График сменности при 3 смен в сутки на декабрь2023 год

Норма рабочего времени на 2023 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2023 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников.

А теперь обо всем подробней. скачать скачать скачать Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2023 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников.

А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени утверждены еще в 2009 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

1. Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.
2. Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
3. Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;

В 2023 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

1. При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
2. При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
3. При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6.

Это количество предпраздничных дней в 2023 году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 6 дней – это 6 часов.

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов.

Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю.

А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных.

Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже. Важно! Если ваши работники трудятся посменно, то по ТК РФ ночные смены должны быть сокращены на 1 час.

Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется.

Как составить график сменности

10 Сентября 2023 в 17:34 График сменности — это режим труда, по которому рабочее время сотрудника предприятия в разные дни может различаться. Подвижное расписание является дополнением к коллективному договору и напрямую затрагивает интересы работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю.

Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан.

Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны. Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа.

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию.

В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей. Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день.

Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

График сменности на 2023 год — как составить

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  В мире информационных технологий невозможно заранее предугадать все ситуации, которые могут произойти на том или ином хозяйствующем субъекте.

Некоторые из них обуславливают осуществление руководством оперативных и кардинальных мер, к примеру, введение посменного формата рабочего процесса, требующего составления графика сменности на 2023 год. Для других же компаний этот документ является неотъемлемой составляющей их обычной деятельности.

Что он собой представляет и какие преимущества имеет, отражено в статье.

Оглавление: 1. Когда требуется график сменности на предприятии 2. Как правильно составить график сменности в 2023 году – пошаговая инструкция 3. Как составить график сменности, чтобы не было переработок – рекомендации для управленца 4.

Как правильно ввести на предприятии график сменности 5. Как внести изменения в уже составленный график 6. Юридические нюансы при согласовании и введении сменного графика работы 7.

Плюсы графика смен для работодателя и сотрудников Когда требуется график сменности на предприятии Существует ряд организаций, рабочий процесс в которых максимально эффективно протекает только при сменном графике работы персонала. Так, к примеру, график сменности два через два применяется в:

1. охранных фирмах;
2. и не только.
3. медицинских учреждениях различного плана;
4. продуктовых или хозяйственных магазинах;
5. гипермаркетах;
6. производственных предприятиях;

Но нельзя просто договориться с трудящимся о новом формате выхода на работу – законодательная база строго регламентирует положения, непосредственно касающиеся выполнения сотрудниками должностных обязанностей (например, условия и продолжительность труда).

Поэтому работодатель должен обеспечить и проконтролировать составление правильного расписания смен с учетом требований Трудового Кодекса. Ст.103 ТК РФ регламентирует работу в две, три, четыре смены.

Авто расчет графика сменности, дежурств

Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен (рабочих часов) и выходных за месяц и за год.

Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств).

Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.

Готовые графики смен: Дата начала смены: Порядок сменности: Кол-восмен Вид Часов всмене Название СменаВыходной СменаВыходной + Добавить смену- Удалить смену ПнВтСрЧтПтСбВс 40301234564178910111213421415161718192043212223242526274428293031123 Кол-во смен (часов) в месяце:11 (264)20 ПнВтСрЧтПтСбВс 4428293031123454567891046111213141516174718192021222324482526272829301 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)20 ПнВтСрЧтПтСбВс 4825262728293014923456785091011121314155116171819202122522324252627282901303112345Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)21 ПнВтСрЧтПтСбВс 013031123450267891011120313141516171819042021222324252605272829303112 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)21 ПнВтСрЧтПтСбВс 0527282930311206345678907101112131415160817181920212223092425262728291 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)19 ПнВтСрЧтПтСбВс 0924252627282911023456781191011121314151216171819202122132324252627282914303112345Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)21 ПнВтСрЧтПтСбВс 14303112345156789101112161314151617181917202122232425261827282930123 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)20 ПнВтСрЧтПтСбВс 18272829301231945678910201112131415161721181920212223242225262728293031 Кол-во смен (часов) в месяце:11 (264)20 ПнВтСрЧтПтСбВс 231234567248910111213142515161718192021262223242526272827293012345 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)20 ПнВтСрЧтПтСбВс 272930123452867891011122913141516171819302021222324252631272829303112 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)21 ПнВтСрЧтПтСбВс 312728293031123234567893310111213141516341718192021222335242526272829303631123456Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)21 ПнВтСрЧтПтСбВс 3631123456377891011121338141516171819203921222324252627402829301234 Кол-во смен (часов) в месяце:10 (240)20 Кол-во смен (часов) за весь период: 122 (2928)-рабочая смена 1244-выходной день ?

Для доступа к сформированному графику добавьте текущую страницу в закладки или сохраните этот URL: https://findhow.org/3500-kalkulyator-grafik-smennosti.html Сохранить страницу на своей стене в социальных сетях: Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники

Производственный Календарь На 2023 Для Сменного Графика

Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2023 г. 112 ТК РФ:

1. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
2. 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
3. 4 ноября – День народного единства.
4. 23 февраля – День защитника Отечества;
5. 9 мая – День Победы;
6. 8 марта – Международный женский день;
7. 12 июня – День России;

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату.

Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

1. с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).
2. с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
3. с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),

При этом для россиян календарь 2023 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:

1. на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).
2. в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
3. 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2023г.

   по 8 января 2023 г.),

4. 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),

Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников.

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2023 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

1. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
2. с субботы 5 января на четверг 2 мая;
3. с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 282930311234567891011121314151617181920212223242526272812345678910 Март пн вт ср чт пт сб вс 25262728123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33 31 17 14 28 20 8 31 20 11 Рабочие часы 40 ч.

неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч.

неделя 271,6 136,0 122,4 81,6 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Май пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 27282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 59 вых./праздн.

Графики сменности: составляем по образцам

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2023 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени.

Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

1. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
2. распределить их по сменам;
3. увеличить продолжительность производственного процесса;
4. поделить рабочих на группы;

Последний станет дополнением к коллективному договору.

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

1. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
2. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
3. максимально возможная продолжительность смены (по );

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы.

Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2023 год, февраль). Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Таблица норм рабочего времени на 2023 год

В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2023 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2023 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Информация о файле Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.

Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Есть три вида учета:

1. Поденный,
2. Суммированный.
3. Недельный,

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

Информация о файле Информация о файле Информация о файле При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях.

Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. В 2023 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

1. 9 мая — День Победы,
2. 23 февраля — День защитника Отечества,
3. 8 марта — Международный женский день,
4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
5. 12 июня — День России,
6. 1 мая — Праздник Весны и Труда,
7. 4 ноября — День народного единства.
8. 7 января — Рождество Христово,

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ.

Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2023 год при сменном графике

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени 2023 год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры.

Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала. Решение – ввод суммированного учета рабочего времени.

Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Разберемся, как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2023 году. скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики.

Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день.

Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше.

Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий.

В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст.

91, 92 ТК РФ:

1. Норма для работающих инвалидов – 35,
2. Норма для педагогических работников – 36,
3. Стандартная рабочая неделя – 40,
4. Рабочая неделя медика – 39,
5. Рабочая неделя сотрудников до 16 лет – 24.

При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель.

Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года.

Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой. Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Статья по теме: Назовем правила установления СУРВ, а ниже раскроем их содержание:

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени.

Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

неделя.

При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов; рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными.

Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено.

В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.