Докладная на бабушкау ветеран скандальная недовольная ворчливая придирающаяся к

Подать иск за клевету

Здравствуйте! Меня оклеветали на работе, а именно представитель компании, написал служебную записку о том, что я разговаривала с ним не нормативной лексикой, покрывала его нецензурной брань.

Свидетелей, что такого не было и что было именно так, нет. Сейчас меня хотят уволить по данной служебной записке. Компенсация мне не нужна, просто хотелось бы справедливости.

Возможно ли привлечь к ответственности за клевету? 15 Декабря 2015, 17:47, вопрос №1073301 Эльвира, г.

Москва

, ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Нужно доказать Вам что имела место клевета, что не соответствует действительности и унижает честь и достоинство. Доказать можно свидетельскими показаниями, а также документально, аудио и видео записью.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета 1.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

15 Декабря 2015, 17:53

Докладная на коллегу

1.

На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.

Собственно, пишите её в свободной форме с описанием всего случившегося.

Желательно к докладной приложить свидетельские показания, фото сообщений по переписке и т.д.

3. У меня на работе произошёл конфликт с коллегой, с моей стороны был мат в её сторону, в последствиях чего она написала на меня докладную и акт со свидетелями. Объясните пожалуйста что мне грозит.

Юрист Салахиев А. Р., 892 ответa, 620 отзывов, на сайте с 25.06.2018 3.1. Здравствуйте. Ваш конфликт с коллегой является Вашим личным с этим (этой) коллегой вопросом. Основания для увольнения нет ().

Ваша коллега может пытаться решить с Вами данный вопрос в суде (попытаться взыскать средства на возмещение морального вреда, например), но Вас работодатель, повторюсь, здесь ни при чем.

Удачи. 4. Скажите пожалуйста как мне написать докладную на коллегу, если она повышала на меня голос, не соблюдая субординацию, грозилась подать в суд если я не выйду за неё на три часа в смену. В присуствии начальника отдела? Юрист Катриченко О. В., 93 ответa, 69 отзывов, на сайте с 16.01.2023 4.1.

В данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о нарушении Вашим коллегой трудовой дисциплины, с целью применения к нему дисциплинарного взыскания. Образец заявления: Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

от (указать наименование Вашей должности)

Что делать с престарелыми агрессивными родственниками и как определить природу изменений

Оглавление: Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно ко мне обратилась клиентка с ужасными проблемами со своей уже пожилой матерью. Она никак не может наладить с ней общение, та постоянно ругается, критикует ее, возраст сильно дает о себе знать.

Сегодня я хочу поговорить с вами о том, что такое старческая агрессия, что делать и как помочь своему пожилому родственнику. Давайте попробуем разобраться откуда у старых людей появляется агрессия: это всего лишь черта характера или проявление болезни? Быть молодым и здоровым — прекрасно.

У тебя ничего не болит, настроение и физическое состояние не зависят от погоды, ты легко просыпаешься по утрам, может спокойно пробежать короткую дистанцию. А вот с возрастом начинаются проблемы.

И проблемы начинаются не только с физическим состоянием, но и появляются психологические проблемы. Предлагаю вашему вниманию некоторые симптомы, которые сопровождают нормальную старость, без проявления каких-либо серьезных заболеваний.

Эти проявления являются характерными для пожилых людей, но не забывайте, что в некоторых случаях они могут быть сигналом о том, что человек серьезно болен, но об этом мы более подробно поговорим позже.

Что касается физических показателей, то здесь мы говорим про замедление некоторых психических процессов. Например, замедленная реакция на внешние раздражители, такие как гудок автомобиля или резкий и плохой запах. Старики хуже распознают цвета, звуки.

Пожилого человека трудно обучить чему-то новому.

Но что более интересно, в старости начинают сильно проявляться негативные черты характера.

«Капризный старик» оказался женщиной

В Рунете в последнее время весьма популярно одно стихотворение. Его пересылают друзьям, копируют себе в блоги, дают свои варианты перевода. А стихотворению предшествует небольшое предисловие.

В «каноническом» варианте все это выглядит так. Этот старик находился в доме престарелых последние дни своей жизни. После смерти все считали, что он ушел из жизни, не оставив в ней ценного следа.

Когда медсестры начали разбирать его скудные пожитки, наткнулись на интересное стихотворение, которое поразило работников своим содержанием и смыслом. Одна из сотрудниц взяла копию в Мельбурн. C тех пор его стихотворение появилось в рождественских журналах по всей стране, а также в журналах для психологов.

И этот старик, который нищим ушел из жизни в Богом забытом городке в Австралии, теперь взрывает Интернет глубиной своей души.

(Приводим дословный перевод на русский.

Вечно теряющий носки или туфли?

Ни на чем не настаивающий, но позволяющий тебе делать с ним все что угодно? День которого нечем заполнить, кроме как купанием и кормлением?

Вот что ты думаешь? Это ты видишь?

Открой глаза, медсестра. Ты не смотришь на меня.

Я скажу тебе, кто я. Даже сидя здесь тихо, подчиняясь вашему распределению, питаясь по вашему желанию. Я все еще мальчик 10-летний, живущий с отцом и матерью, Братьями и сестрами и мы все любим друг друга. Молодой юноша 16 лет, с крыльями на ногах, Мечтающий встретить любовь свой жизни на днях.

Жених, которому скоро 20 и у которого выпрыгивает сердце, Помнящий клятвы, которые обещал исполнить. А сейчас мне 25 и у меня есть свой малыш.

Который нуждается в моем руководстве, охране и доме.

Докладная записка

1. В какой срок должен быть ответ на докладную записку?
2. Может ли начальник смены написать докладную записку на другого начальника смены?
3. Докладную записку нужно писать от руки или печатать?
4. Могут ли докладные записки служить основанием для снижения премии?
5. В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную?
6. Какой ответ на внутреннюю докладную записку следует предоставить?
7. Как правильно составить докладную записку за оскорбление и клевету.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную? Юрист Степанов А. Е., 35206 ответов, 23717 отзывов, на сайте с 21.07.2017 1.1. Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную.

С уважением. 2. Может ли начальник смены написать докладную записку на другого начальника смены?

Записка подается в канцелярию или секретариат в двух экземплярах, с регистрацией, один экземпляр оставляете себе. Однако необходимо учесть, что оскорбление, это административное правонарушение, согласно статьи 5.61.

КоАП РФ, в связи с чем можно обратиться с исковым заявлением в мировой суд.

Клевета, это уголовно-наказуемое деяние, статья 128.1 Уголовного кодекса РФ.

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

29119 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками. Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле.

также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Пишется по требованию начальства.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Что делать, если на одного из работников нет управы?

Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота.СодержаниеДокладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства.А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.Ещё есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте. Она информирует начальство о том, что сотрудник прогуливал или опаздывал на работу.

Прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд или в течение всего дня или смены. Всё, что меньше этого времени — опоздание.Записка фиксирует факт ненадлежащего поведения.

Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей. Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота. Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры:наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

› › На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).СодержаниеПоскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

1. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
2. навязчивое и грубое поведение;
3. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
4. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? смотрите по ссылке.Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо

Докладная чем грозит

Уважаемый Борис !

На любого работника, даже самого ценного, каждый день могут поступать докладные, жалобы и т.д. Ну а работодатель в данном случае имеет право (но не обязанность) эти докладные, жалобы или выбросить в урну, или провести служебное расследование на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите выписки из этих статей) Статья 192 ТК.

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение)

Докладные

1. Как написать докладную на имя директора от учителя.
2. После скольки докладных директору школы должны уволить водителя автобуса.
3. Какие действия руководителя на мою докладную должны быть?
4. Как можно написать на родителя докладную, за оскорбления воспитателя?
5. Наменя написали докладную. И не справедливо. Что в таком случае мне делать?
6. Учитель физкультуры собирается писать докладную на троих детей.

   Чем это грозит?

7. Я хочу написать докладную на всё начальство.

   И доказать свою невиновность.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как написать докладную на имя директора от учителя. Юрист Колковский Ю.В., 100179 ответов, 46743 отзывa, на сайте с 05.07.2015 1.1.

Или в произвольной форме, или юристу работу в личку закажите. 2. После скольки докладных директору школы должны уволить водителя автобуса. Юрист Каравайцева Е.А., 56926 ответов, 27017 отзывов, на сайте с 01.03.2012 2.1.

сами по себе не являются основанием для увольнения. Все основания для увольнения установлены .

Юрист Окулова И. В., 48557 ответов, 25036 отзывов, на сайте с 17.11.2015 2.2. С чего вы решили что вообще уволят. См. ТК РФ. Юрист Петров А. А., 3459 ответов, 1270 отзывов, на сайте с 18.03.2023 2.3.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было пооностью ответить. 3. Учитель физкультуры собирается писать докладную на троих детей.

Чем это грозит? Юрист Криухин Н.В., 157479 ответов, 68995 отзывов, на сайте с 14.07.2011 3.1. Здравствуйте. Смотря о чем будет докладная.

Юрист Каравайцева Е.А., 56926 ответов, 27017 отзывов, на сайте с 01.03.2012 3.2. Вы не указали по какому поводу.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 43.

Обвинение в угрозе

На работе на меня написал один из начальников служебную записку, где я якобы ей угрожал.

На самом деле этого не было. Она подтвердить этот факт ничем не может.

У меня есть достаточное количество фактов в пред взятом ко мне отношении. Вышестоящее руководство нейтральной к ситуации.но она хочет данным фактом очернить меня что делать 18 Октября 2013, 10:13, вопрос №258900 Алексей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 901 ответ 377 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно статьи 128.1. УК РФ1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.3.

Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.5.

Докладная за клевету пример

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е. подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций. От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела.

То же самое касается и нормативных документов. Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании.

Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

Содержание: Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

1. подробное описание, совершенного против вас преступления;
2. подпись гражданина, подавшего заявление.
3. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
4. полное название суда, куда подается заявление;
5. данные о пострадавшем (т.е. о вас);
6. список свидетелей;
7. данные об ответчике;

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?

Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. Как правильно оформить докладную записку.