Главная - Гражданство - Государственная выплата в декредите

Государственная выплата в декредите


Государственная выплата в декредите

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?


> >

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране. Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже. Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия. Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  • Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  • После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  • По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.
  • Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  • Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам.

Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2020 года составляет 11280 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах.

При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  1. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  2. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

предоставляются единовременно:

  1. , уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
  2. ;
  3. будущим мамам, которые в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;

Выплата декретных с 2011 года , который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  1. при рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  2. при рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

ВниманиеОни включают в себя оплату всех в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид .

Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны. Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС. Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  1. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  2. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  3. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

  1. проходящие военную службу по контракту
  2. обучающиеся по очной форме обучения
  3. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  4. работающие
  5. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2020 году это 9489 рублей), также учитываются .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2020 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия.

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2020 году

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».

В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом. Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Находясь на поздних сроках , мамы имеют право получить материальную выплату.

Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату. Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают , быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом.

Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п. Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно. Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже: декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  2. 28 недель — при многоплодной беременности.
  3. Если

Декретные выплаты

Любое цивилизованное государство проявляет всестороннюю заботу о детях, а также о семьях, в которых растут малыши.

Проявление государственной заботы многогранно, и лишь одна из этих граней является банальной материальной поддержкой семей, в которых воспитываются дети. Тем не менее, именно о финансовой поддержке, пусть даже и не всегда большой, мечтают многие родители.

Это понятно: расходы любой семьи значительно увеличиваются после рождения ребенка, а возможностей для получения доходов становится меньше. О том, как произвести расчет декретных выплат в разных случаях, и пойдет речь в данной статье.

Гарантированные государством выплаты детских пособий обеспечивают семьям с детьми материальную поддержку, которая хотя бы частично позволяет компенсировать родителям как расходы на нужды растущего ребенка, так и доходы, которые родители временно недополучают, находясь в отпуске по уходу за своим малышом. Самая первая поддержка семье оказывается еще до появления малыша на свет. Уже во время беременности будущая мама получает право на финансовую помощь в виде декретного пособия.

При этом размеры выплат беременным женщинам могут отличаться на порядок (то есть в десятки раз) в зависимости от многих обстоятельств. Пособие по беременности и родам (декретное пособие) предоставляется трудоустроенным женщинам и некоторым категориям безработных женщин.

Общие правила расчета и начисления детских пособий регулируются Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а дополнительные положения о декретных пособиях содержатся в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если выделить главное, то на пособие по беременности и родам могут рассчитывать мамы, которые: официально трудоустроены; получают очное профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование; потеряли работу в

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2020 года установленный в размере 11280 руб.).

Навигация по странице→ → → → → Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период. Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2020 году. Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка: при расчете — на количество дней, приходящихся на (),

Рекомендуем прочесть:  Норматив суточных в командировке

Социальные выплаты и пособия

Социальная выплата положена гражданам РФ от государства в определенных случаях и предназначена для материальной поддержки конкретного лица или членов его семьи.Средства выделяются безвозмездно в следующих случаях:

  • Оказания финансовой поддержки при росте расходов (помощь по случаю рождения ребенка, на погребение, семьям с детьми до 16 лет, и др.).
  • Для частичного или полного возмещения временно утраченного дохода (, , по беременности и родам и др.).

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя.Данный вид платежа обладает определенными особенностями:

  1. имеет целевой характер выделения средств;
  2. выплачивается из федерального или регионального бюджета;
  3. это всегда государственные денежные выплаты;
  4. рассчитывается либо на основе индивидуального заработка, либо устанавливается в твердом размере;
  5. назначается ежемесячно и выплачивается периодически или единовременно;
  6. назначается по принципу нуждаемости заявителя.

    В случае, когда основания для постоянной поддержки больше нет, выделение денежных средств прекращается.

  7. предоставляется определенным категориям населения в случаях, указанных в законодательных актах РФ;

При назначении социальных выплат учитывают следующие факторы:ФакторыХарактеристикаСостояние здоровья или определенные жизненные обстоятельстваБолезнь, травма, беременность и др.Особенности ведения бытаНуждаемость в жилплощадиИзменения в социальном статусеУвольнение, рождение детей и др.Каждый из приведенных факторов может быть основанием для обращения за поддержкой от государства.Условия назначения федеральных выплат прописаны в федеральном законодательстве РФ.

Право на получение средств имеют все указанные в федеральных законах

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

    Выплачивается пособие разово за весь — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2020 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

К ним относятся следующие категории будущих мам:

    Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.

Декретное пособие неработающим.

Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:

    Студенкам, обучающимся по очной форме.

Декретные выплаты в Москве

Действующее законодательство предусматривает специальные декретные выплаты, положенные при беременности и рождении каждого ребенка. Выплаты в декретном отпуске являются частью социального страхового обеспечения работающих граждан.Различают два вида выплат и отпусков, объединенных понятием декретный отпуск или просто декрет. В первую очередь это отпуск, положенный работающим женщинам по беременности и родам.

Именно его в большинстве случаев называют декретным отпуском.Вторым видом отпуска является период ухода за малолетним ребенком, доступный для любого из родителей.

Отпуск по уходу ограничивается возрастом ребенком – до 1,5 или 3 лет на выбор.Декретный отпуск по беременности доступен для различных категорий работающих женщин:

  1. женщины-служащие на государственной и муниципальной службе;
  2. студентки бюджетной основы очной формы обучения;
  3. нотариусы и адвокаты, отчисляющие выплаты в фонд социального страхования, а также индивидуальные предприниматели;
  4. официально трудоустроенные женщины;
  5. безработные женщины, потерявшие работу по причине ликвидации фирмы, сокращения или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
  6. женщины-военнослужащие;

Отпуск при беременности и родах не превышает 194 дня.

Стандартная продолжительность составляет 140 дней. От длительности отпуска зависит итоговая сумма декретных выплат.Для каждого вида отпуска предусмотрены свои декретные выплаты.

Их размер зависит от продолжительности и дохода.

За основу для расчета берется суммарный доход за два полных года, предшествующих началу отпуска. Например, для подсчета суммы декретных выплат при выходе в декрет в 2017 голу основой являются доходы за 2015 и 2016 год.Для расчета положенных выплат в декретном отпуске по беременности и родам суммируются все доходы за два расчетных года. Сумма делится на 731 день. Полученное значение умножается на положенное количество дней отпуска для определения размера выплаты.При этом максимальная выплата декретных ограничена законодательно.

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней. Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам. Затем она имеет право оформить для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название и подлежат , согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  1. Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  2. Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.
  3. Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  4. Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины и .

В 2020 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней.

Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням. Данный размер получается при расчете базы для пособия.

Декретные выплаты по беременности и родам

» » Последнее обновление 11.10.2020 Отпуск по беременности и родам состоит из двух периодов — дородового и послеродового.

В общей сложности женщина может уйти в декрет на 140 или 156 дней либо на 194 дня. Сроки зависят от того, как проходила беременности и роды.За оба периода работающая женщина получает декретные выплаты.Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т.

д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

  1. неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
  2. женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.
  3. работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

  1. женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т.