Если отпуск совпал с отпуском по беременности и родам

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком. В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

Как оформить очередной отпуск если он совпал с отпуском по беременности?

Ответ на вопрос: Работник не может находиться в двух отпусках одновременно.

В связи с чем, если работник оформляет ежегодный отпуск, то отпуск по беременности и родам должен быть оформлен позже. По окончанию ежегодного отпуска. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ отпуск беременности и родам предоставляется сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы.

Законодательством не предусмотрена возможность (и обязанность) предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы. Таким образом, датой начала отпуска по беременности и родам будет являться дата подачи заявления о предоставлении указанного отпуска, работодатель в данной ситуации обязан начислить работнице заработную плату за отработанные дни (или отпускные), приходящиеся на период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а пособие по беременности и родам за указанный период не начисляется. Когда работник решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, он пишет заявление на имя работодателя с даты, когда решил уйти в отпуск и прикладывает листок нетрудоспособности (на 140 дней).

Затем работодатель оформляет приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Сведения вносятся в личную карточку работника формы Т-2.

Таким образом, работник может оформить отпуск по беременности и родам после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уменьшится ли размер пособия в связи с тем, что количество дней отпуска по беременности и родам уменьшилось? Ответить на вопрос относительно размера пособия мы однозначно не можем, так как для этого надо иметь представление о заработной плате сотрудницы, по меньшей мере, за 27 месяцев предшествующих отпуску по беременности и родам.

Единственно, что можно сказать, что если были хорошие премиальные выплаты в течение этого периода, то это

«Продляем» декрет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июля 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично:

1. после отпуска по уходу за ребенком.
2. после отпуска по беременности и родам;
3. перед отпуском по беременности и родам;

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации.

А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом.

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя.

Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска. Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление, .

Например, так. Генеральному директоруООО «Лето»Константинову А.К.от продавцаПетровой Ирины Александровны Не возражаю А.К. Константинов Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

Если очередной отпуск совпал с отпуском по беременности и родам

/ / Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т. е. догулять его. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить?Добрый день!

Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание).

Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком?

Нужно ли приносить на работу больничный?В первой строке раздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности впишите наименование организации (полное или сокращенное) либо фамилию и инициалы страхователя – физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами).

Как оформить отпуск по беременности и родам во время ежегодного отпуска?

Ответ на вопрос: В Вашем случае нужно ежегодный отпуск и уже после этого отпуск по беременности и родам с , указанной в заявлении сотрудницы, на основании больничного листа. Для оформления прерывания ежегодного отпуска сотруднику нужно подать , на основании которого работодатель издаст о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения о датах предоставленного отпуска необходимо отразить в в разделе «Отпуска» и .

Отпускные за весь ежегодный отпуск выплачивают сотруднику за три дня до начала отпуска, то есть до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу. Об этом сказано в статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. Следовательно, организация может только:

1. оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
2. удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе .
3. договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в . При этом оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница сможет использовать по своему желанию: Об этом говорится в статьях и Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: как оформить документы, если у сотрудницы право на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного оплачиваемого отпуска В данной ситуации возможны два варианта оформления документов в зависимости от намерений самой сотрудницы. Первый вариант. Сотрудница может ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам с , указанной в больничном листке.

При этом оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница сможет использовать по своему

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание.

В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины.

В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный ().

Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя ().Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя ().Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года.

В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

Асида

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ.

Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .

Статья 123 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска . Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .

Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К. от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

› Страницы: 1

1. Список форумов
2. :: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском
3. ::Актуальные вопросы

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т.

е. догулять его. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить? Средний заработок у нее не изменился. Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.

Пусть гуляет уже оплаченные дни.

Если же уходит на большее количество дней, доплАтите превышение. Никаких нарушений не вижу. спасибо за быстрый ответ !

Подскажите пожалуйста. С 18.06.2011 по 14.07.2011 ушла в очередной отпуск, с 15.07.2011-больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ. Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже.

Минтруд объяснил, как оплачивать больничный, если период беременности и родов совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском

Минтруд России своим письмом от 20.09.16 № 14-2/В-899 разъяснил порядок действий при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с периодом временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов. В качестве примера ведомство рассмотрело случай, когда беременная работница оформила очередной отпуск, а затем предъявила больничный по беременности и родам, датированный тремя днями ранее начала очередного отпуска. К больничному она приложила заявление о переносе указанных трех дней отпуска на период, когда ей нужно будет выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями части первой статьи 124 ТК, в случае, когда работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, этот отпуск может быть продлен или его часть, равная периоду болезни, может быть перенесена работодателем на другое время по согласованию с работником. Больничный лист в этом случае оплачивается полностью, в общеустановленном порядке.

В случае, когда отпуск по беременности и родам начался в то время, когда сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то основной отпуск должен быть перенесен или продлен на основании больничного листа и заявления работницы. Если работница выказала желание продлить оплачиваемый отпуск на те дни, когда она находилась в отпуск по беременности и родам, продление оформляется сразу же после ее выхода из отпуска по беременности и родам, до того момента, когда ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Законом не предусматривается возможность нахождения работника одновременно в нескольких отпусках, предоставленных по разным основаниям.

В таком случае общее количество дней фактически использованного отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. Когда работница хочет перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска и «догулять» его позже, количество оплаченных дней и тех, когда она фактически находилась в отпуске, не совпадет и отпускные нужно будет пересчитать. Читайте в электронном журнале статью «».

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по .

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. Что делать?

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском.

В мае 2014 наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в отпуск по БиР, но в июле 2014 наступает дата очередного оплачиваемого отпуска. как мне лучше поступить, чтобы получить максимальные выплаты по беременности и родам и за отпускные?

Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять? И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу (не дожидаясь 1,5 лет)?

Спасибо! 11 Ноября 2013, 19:31, вопрос №291446 Фаина, г.

Серов Уточнение клиента И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу.

14 Ноября 2013, 14:11 Уточнение клиента Совсем вылетело из головы уточнить еще одну маленькую но такую важную деталь — я учитель и работаю школе, соответственно мой отпуск больше, чем у других, и отпускные у меня, так скажем, больше. И как раз таки мой уход и в декрет и в отпуск заранее не совсем будет «выгоден» для администрации, так как я являюсь классным руководителем 9, выпускного класса, а у нас ЕГЭ и ГИА.

Я конечно понимаю, что в первую очередь семья, но мне не хочется подводить всех. Думаю, я всё же остановлюсь на первом варианте, который вы мне посоветовали, единственное, что хотелось бы уточнить — не потеряется ли он вовсе потом — это единственное, что меня гложет — ведь меня целый год не будет, а потом я выйду в сентябре на новый учебный год( получается я в декрете буду год) и летом придёт пора очередного отпуска, как обычно, а у меня в запасе еще один отпуск — как мне тогда быть?

И как это объяснить в бухгалтерии — вдруг они не знают?