Главная - Лицензирование - Как можно по другому назвать суточные

Как можно по другому назвать суточные


Как можно по другому назвать суточные

Суточные при командировках в 2020 году: разбираемся в деталях


/ / / 22.12.2018, Сашка Букашка Суточные – это норма суточной оплаты за пребывание сотрудника в командировке. Каждый, кто хоть раз ездил в командировку, знает, сколько бумажной волокиты влечет за собой отчет по расходам. В этой кухне нетрудно запутаться — тут и суточные, и авансовый отчет, и возмещение расходов… За что нужно отчитываться и за что нет — разберем по пунктам. Любая служебная поездка длительностью 1 день или более считается командировкой, и расходы по ней несет работодатель.

Это логично, ведь если компания отправляет своего сотрудника выполнять трудовую функцию в другой город или даже другую страну, она обязана и денег ему на это выдать, и все обязательные траты возместить.

Надо же человеку где-то жить вдали от дома, чем-то питаться, да и доехать до места бесплатно тоже не получится. В этот период командировки работнику полагаются следующие выплаты:

  1. возмещение фактических трат человека в другом городе (или даже стране).
  2. средний заработок за все рабочие дни отсутствия (условно говоря, это зарплата);
  3. суточные — фиксированная сумма за каждый день отсутствия;

Среднюю зарплату выплачивают согласно графику работника за нахождение в поездке в рабочие дни.

Если однодневная командировка выпала на праздничный или выходной день, оплата должна производиться в двойном размере. Часто работник не может понять, суточные и командировочные — в чем разница между этими выплатами?

Суточные — дополнительная выплата, она может устанавливаться в любом размере, решение о котором принимает работодатель.

Если в организации существует Положение о командировках и их обеспечении, там наверняка прописано, сколько начисляется работнику за каждый день поездки. Невозможно ответить, каковы суточные при командировках в 2020 году, так как эта выплата хоть и является обязательной, может быть разной.

Суточные при командировках в 2020 году

15 Марта 2020 в 16:31 Суточные — это компенсация работнику за время пребывания в командировке по заданию руководства.

Итак, перед поездкой работнику вручили билеты и выдали командировочные. Что это такое и имеют ли отношение к тем самым суточнным, в которых мы только что разбирались абзацем выше? — это дополнительная сумма на случай непредвиденных расходов.
Эти расходы работодателя регулируются законом и являются обязательными, но сами выплаты не являются подотчетными. На начало 2020 года правила их выплаты остались неизменными, однако планируются изменения и дополнения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы легче было разобраться в выплатах, попытаемся ответить на вопрос: суточные и командировочные — в чем разница?

По :

  1. командировочные — это денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на необходимые расходы. Что входит в командировочные расходы? Проживание, проезд, питание. Данная выплата является подотчетной;
  2. суточные расходы — это компенсация работнику за время пребывания в командировке (календарные дни). Что включают в себя суточные расходы в командировке? Траты на дополнительные услуги или товары без предварительного согласования с работодателем. По этим деньгам бухгалтерские отчеты сдавать не придется.

Обратите внимание: вопрос «что входит в суточные командировочные расходы?» некорректен по сути. Суточные — часть командировочных расходов наряду с оплатой проезда, наймом жилого помещения, стоимостью проезда и т. д. За них работник должен отчитаться в пределах 3 дней с момента приезда, предоставив подтверждающие документы и составив авансовый отчет.

Пункт 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, регулирует оплату времени, проведенного в рабочей поездке.

Согласно данному документу, оплата суточных осуществляется не только за рабочие дни, но и за выходные, праздничные дни, время, затраченное на дорогу, возможные остановки и задержки в пути. При этом работнику обязаны начислять среднюю заработную плату.

Что такое суточные в командировке, разобрались.

Но размер именно таких расходов работодатели определяют

Что входит в суточные командировочные расходы — как их оформить?

Суточные командировочные расходы включают проживание, проезд, питание и другие затраты, отраженные в коллективном договоре. Для снижения налогооблагаемой базы суточные не должны превышать 700 рублей при поездках по России, 2 500 рублей при выезде за границу. Практически все организации при необходимости направляют своих работников в командировки.

При этом компания гарантирует своему сотруднику – сохранение его основного места работы, должность занимаемую им, средний заработок и возмещение всех затрат, имевших место во время поездки. Согласно ТК РФ ст. подобные траты – командировочные расходы.

Расчет командировочных Командировочные расходы в полном объеме возмещаются организацией.

Затраты на поездку по служебным нуждам включают:

  1. Другие затраты – разговоры по телефону по служебной необходимости, интернет, телеграфные, банковские и почтовые услуги.
  2. Суточные – расходы на основные личные потребности (поиск жилья, питание).
  3. Проездные – возмещение затрат на проезд (но только не такси), оформление билетов, постельные принадлежности во время поездки.
  4. Наем – аренда помещения для проживания, бронирование.

Перечисленные расходы отражены в коллективном соглашении компании, предприятия.

Данный договор используется при льготном налогообложении (доходы минус затраты). В коллективное соглашение не рекомендуется вносить следующие данные:

  1. услуги, предоставляемые на платной основе, при отеле, по месту проживания сотрудника;
  2. питание;
  3. пользование услугами других фирм, указанных в соглашении.

Перечисленные в локальном документе командировочные расходы работниками документально.

Суточные при командировках в 2020 году

Мотрой Алена Автор PPT.RU 24 января 2020 Поскольку командировка — это выполнение задания по поручению работодателя в другой местности, то оплачивает ее полностью организация.

Какими были ? Об этом читайте в нашей статье. вы узнаете, как правильно составить . Чтобы правильно заполнить расходный кассовый ордер, изучите статью. Оплата поездок по служебной необходимости осуществляется на основании определенного комплекта бумаг.

Разберемся, что входит в суточные командировочные расходы, какой их минимальный размер и как по ним отчитываться. Компания обязана за свой счет:

  1. компенсировать представительские и иные обязательные и планируемые расходы.
  2. заплатить за гостиницу (если не предусмотрено бесплатное жилье);
  3. выдать деньги на еду и проезд по городу;
  4. купить проездные билеты до места назначения и обратно;

Все вышеперечисленные затраты относятся к командировочным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО На основании и , рабочая поездка сотрудника оплачивается за счет работодателя.
Их полный перечень должен быть предусмотрен во внутреннем документе организации, например, Положении о командировках. Суточные — это деньги, которые выдаются на проживание в другом населенном пункте в национальной или иностранной валюте. Обычно это деньги на еду и какие-то иные личные расходы. Если работнику необходимо пользоваться городским (сельским) транспортом, то такие затраты при наличии подтверждающих документов рассматриваются как составная часть командировочных и компенсируются отдельно.
Но опять же при условии, что это оговорено в ЛНА работодателя.

В РФ отсутствует нормативный акт, который устанавливает единую для всех минимальную или максимальную сумму суточных. Так, для федеральных госслужащих установлен норматив для командировок по России в 100 рублей (), а если планируется заграничная поездка — около 50-70 долларов (). Работникам госорганов и учреждений, подчиняющихся региональным властям и властям местного самоуправления, в местных решениях могут быть установлены иные суммы.

Что касается частного бизнеса, то компании вправе выдавать командируемым работникам любые суммы.

При этом надо помнить, что есть необлагаемый налогами и взносами максимум: 700 рублей — при поездках по стране и 2500 рублей — за ее границами.

Командировка на один день: как оплачивается

→ → Обновление: 15 ноября 2016 г. Закон () не ограничивает продолжительность служебной командировки ни минимальным, ни максимальным сроками.

Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику. Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону.

Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства (). При этом целесообразность ежедневного возвращения определяется работодателем исходя из следующих факторов:

  1. достаточно ли развито и доступно транспортное сообщение между этими местами;
  2. позволяет ли служебное поручение командированного работника выполнить его быстро и качественно за короткое время;
  3. насколько велико расстояние от рабочего места до места командировки;
  4. сможет ли работник полноценно отдохнуть после выполнения служебного поручения и возвращения домой, чтобы на следующий день выйти на работу и трудиться.

В отношении однодневной командировки действуют общие правила о гарантиях, но с некоторыми изъятиями. Так, расходы по проезду командированному работнику возмещаются всегда при предоставлении проездных документов, равно как и иные расходы, понесенные с разрешения/ведома работодателя.

Расходы по найму жилого помещения возмещаются лишь в случаях, когда по согласованию с руководителем организации работник по окончании рабочего дня остается в месте командирования, и при предоставлении соответствующих документов (чеков из гостиницы, договоров с собственником жилья и т.п.). Суточные расходы при командировках на 1 день по России не выплачиваются в силу прямого указания об этом в об особенностях. Если же работник командирован на один день за границу, то суточные выплачиваются в размере 50% нормы расходов на выплату суточных для загранкомандировок, определяемой локальным нормативным актом о командировках (, ).

Суточные

Суточные расходы в командировке

Автор статьиВиктория Ананьина 2 минуты на чтение1 003 просмотровСодержание Когда сотрудника отправляют в командировку, ему обязательно должны выплачивать суточные за каждый день командировки.

Суточные расходы – это дополнительные расходы работника, которые предназначены на оплату жилья, питания вне места проживания.Суточные расходы выплачиваются при:

  1. При постоянной работе в дороге, при постоянных полевых выездах, снаряжении в экспедицию или геологическую разведку;
  2. Нахождении работника на занятиях для повышения квалификации.
  3. Отправке работодателем работника в местную или заграничную командировку;

Читайте также статью ⇒ Состав суточных расходов не регламентируется законом. Но согласно п. 11 Положения, утвержденного Правительством РФ от 13.10.2008 №749, предприятие должно обеспечить командированного сотрудника средствами, которые он может потратить на проживание и транспорт.Обычно в суточные расходы входят:

  1. Расходы на проживание;
  2. Транспортные расходы;
  3. Расходы на питание
  4. Затраты на телефонные разговоры по служебной необходимости, интернет, банковские или почтовые услуги и т.д.

Вообще командированный работник может потратить суточные, на что угодно и отчитываться на них не обязан.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРазмер суточных расходов предприятие определяет самостоятельно и регламентирует это в своих внутренних нормативных актах, например в Положении о командировках.Согласно абз.

12 п.3 ст. 217 НК РФ предусмотрен максимальный размер суточных расходов, которые не облагаются налогом НДФЛ, а именно:

  1. На территории России – 700рублей;
  2. За территорией России – 2500 рублей.

Если предприятие установило у себя в нормативных актах суточный размер 1000 рублей, тогда необходимо будет с 300 рублей удержать НДФЛ.При расчете суточных вне зависимости куда отправляется работник или по России, или за границу формула расчета одна:РС = СД × Д,ГдеРС – расчетный

Новые суточные и командировочные расходы

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  1. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  2. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (статья 168 ТК РФ).
  3. расходы по проезду;
  4. расходы по найму жилого помещения;

Организации имеют право самостоятельно своими локальными нормативными актами (например, приказом) устанавливать конкретные размеры возмещения командировочных расходов и при документальном подтверждении таких расходов уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. РАСХОДЫ НА ПРОЕЗДРасходы по проезду к месту служебной командировки в пределах Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше:

  1. железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  2. воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
  3. автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
  4. водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

При отсутствии проездных документов,

Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов

8 февраля 8 февраля 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Данная статья представляет собой инструкцию для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с оформлением командировок и учетом командировочных расходов.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Трудового кодекса(). Поездка в филиал «своей» организации, который находится вне места постоянной работы, также считается командировкой.

Это закреплено в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ (далее — Положение о командировках). Работодатель вправе направить в командировку человека, который обычно трудится в одном и том же здании или в одном и том же городе: инженера, бухгалтера и проч. Если же работа сотрудника изначально носит разъездной характер, командировку для него не оформляют.

Это относится, например, к курьерам и водителям-дальнобойщикам. Работника, который трудится на дому, можно направить в командировку на общих основаниях. Это следует изстатьи Трудового кодекса, где говорится, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Значит, положения о командировках в полной мере применимы и к надомникам. Обратите внимание: направить в служебную поездку разрешается только сотрудников, которые состоят в штате. Специалистов, привлеченных в рамках гражданско-правового договора, командировать нельзя.

Работодатель волен установить любой срок командировки исходя из объема, сложности и прочих нюансов предстоящей поездки (п. 4 Положения о командировках).

Что такое суточные в командировке? Правила расчета и выплат суточных

Командировки являются служебными поездками, которые могут осуществляться в пределах России или в другие страны.

Их срок может значительно отличаться, так как зависит от задач, поставленных перед работником, отправленным в другой город или страну для решения значимых рабочих вопросов. При этом он может получать определенную сумму денег от работодателя.

Что такое суточные? Они представлены денежной суммой, которая используется для проживания в другом городе, а также деньги могут выдаваться на другие цели. Для этого оценивается, какую сумму придется тратить работнику в поездке в течение одного дня. Они могут предоставляться авансом или на основании отчета, составленного сотрудником уже после служебной поездки.

Перед отправкой любого работника в какую-либо поездку для решения рабочих вопросов требуется выплатить ему авансом определенную сумму средств.

Она используется для оплаты дороги, найма жилого помещения, получения услуг связи и других целей.

Дополнительные траты возникают потому, что человек вынужден проживать вне своего дома.Руководство каждой компании самостоятельно устанавливает список расходов, которые покрываются за счет средств компании.

Обычно такая информация закрепляется во внутренней учредительной документации фирмы.Наиболее часто расходы, возникающие во время служебной поездки, представлены в следующих видах:

  1. проезд до назначенного места и обратно;
  2. пропитание в течение рабочего дня, хотя компании часто не оплачивают питание;
  3. иные расходы, которые разрешаются руководителем предприятия, например, могут оплачивать повышенные услуги связи или директор может выдать средства на оформление загранпаспорта.
  4. проживание в гостинице или арендованной квартире;

Если вовсе требуется поездка в другую страну, то дополнительно работник получает компенсацию за оформление визы, загранпаспорта и медицинской справки. Он может рассчитывать на то, что именно работодателем будут уплачены разные сборы, требующиеся при

В чем разница суточные и командировочные

Что такое суточные расходы в командировке — вопрос, на который отвечать следует, рассматривая положения как минимум 2 источников права: постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 и ТК РФ. Изучим специфику этих норм. Что входит в суточные Как рассчитать суточные при командировке в России и за границу Выплачиваются ли за один день суточные Когда — до или после командировки — выплачиваются суточные Каков порядок оплаты суточных в выходные Итоги Состав суточных расходов, в целях покрытия которых работнику полагаются суточные выплаты, не регламентируется законом, хотя они обособляются в нормативном регулировании от издержек на транспорт и проживание (п.

11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положения)). Размер суточных работодатель определяет во внутрикорпоративных актах.

Выплаты в размере до 700 рублей при командировках по России и до 2500 рублей при поездках работников за рубеж не облагаются налогом и соцвзносами (п. 3 ст. 217 НК РФ). Суточные обычно тратятся на питание. Но командируемый может их потратить на что угодно по своему усмотрению — отчитываться по содержанию таких расходов он не обязан.

Как при поездках по России, так и при командировках за границу сумму суточных определяют по формуле: РС = СД × Д, где: РС — расчетный размер суточных; СД — сумма суточных в расчете на день, установленная локальным нормативом; Д — длительность командировки в днях (включая дни в пути). ВАЖНО! Если суточные командированный потратил не полностью, то неизрасходованный остаток в кассу работодателя возвращать не нужно — в отличие от той части аванса, что направляется на покрытие расходов по жилью и транспорту. Если суточных работнику не хватило, то он может потратить на текущие расходы свои деньги при условии согласования данных расходов с работодателем (ст.

168 ТК РФ). Впоследствии эти расходы компенсируются. Если командируемый решает свои производственные задачи на территории России, то суточные ему не полагаются.

Что такое суточные расходы в командировке?

> > 11 июля 2017 Что такое суточные расходы в командировке — вопрос, на который отвечать следует, рассматривая положения как минимум 2 источников права: постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 и ТК РФ. Изучим специфику этих норм. Состав суточных расходов, в целях покрытия которых работнику полагаются суточные выплаты, не регламентируется законом, хотя они обособляются в нормативном регулировании от издержек на транспорт и проживание (п.

11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положения)). Размер суточных работодатель определяет во внутрикорпоративных актах. Выплаты в размере до 700 рублей при командировках по России и до 2500 рублей при поездках работников за рубеж не облагаются налогом и соцвзносами (п.

3 ст. 217 НК РФ). Суточные обычно тратятся на питание. Но командируемый может их потратить на что угодно по своему усмотрению — отчитываться по содержанию таких расходов он не обязан.

Как при поездках по России, так и при командировках за границу сумму суточных определяют по формуле: РС = СД × Д, где: РС — расчетный размер суточных; СД — сумма суточных в расчете на день, установленная локальным нормативом; Д — длительность командировки в днях (включая дни в пути).

ВАЖНО! Если суточные командированный потратил не полностью, то неизрасходованный остаток в кассу работодателя возвращать не нужно — в отличие от той части аванса, что направляется на покрытие расходов по жилью и транспорту. Если суточных работнику не хватило, то он может потратить на текущие расходы свои деньги при условии согласования данных расходов с работодателем (ст. 168 ТК РФ). Впоследствии эти расходы компенсируются.

Если командируемый решает свои производственные задачи на территории России, то суточные ему не полагаются.

При командировке за границу — назначаются в величине 50% от тех, что установлены внутрикорпоративными актами для зарубежных командировок длительностью более 1 дня (п. 20 Положения)

Суточные при командировках в 2020 году.

Сколько платить работникам?

Вебинары в Контур.Школе Разбор практических ситуаций.

Изменения законодательства. Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства. Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз.

3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

  1. за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.
  2. за каждый день, пока он находится в командировке;

Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам. Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье. Пример. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня.

Суточные:

  1. за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.
  2. за 9 дней — 40 евро за каждый день;

30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

Курс (условно) евро:

  1. на дату выдачи аванса (30 мая) – 70 руб. за 1 евро;
  2. на дату утверждения авансового отчета (14 июня) – 68 руб. за 1 евро.

Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме: 40 евро х 70 руб.

х 9 дней = 25 200 руб. Суточные по России = 700 руб. Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст.

168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках. Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ.

Поэтому некоторые компании для удобства вводят эти размеры суточных.

Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб.

Командировочные расходы: учитываем суточные

11 января 2011 11 января 2011 Продолжаем публиковать цикл статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» рассказала о спорных ситуациях, связанных с учетом . Во второй — о . А в публикуемом материале эксперт рассматривает вопросы, связанные с начислением суточных.Помимо расходов по проезду и по найму жилого помещения компания обязана возмещать командированному сотруднику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть выплачивать так называемые суточные (ст.

168 ТК РФ). О них мы и поговорим в настоящей статье. Размер суточных каждая компания устанавливает по своему усмотрению и закрепляет выбранную величину в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Это следует из пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положения о командировках), утвержденных Постановлением Правительства РФ 13.10.08 № 749. В отличие от всех остальных командировочных расходов, по суточным работник отчитываться не должен.

То есть он не обязан представлять документы подтверждающие, на какие цели были израсходованы эти средства.

Правда, стоит отметить, что иногда столичные налоговики неверно трактуют законодательство, полагая, что работник должен представлять документы (счета, кассовые и товарные чеки и т п.), подтверждающие расходование суточных.

Одно из таких разъяснений содержится, в письме УФНС по г. Москве от 24.03.09 № 16-15/026454.