Главная - Законодательство - Как правильно написать приказ о доплате за стаж работы

Как правильно написать приказ о доплате за стаж работы


Приказ о надбавке за выслугу лет


Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях различных сфер деятельности, имеют право получать дополнительные надбавки к заработной плате за определенные заслуги. К таким доплатам относятся и надбавки за выслугу лет, о порядке присвоения которых и пойдет речь в данной статье. Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  1. за какой именно стаж начисляется надбавка, и в каком размере.
  2. как правильно и грамотно оформить приказ о надбавке за выслугу лет;
  3. где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет;
  4. как полагается насчитывать и выплачивать надбавку за выслугу лет;

Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера.

Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы. Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы.

К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы. Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально. В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке.

Доплаты за непрерывный стаж работы оформляются посредством издания специального приказа, где уточняется, кто именно из сотрудников достоин повышения заработной платы.

Приказ о надбавке за выслугу лет

5400 Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет.

На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом. ФАЙЛЫ Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью. Ведь устраиваться на работу они могут в разное время.

Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства. Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. сотрудники с особыми условиями труда.
  2. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  3. артисты высоких категорий;
  4. работники бюджетной сферы;
  5. военнослужащие;
  6. государственные работники;

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

Образец приказа о надбавке к заработной плате

При назначении надбавки к заработной плате работодатель обязан выносить приказ.

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.
Документ должен оформляться в соответствии с требованиями закона, иначе этот акт не будет иметь юридической силы. Содержание статьи Все официально трудоустроенные лица могут претендовать на надбавки к основной заработной плате. Надбавка – это вид поощрения, который помогает работодателю повысить эффективность его сотрудников.

В основном надбавки назначаются работникам, которые успешно справляются со своими должностными обязанностями, если они получили степень (звание, категорию), либо проявили инициативность. Всего выделяют два вида подобных выплат:

  • Компенсационные.
  • Стимулирующие.

В основном все надбавки относятся ко второму виду, так как они направлены на поощрение сотрудников и повышение их работоспособности. Однако, в некоторых случаях, они бывают компенсационными, например, когда сотрудник не использовал больничный в течение длительного периода.

Дополнительная сумма, которая выплачивается работникам, позволяет нанимателю повысить уровень их продуктивности. Поэтому работодатель самостоятельно определяет основание для начисления надбавки и ее размер.

В основном данные выплаты назначаются сотрудникам, которые:

  • Получили звание или степень.
  • Приложили много усилий для выполнения поставленной задачи.
  • Получили категорию или повысили свою профессиональную квалификацию.
  • Качественно выполняют свои должностные обязательства на протяжении длительного времени.
  • Занимаются обучением стажеров.
  • Обладают определенными полезными знаниями (владеют иностранными языками, разбираются в какой-либо научной отрасли и т.д.).

В некоторых случаях надбавки бывают обязательными (повышение категории, получение звания, степени и т.д.).

В такой ситуации размер дополнительных выплат определяется нормативно-правовыми актами.

Размер обязательных выплат зависит от стажа работника, размера его оклада, профессиональных достижений, сферы деятельности и региона.

Приказ о надбавке за выслугу лет. образец и бланк 2020 года

Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы.

При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет). N 638

«О порядке иусловияхвыплатыежемесячныхнадбавоккдолжностному окладу за выслугулетдляработниковцентральныхоргановФедеральной исполнительнойвласти»

,от18ноября1993г.

N1177

«О выплате ежемесячныхнадбавокк должностным окладам за выслугу лет работникам территориальныхоргановминистерств,государственныхкомитетови ведомствРоссийскойФедерации»

,ПостановленияМинистерстватруда РоссийскойФедерацииот30декабря1993г.

N 187 «Об утверждении Положенияопорядкеназначенияежемесячных надбавок к должностному окладуза выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации». 1. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году.
Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 1-5 10 5-10 15 10-15 20 Более 15 30 Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность.

Приказ о стаже за выслугу лет 2020 год

› Уровень ЗП зависит от многочисленных факторов. В число последних входит квалификация сотрудника, сложность деятельности, количество и качество осуществляемой работы.

Наряду с ТК права работников различных организаций устанавливаются другими кодексами РФ. Например, семейный, налоговый, гражданский или трудовой.

Новый бланк больничного листа действует уже не первый год (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

Это документ, имеющий несколько степеней защиты от подделок, и требующий особо тщательного заполнения. Перерасчет нужно произвести с момента возникновения права на надбавку.

Т.к. согласно ТК РФ, денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.* Должностные лица, которые уже ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное правонарушение, будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.

если он не был представлен ранее, после чего готовится проект приказа об установлении ежемесячной надбавки: в отношении работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур комплекса «Байконур» и ЗАТО г. 1.8. Ежемесячная надбавка устанавливается со дня, когда у работника возникло право на пенсию за выслугу лет, но не ранее дня прекращения (приостановления) выплаты других пенсий.

1.9. В случае трудоустройства работника на службу в другой орган или учреждение прокуратуры установленная ежемесячная надбавка не сохраняется. Решение об установлении надбавки по новому месту службы принимается с соблюдением порядка, предусмотренного в пунктах 1.4 — 1.8 настоящего положения, с учетом новых данных, влияющих на размер предполагаемой пенсии. 1.14.

Приказ о надбавке за стаж работы образец

Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).N 638 «О порядке иусловияхвыплатыежемесячныхнадбавоккдолжностному окладу за выслугулетдляработниковцентральныхоргановФедеральной исполнительнойвласти»,от18ноября1993г.N1177 «О выплате ежемесячныхнадбавокк должностным окладам за выслугу лет работникам территориальныхоргановминистерств,государственныхкомитетови ведомствРоссийскойФедерации»,ПостановленияМинистерстватруда РоссийскойФедерацииот30декабря1993г.

N 187

«Об утверждении Положенияопорядкеназначенияежемесячных надбавок к должностному окладуза выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»

. 1.Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке.Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы. Надбавка гражданским государственным служащим Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются

Приказ о надбавке за выслугу лет образец 2020 год

› Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (образец заполнения) Заключение о стаже государственной гражданской службы Российской Федерации для установления федеральным государственным гражданским служащим ФСИН России ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы с последующим увольнением (образец заполнения) Приказ о предоставлении государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы части ежегодного оплачиваемого отпуска (образец заполнения) Приказ о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы за работу в районах Крайнего Севера (образец заполнения) Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам (образец заполнения) Приказ о продлении части ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения) «20» августа 2010 г. Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет

> > ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п.В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. артисты высоких категорий;
  2. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  3. военнослужащие;
  4. государственные работники;
  5. сотрудники с особыми условиями труда.
  6. работники бюджетной сферы;

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.ТК РФ.

Примечание: Согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. В последнем случае речь идет не об общих, а об индивидуальных изменениях в оплате труда работника или других условиях трудового договора. Применение ст. 72 ТК РФ не требует соблюдения предварительных сроков уведомления.Пленума

Надбавка за выслугу лет

Содержание Наименование: РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 февраля 2013 года № 09-р Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Дата: 28.02.2013 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУСИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КИРИШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 28 февраля 2013 года № 09-р Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе В соответствии с областным законом от 11 марта 2008 года № 14 –ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Положением о материальном стимулировании работников Администрация Кусинского сельского поселения, на основании протокола № 1 от 01.02.2013 года заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в учреждениях культуры.

1. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15% от должностного оклада следующим работникам: Марковой О. Н. — ведущему специалисту – с 23.01.2011 года Стаховской Е.В. – заместителю главы администрации — с 01.02.2011 года.

Сальниковой Н.Н. – ведущему специалисту (главному бухгалтеру) – с 01.02.2011 года.

Сорокиной Г. В. – специалисту I категории – с 01.02.2013 года 2. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 30% от должностного оклада: Мокеровой Г.

В. – специалисту I категории (землеустроителю) – с 01.02.2013 года.

3. Считать распоряжение № 28 апреля 2012 года № 38- р

«Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе»

утратившим силу. Глава администрации А.В. Воронин Разослано: дело-2, бухгалтерия, отдел кадров. Опубликовано в рубрике Реестр распоряжений Администрации поселения О центре » О стаже работы, необходимом для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Список всех вопросов и ответов Работник в 2013 году увольняется с предприятия в связи с уходом на пенсию. В 2014 году этот же работник возвращается обратно на предприятие.

Приказ на работника об изменении стажа работы

— — Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти.

Это могут быть:

  • Постановления Администраций муниципальных образований.
  • Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  • Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  • Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Внимание Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях

Приказ о назначении выплаты за стаж

Содержание: Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет.

На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства. Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия.

Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию.

Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. работники бюджетной сферы;
  2. артисты высоких категорий;
  3. военнослужащие;
  4. сотрудники с особыми условиями труда.
  5. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  6. государственные работники;

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Приказ о перерасчете за стаж

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг.

Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом.

Для того, чтобы произвести перерасчет зарплаты в сторону увеличения, работодатель основывается на уровне инфляции и ее повышения. Производя индексацию, следует учитывать, что коэффициент необходимо умножить на оклад (ставку) согласно тарифам.

Закон обязывает всех предпринимателей или других руководителей организаций помнить: заработная плата за проделанный труд должна быть выше или наравне с МРОТ.

Если есть несоответствие, то следует срочно поднять ее до необходимого уровня.

Оглавление: Законодательством не предусмотрены и не оговорены сроки, которые отпускаются для внесения изменений по заработной плате. Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор.

Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно.

Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации. Письменного согласия работающих на предприятии не нужно.

Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку (от нее зависит и вся заработная плата), в трудовой договор вносятся коррективы: Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения. Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты. Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.

Как проводилось определение коэффициента.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях.

Именно к ним, чаще всего, обращаются кадровые специалисты, бухгалтеры и простые служащие, если возникает какая-либо спорная ситуация.

Каждому трудоустроенному лицу нужно помнить, что, поставив свою подпись в документе, он соглашается с условиями осуществления обязанностей и получением определенной материальной выплаты за проделанную работу.

Каждый месяц в момент выплаты заработной платы в отчетных квитанциях надбавка за выслугу лет отображается в отдельной строке, так что работники предприятия могут своевременно контролировать правильность учета финансовых выплат.N 4, ст.

368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст.

2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст.

6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст.

3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396) приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации А.А.

Смирнова. Министр А.В.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т.

д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч.