Главная - Гражданство - Если не уходить на больничный по беременности

Если не уходить на больничный по беременности


Если не уходить на больничный по беременности

Оглавление:

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока


Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего». Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.СодержаниеВ ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме.

С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

  • При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
  • Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
  • Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в – в 27 недель.

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша.

Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока.

Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать

Как просидеть на больничном всю беременность

Как всю беременность просидеть на больничном – можно ли?

Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать и какие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?Существуют определенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как это сделать, вы узнаете из нашего обзора. Общеустановленный больничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемых родов.

С этого момента работница получает и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу за ребенком.ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!! А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов», да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  1. Раньше врачи абсолютно не препятствовали выходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особых проблем. Сейчас это стало несколько сложнее.
  2. беременная женщина, так же как и другие люди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности (т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда – все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.

За врачами усилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средств уплачивают больничный.

Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить» на врача, чтобы он выписал больничный.Как говорят сами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда к этому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины в этой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.Открыть листок нетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

  1. наблюдающий гинеколог (он же выписывает );
  2. кардиолог, иммунолог, невролог и другие узкие специалисты.
  3. терапевт;

Но вся беда в том, что стандартный больничный длится максимум 15 дней!

И основная проблема – это то, как его продлить на весь срок беременности?

Здесь события нужно рассматривать по двум сценариям.

Больничный перед декретным отпуском: сколько дней можно взять, влияет ли лист нетрудоспособности перед декретом на размер выплат и пособий по беременности и родам?

  1. Главная > Трудовое право > Больничный > Оформление > Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?
  2. В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.
  3. Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

  4. Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты. Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет.

Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы.

Женщина в этот период работает. При ожидании двойни этот срок увеличивается.

Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

  • Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.
  • По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.
  • Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  1. Заболевание, связанное с беременностью.

    Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка.

Как считать стаж, если женщина уходит в декрет позже указанной в больничном даты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (в 28 недель беременности при многоплодной беременности), даже если женщина обратится за ним позже этого срока.

Если женщина, имея на руках «декретный» больничный, продолжает работать, тем самым она сокращает себе и продолжительность отпуска по беременности и родам, и размер пособия Однако женщина вправе, но не обязана уйти в отпуск именно с даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работы. Возникает вопрос, на какую дату считать стаж для определения размера пособия по беременности и родам, если женщина уходит в декретный отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работы:

  1. на дату, предшествующую дате начала декретного отпуска, указанной в заявлении женщины.
  2. на дату, предшествующую дате освобождения от работы, указанной в больничном;

Это особенно важно, если страховой стаж на момент выдачи больничного менее 6 месяцев, а через непродолжительное время он станет более 6 месяцев.

То есть она может уйти в отпуск позже этой даты или же вообще в него не уходить. Ведь отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск.

Ведь при стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем федеральный МРОТ за полный календарный месяц (далее — Закон № 255-ФЗ). В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособие по беременности и родам, исчисленное исходя из федерального МРОТ, увеличивается на эти коэффициенты.
И если завысить стаж, то ФСС не возместит часть пособия, превышающую МРОТ. На какую же дату ориентироваться?

В страховой стаж засчитывается период работы по трудовому договору.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет.

Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе -ФЗ. Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  1. на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  2. на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).
  3. на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. В соответствии со ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  • При тяжелых родах – 186 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.
  • Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
  • 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

Это не запрещено законодательством ( Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.

Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель?

И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет?

Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)Ответ:Уважаемая Ольга!

Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск — за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее.

В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок. Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель.
Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным.

Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Согласно ч.

1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности. Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие

Когда по закону начинается отпуск по беременности и родам и можно ли уйти в декрет позже срока 30 недель?

» » 22.08.2020 Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности.

Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе. Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.
На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

  1. за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
  2. за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

О продолжительность декрета .

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Читайте также: ? Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной. Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим , может оставить у себя и подать его работодателю позже срока. Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном.

Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут.

Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни. Например: Больничный листок выписан с 1 декабря 2020 по 18 апреля 2020.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

» » » 23.08.2020 Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «».Именно такое название имеет установленный в промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых .Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть .30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю.

Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится.

Как взять больничный беременной, если надоело работать, и сколько он может длиться

Беременность относят к особым состояниям, которое вызывает радость, но выделяют и негативные моменты.

Многие стараются оформить больничный из-за самочувствия, которое в этот период ухудшается. Как взять больничный беременной, если надоело работать, рассмотрим подробнее.СодержаниеЖенщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными.

Это общее правило, распространяющееся на всех.Конкретные цифры имеют такое описание:

    По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.

О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.Но существуют возможности оформить отдых раньше. Например, во время первого триместра беременности.

Развитие малыша нужно контролировать.

Главное – наличие основательных и уважительных причин.

Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту.

Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков.

Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени.

Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией.

Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:Кардиолога.Иммунолога.Офтальмолога.ЛОРа.Стоматолога.Эндокринолога.Обслуживание

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

» » » 25.08.2020 Скоро в , самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на .Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет.

Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет.

Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.При ожидании двойни этот срок увеличивается.

Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.Никаких законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам в случаях:Заболевание, связанное с беременностью.

Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка.

Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей. Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск.

Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь. Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека. В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю.

Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный. Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой.

И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск. Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.

Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.