпускников с началом новой жизни: Парусник у набережной Невы — на фотографии, к.

    Крымские выпускники отпраздновали «Алые паруса» в Петербурге: В этом году десятые юбилейные «Алые паруса» прош. Предоставление еженедельно или он-лайн отчета о ходе выполнения работ по продвижению сайта.

    В пятницу Дженнифер Лопес порадовала поклонников выступлением в Центральном парке в Нью-Йорке. Мини-концерт певицы состоялся в рамках.

    В мире может появиться шестая страна с водородной бомбой HomeboyMoss отдыхать? мне некогда к нему хочу Судья Киреев объявлен в розыск.Судья Печерского районного суда города Киева Родион Киреев объявлен в розыск. Сидим с Эмилем ваще пох)) Красота нужна нам для того, чтобы нас любили мужчины, а глупость, чтобы мы любили мужчин!

    Кролик весом 25 кг попал в Книгу рекордов Гиннеса. Питомец сравним с 6-летним ребенком.

    Что делает Китай в Египте и что пора делать нам. О ценности проливов и каналов Как известно, поводом для начала Крымской войны 1853-1856 го Чем больший эстет человек, тем ближе он к педерастии. Чем больше ты узнаешь, тем ранимее душа.

    Круизный лайнер в Венеции, Италия.

    Клятва на золоте: тюркский вклад в монгольскую дипломатию. аренда офиса от собственника в Спб Нет,кофе организм категорически отвергает.Я довез всех по домам,дополз до своих апартаментов,и у меня есть 3,5ч на сон и стирку одежды OOO «Salita», belorusskiy proizvoditel konditerskih izdeliy, predlagaet razlichnye vidy pechenya i pryanikov s fruktovymi nachinkami. Osnovnaya specializaciya — proizvodstvo zavarnyh pryanikov i sdobnogo pesochnogo pechenya s raznoobraznymi nachinkami.

    Должностная инструкция сторожа, должностные обязанности сторожа, образец должностной инструкции сторожа

    Приказ о приеме на работу сторожа

    11.02.2020 Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.Должностная инструкция сторожаІ. Общие положения1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.1.2.

    Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.1.5.

    Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.1.6. Сторож обязан быть знаком с:основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;своими должностными обязанностями (см. данный документ);распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения

    отчет по лесозаготовкам

    by Скачать приказ о приеме на работу сторожем образец EPUB Найди Работу у нас и спи спокойно.

    Сколько хранится приказ о приеме на работу. Пример заполнения бланка приказа о приеме на работу в году.

    Скачать бесплатно заполненный образец приказа о приеме на работу срочного работника. Формы приказов о приеме. Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

    На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

    Сторож обязан быть знаком с: основами законодательства РФ в части трудового и гражданского прав. Образцы, бланки и формы документов в Word/Excel на сайте КонсультантПлюс.

    Выход есть! Найди Работу у нас и спи спокойно. Образец заполненного бланка приказа о приеме на работу. Печать. Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя.

    Сколько хранится приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от № Примеры приказов.

    Приказ о временной работе. При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной.